东西南北中，党是领导一切的。党建工作是国有企业各项工作的生命线，是实现国有企业高质量发展的重要政治保证。当前，国有企业正处于改革发展的关键期，做好党建工作对促进企业安全生产、规范管理、和谐稳定等工作具有极其重要的意义和作用。只有坚持观念创新、方法创新、体制创新和队伍创新，党建工作才能更好地为企业服务。
　　讲政治、强思想，拧紧思想政治建设的“总开关”
　　坚持把思想政治建设摆在首位，始终对“国之大者”做到心中有数。严格落实“第一议题制度”，着力深化理解、坚定信仰、融会贯通，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以高度的思想自觉政治自觉行动自觉在推动国企发展中践行初心使命。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行企业党组织书记、董事长由一人担任，提高党组织在企业中的决策、执行和监督力，着力解决企业生产经营和党建工作“两张皮”的问题。2022年是党的二十大召开之年，是国企改革三年行动的收官之年，也是全市国资系统启动实施“治企有方、兴企有为”三年提升计划的开局之年，我们要紧紧围绕全市国资国企改革发展中心，聚焦四个突破目标和六大工程，在民生服务保障方面取得新成效、实现新突破、做出新担当。
　　抓党建、促发展，把稳国有企业改革的“方向盘”
　　必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位强化党建引领。压实党建责任。要明确党建工作的具体任务，切实履行党组织主体责任，书记第一责任人责任，专职副书记直接责任和班子成员“一岗双责”责任，建立抓党建工作与抓生产经营“双责任清单”制度。不断完善党建“百分制”考核，强化企业班子成员和党员干部把党建工作与生产经营一体抓的意识，形成党组织统一领导、党政齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。突出人文关怀。加强和改进国有企业党建，就要牢固树立以职工群众为中心的导向，着眼于人的主观能动性、积极性、创造性的发挥，从人的需要出发，尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为思想政治工作的立足点和出发点，用心用情用力，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把党建工作成效转化为企业发展活力。
 　 提素质、聚力量，打好党建业务融合的“组合拳”
　　切实推进党建工作与企业经营管理深度融合，创造出符合国资国企实际的工作内容和方法，不断拓展党建工作内涵和外延，使国有企业的党建工作更具体、更有操作性、更富实效性。把提高政工干部素质作为立足点。一方面要拥有过硬的业务能力，说内行话，办内行事，有效促进党建工作的顺利开展；另一方面要树立良好的服务意识，研究掌握职工队伍思想动态，摸清思想脉搏，解除思想困惑，教育引导职工队伍围绕企业改革发展总体目标齐心协力共同奋斗。把推进企业文化建设作为切入点。做好企业党建工作，要以企业文化建设为重要载体，大力推进党建工作与企业文化建设的有机融合，从文化氛围、企业形象等方面着手，不断提升文化软实力，建立干部职工高度认同的价值观，切实为党建工作创造良好的环境和条件，推动党建工作优势、文化建设优势转化成实现更高质量的发展优势。把党建融入中心工作作为着力点。只有党建与企业中心工作深度融合，党建工作才能发挥其应有作用，显现出强大的生命力。要立足企业战略定位，紧紧围绕中心工作，通过宣传教育和沟通交流，统一员工思想，凝聚队伍力量，为全面完成企业生产经营任务提供精神动力和思想保证。