本报讯（通讯员 祁璐）“以审促学，提升专审本领；以审促建，夯实专审基础；以审促改，严把专审关口；以审促用，转化专审成效。”这是我市近年来创新推出的推进干部人事档案专项审核工作的有力举措之一。
　　我市坚持把专审作为从严管理干部的一项重要政治任务抓紧抓实，通过“四审四促”措施，以专审的常态化长效化推动干部人事档案工作高质量发展。截至2022年6月，共专审档案96530册，其中，专审公务员（参公人员）档案17209册、事业单位人员档案77606册、国有企业人员档案1715册。审核中，做到了对象不漏、内容不少、程序不减，基本实现了县（市、区）、市直部门单位、市属国企三个领域一体推进。
　　为练好档案专审“基本功”，我市坚持把学习《干部人事档案工作条例》、专审政策作为开展工作的前提，采取以会代训、专题培训等方式，提升专审本领和能力。在此基础上，前置档案审核环节，落实落细任前审核把关制度，建立健全材料收集、档案整理和保管保护联动机制，修订制定档案日常管理8项制度5套工作用表，完善从严管档用档制度机制，建立专审复核机制，一体推进干部人事档案工作规范化、制度化、科学化，做到审核有依据、问题有记录、结果有认定。
　　同时，我市突出问题导向，制定清单，实施销号管理制度，切实把好选人用人档案关。统筹谋划、系统推进，分领域、分批次组织专审成果调研督查和专项观摩，查摆问题、整改提升，共发现问题档案83册，其中涉嫌材料涂改档案45册，均已重新认定。坚持“审用一致”，将组织审核认定的结果作为唯一权威信息，充分运用到干部选拔任用、晋升调资等组织人事工作全过程、各环节。自觉将专审结果嵌入“三必审”制度，为干部人事工作提供全面准确、鲜活及时的档案信息服务。