通讯员 夏蓓蓓 记者 方大燕
　　今年以来，富县以开展“干部作风能力提升年”为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向，立足经济社会发展和干部作风能力实际，紧扣中心工作、重点任务、重大项目，紧盯人民群众急难愁盼问题，实现作风转变、能力提高、事业发展。
　　“着力提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，推动全县领导干部带头大抓发展、大抓服务、大抓效能，形成凝心聚力共谋发展的干事创业氛围，为奋力谱写富县高质量发展新篇章提供作风保障和能力支撑。”富县县委副书记、县长高晶说。
　  重实干 激励干部担当作为
　　“完成陈超村集体百头肉牛养殖场建设，建成陈超村集体1200吨气调库，完成王乐村防灾减灾示范基地项目和基础设施提升项目……”在富县“党委书记话发展、交流互鉴向未来”主题分享会上，羊泉镇党委书记李龙满怀信心地说。
　　会上，12个乡镇（街道、便民服务中心、社区服务中心）党委书记纷纷围绕2023年基层党建、乡村振兴、项目建设等重点工作的谋划作了交流发言。这项乡镇（街道、便民服务中心、社区服务中心）党委书记工作汇报、交流互评、领导点评的工作制度，实现了呈现特色亮点与直面存在问题紧密结合、分析发展形势与明确目标定位有机统一、县委领导点评与乡镇互学互鉴相得益彰的良好效果。
　　这是富县为全县领导干部树立注重实干的鲜明导向的一大举措。除此之外，相关部门加大对招商引资、项目建设、创新发展、营商环境等重大任务的考核力度，把重点工作推进落实作为检验干部作风能力的重要抓手，将考核结果与干部任用、评先奖优、追责问责紧密结合，激励干部担当作为。
　　“大比武”提升干部能力素养
　　“首笔农村宅基地使用权抵押贷款10万元在清泉寺村发放，有效解决了乡村振兴战略下农民贷款有效抵押物缺乏的现实问题……”近日，在牛武镇第一期“擂台比武”现场会上，清泉寺村支部书记李武斌汇报道。
　　在比武现场，牛武镇8个行政村的村支部书记围绕宅改工作，以“登台汇报+查阅资料+总结点评”的方式进行汇报，用一组组数据、一张张照片、一个个案例亮成绩、说经验、讲思路，开展实打实、硬碰硬的能力比拼。
　　“在‘擂台比武’中对标优秀、查找不足，这不仅仅是各行政村之间工作的交流，更是对干部能力作风的考评。”牛武镇镇长缑瑞说。
　　像这样的“大比武”“擂台赛”，在富县的乡镇部门党委（党组）已经陆续展开。这是党员干部在政治理论、业务知识学习、日常工作之间的“比拼”，在提升干部能力素养上的效果“立竿见影”。
　　更让人欣喜的是，富县选派优秀干部到发达地区交流学习，到企业生产一线实践锻炼，到乡村振兴、项目建设、招商引资等吃劲岗位历练提升，从县直部门单位选派干部到上级对口部门单位分期分批跟班学习。目前，已经和无锡市委党校达成意向，计划分3期选派150名干部到无锡对口部门单位接受学习锻炼。
　  抓作风 深化干部专项治理
　　不得操办除婚丧以外的乔迁新居，子女满月、百天、升学、参军等事宜；各单位不得纵容默许所管理干部操办除婚丧以外事宜……3月，富县在全县范围内开展移风易俗专项治理，进一步推进了干部作风专项治理工作走实走深。
　　这是富县挺在领导干部作风建设阵地的前沿，用小切口带动大格局，下大力气深化干部作风专项治理的举措。
　　同时，富县持续深化作风建设“五个专项”治理，围绕机关效能、基层负担、项目建设、营商环境、民生领域等五个重点领域，持续整治机关干部“本领恐慌、不作为、慢作为、乱作为”等问题；持续巩固“吃空饷”、粮食购销、涉水领域、农村集体“三资”管理、“一卡通”等专项排查治理成果；持续开展教育、医疗、住房、交通出行、食品药品安全等群众反映强烈突出问题专项治理……扫除作风之弊，纠治“四风”顽疾，富县纪委监委具体抓、抓具体，反复抓、抓反复，构筑起坚固作风防线。
　　“全县的领导干部要上下一心，以勇闯实干的精神干工作，以创新发展的眼光谋未来，以清正廉明的心态严律己，以昂扬奋进的姿态全方位推动富县经济社会的高质量发展。”富县县委书记李彦侠坚定地说。