发布日期:2023年08月08日
培育“党建品牌”助推党建工作提质增效
党的二十大报告明确了深入推进新时代党的建设新的伟大工程的总要求，鲜明地提出，“坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性”。
延安新区市政公用有限公司（以下简称“市政公司”）党支部成立于2017年7月，于2022年12月升格成立党总支，下设3个党支部，现有中共党员51人。近年来，公司始终把党的领导融入公司治理各环节，结合自身的党建品牌化建设实践，大胆探索，勇于创新，逐步形成了“新时代愚公精神服务队”党建品牌，在推进公司高质量发展方面迈出了坚实步伐，着力答好企业发展和党的建设“两张答卷”。
一、党建品牌化建设内涵及其价值
（一）党建品牌化的基本内涵。随着社会的不断发展进步，品牌化建设业已成为当今基层党建工作最重要的一个环节。市政公司党总支把品牌意识植入党建工作，用品牌效应提升党建水平，不仅是新形势下党建工作的一个重要创新，更是推动基层党建工作与企业生产经营的一个有力抓手。
（二）党建品牌化的现实价值。新要求必然对基层党建工作提出新标准，通过创建基层党建品牌，不仅能够总结基层党组织及广大党员干部在长期党建工作中总结的工作成果，而且有利于先进的党建工作经验方法在基层中推广和传播，对创新基层党建工作模式、转变基层党建领导方式、提升党群关系的密切度都具有十分重要的现实意义和指导意义。
1.有助于增强党建资源利用。延安市政公司结合自身的党建品牌化建设实践，深入挖掘延安红色文化资源，进行科学梳理提炼，逐步形成了“新时代愚公精神服务队”党建品牌。不仅把关于“愚公精神”的重要论述巧妙而合乎逻辑地引入到党建文化和企业文化中，且作为典型经验推广到其他党组织中，使得这一基层党建成果能够形成辐射效应。
2.有助于改善党建工作方式。随着不断发展，党建工作及党的领导面临的社会环境更加复杂，原有的工作方式已经不能适应目前基层党组织的建设和发展。市政公司通过“新时代愚公精神服务队”党建品牌活动，把“新时代愚公精神”内涵融于实际工作，选优树先，及时转变基层党建工作方式，形成自身的党建特色和品牌效应，从整体上提高了党组织的党建工作实践水平领导能力。
3.有助于扩大党组织影响力。党建品牌化建设，是凝聚党群共识的过程，也是扩大党建品牌社会影响力的途径。市政公司的“新时代愚公精神服务队”党建品牌不仅得到了广大党员干部职工的高度认同。由于这一品牌具有唯一性，有着极高的辨识度，使其在全市国有企业品牌党建活动中脱颖而出。“新时代愚公精神服务队”党建品牌因其创新性得到上级组织部门的高度认可，先后荣获延安市新区管委会党工委、延安市国资委党委、延安市委组织部颁发的“先进基层党组织”荣誉称号。
二、党建品牌化建设实践中存在的突出问题
（一）品牌策划人才缺乏。市政公司是一家城市公共服务型公司，本身的业务并不需要很强的市场营销策划，这更加制约了策划型人才的引进，严重制约了党建品牌创建活动。
（二）品牌创新意识欠缺。在党建品牌化建设初期由于缺乏品牌创新意识，忽视了对党建品牌定位、传播和运营等问题的思考，基层党建活动缺乏精心设计、系统思考，导致创建的党建品牌在具体实施过程中亮点不显，特色不彰，缺少共鸣，效果不佳，直接影响了广大党员干部参与创建的热情。
（三）品牌执行能力不强。在基层党建工作责任没有逐级压实，基层党建品牌效应没有彰显，基层党建理论研究没有提升。从本质上来说，创牌不但没有解决“灯下黑”和“两张皮”问题，反而成为“灯下黑”和“两张皮”问题的另一种表现形式。
（四）品牌建设脱离实际。由于缺乏对党建品牌深刻而系统的认识，公司党总支在创建初期也存在重形式、重结果，轻质量、轻过程的现象，有意无意地采取“放养”方式，日常工作中指导少、督促少，任由党建品牌“野蛮成长”。
三、提升党建品牌化建设的对策建议
（一）不断强化创新意识
1.品牌创新。首先，毛泽东同志3次谈到愚公移山，并将《愚公移山》作为七大闭幕词；其次，党的十八大以来，习近平总书记也多次提到要弘扬愚公移山精神，并赋予其新的时代内涵；第三，延安新区紧邻杨家岭革命旧址，新区建设事关延安“百年大计”；第四，市政公司为服务型企业，工作性质是“服务人民”。基于此，将“新时代愚公精神”作为其党建品牌毫无疑问是符合历史、地理、文化和工作属性的不二选择。
2.理论创新。如何破解党建与生产经营“两张皮”和党建与企业文化“染不清”两个突出问题，市政公司做了深入研究和认真梳理，通过一般性的党建以解决“思想认识问题”，通过特色“品牌党建”以解决党员干部的精神面貌问题。面对90%以上的非党员，将党建文化融入企业文化，通过“企业文化”这个放大器把党的要求辐射到全体员工，摸索出一条“党建引领文化，文化提升管理，管理提高效益”的发展路径，为企业发展凝聚起强大软实力。
3.模式创新。精心策划是前提，围绕中心是方向，以人为本是核心，人才整合是基础，持续推进是保证。市政公司严格按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，既要高标准完成上级要求的“规定动作”，又要精心设计确定好“自选动作”。明确品牌内涵“敢想敢干、勇于创新、咬定目标、坚韧不拔、自强不息、开拓进取、凝心聚力、团结奋斗”，将“新时代愚公精神服务队”党建品牌建设理念引入到基层党建中。
4.载体创新。首先，公司党总支牢固树立“党建+公司”的工作理念，通过党员佩戴党徽、摆示范岗位牌、讲党课、流动红旗、拓展训练、应急服务等形式，提振了党员干部的精气神，拓展了公司党建品牌活动载体。其次，支部以基层党组织规范化建设为突破口，以支部党建工作可视化为切入口，建设了党员活动阵地、党员之家和员工之家。第三，举行新时代愚公精神服务队拓展训练营活动，成立新时代愚公精神服务队，按期开展新时代愚公服务标兵推选和“最美市政人”系列评选活动。
（二）充分发挥人才作用
1.聘请知名品牌专家做策划。为了克服品牌策划人才缺乏的问题，市政公司聘请延安市知名的品牌专家作谋划，并请专业团队共同理顺党建文化和企业文化关系。在详细考察延安的历史文脉、新区建设的显著特征、行业属性的基础上，经过科学的分析评估，最终确定“新时代愚公精神”作为党建品牌的核心创意，正因为该创意符合新区的历史、地理和文化属性，使得党建创品牌活动赢得了广大党员干部的文化认可和心理认同，在实际操作中取得了很好的效果。
2.邀请党史专家挖掘文化内涵。为了对“新时代愚公精神”的内涵作出科学阐释，专门邀请党史专家严格把关，精心论证，结合市政公司自身的行业属性和工作特点，最终确立“新时代愚公精神”的基本内容为“勇于变革现状的梦想追求，勇于挑战困难的抗争精神，勇于打破封闭的开放胸怀，勇于担当责任的使命情怀，勇于坚持信仰目标的坚定执着”。这五点内容涵盖了“新时代愚公精神”的方方面面，清晰地梳理出市政公司的目标、责任、开放、精神和梦想，符合公司发展的战略。
3.激励广大党员干部出实招。为了使“新时代愚公精神服务队”党建品牌落到实处，鼓励广大党员干部出实招。市政公司从点滴做起，在党员中开展重大主题教育，利用例会坚持按计划内容学习，通过领学、交流、讨论、点评等方式深刻学习领会，形成统一思想认识。
（三）坚持常抓不懈
1.抓学习。结合市政工作实际，通过集体学、个人学、线上学等多种模式相结合，充分运用“学习强国”、市政学堂、市政讲堂等载体，不断加强习近平总书记系列重要讲话、时事政治、市政行业专业知识等学习。
2.抓培训。以丰富培训内容、创新培训载体、拓宽培训范围为主要抓手，确保高标准起步、高水平教学、高质量参训，抓实党员干部职工全员轮训，有计划、有重点、有步骤地切实抓好培训工作，切实增强教育培训的针对性和实效性。
3.抓廉政。严格落实党建及党风廉政第一责任人职责，夯实一岗双责，做到“一抓、二促、三必须”，严格落实“三项机制”，深入推进高素质专业化市政队伍建设。坚持纪律建设不放松。
4.抓阵地建设。通过创建“两家一室”阵地，即职工之家、党员之家和党员活动室，将党建“融入基层、融入业务、融入人心”，使广大党员干部、普通职工学习有场所、活动有阵地、展现有舞台。
5.抓志愿服务。定期组织开展市容市貌大排查、大整顿活动，按照“高标准、精细化、常态化”的工作原则，确保新区每一株绿植、每一个井盖、每一盏路灯都能体现新区文明形象，以实际行动营造整洁优美的城市环境。
（四）坚持统筹协调推进
1.不断完善党建品牌建设。党建品牌建设是一项实践性很强的工作，实践即意味着事物是不断发展变化的，必然会出现新问题，面临新挑战，遭遇新困难，这就要求实践主体必须与时俱进，不断创新变革，调整完善才能与时代的新要求相适应。
2.充分利用品牌党建抓手。党建工作如何抓就体现在抓手够不够有力。在党建品牌创建过程中，要活用问题墙回音壁、红黑榜、说事墙等各个抓手，才能切实推动党建与业务工作实现深度融合。
3.重点突出党员主体地位。党建品牌建设的主体是广大党员干部，在党建品牌创建过程中，只有突出党员的主体地位，增强党员对党建品牌的认同感和归属感，自觉加入党建品牌的创建中，才能把“要我创”转变为“我要创”，激发党员的创造活力，使党建品牌不断发光发热、历久弥新。
4.密切结合党员工作岗位。以选优树先为契机，不断要求每一名党员职工都要具有敢为人先、锐意进取的责任感，在自己的工作岗位上创出品牌，自觉地把先进性具体要求体现在岗位上，落实到行动中，既扎根于公司，又作公司职工的表率。
（作者单位：延安新区市政公用有限公司）
延安新区市政公用有限公司（以下简称“市政公司”）党支部成立于2017年7月，于2022年12月升格成立党总支，下设3个党支部，现有中共党员51人。近年来，公司始终把党的领导融入公司治理各环节，结合自身的党建品牌化建设实践，大胆探索，勇于创新，逐步形成了“新时代愚公精神服务队”党建品牌，在推进公司高质量发展方面迈出了坚实步伐，着力答好企业发展和党的建设“两张答卷”。
一、党建品牌化建设内涵及其价值
（一）党建品牌化的基本内涵。随着社会的不断发展进步，品牌化建设业已成为当今基层党建工作最重要的一个环节。市政公司党总支把品牌意识植入党建工作，用品牌效应提升党建水平，不仅是新形势下党建工作的一个重要创新，更是推动基层党建工作与企业生产经营的一个有力抓手。
（二）党建品牌化的现实价值。新要求必然对基层党建工作提出新标准，通过创建基层党建品牌，不仅能够总结基层党组织及广大党员干部在长期党建工作中总结的工作成果，而且有利于先进的党建工作经验方法在基层中推广和传播，对创新基层党建工作模式、转变基层党建领导方式、提升党群关系的密切度都具有十分重要的现实意义和指导意义。
1.有助于增强党建资源利用。延安市政公司结合自身的党建品牌化建设实践，深入挖掘延安红色文化资源，进行科学梳理提炼，逐步形成了“新时代愚公精神服务队”党建品牌。不仅把关于“愚公精神”的重要论述巧妙而合乎逻辑地引入到党建文化和企业文化中，且作为典型经验推广到其他党组织中，使得这一基层党建成果能够形成辐射效应。
2.有助于改善党建工作方式。随着不断发展，党建工作及党的领导面临的社会环境更加复杂，原有的工作方式已经不能适应目前基层党组织的建设和发展。市政公司通过“新时代愚公精神服务队”党建品牌活动，把“新时代愚公精神”内涵融于实际工作，选优树先，及时转变基层党建工作方式，形成自身的党建特色和品牌效应，从整体上提高了党组织的党建工作实践水平领导能力。
3.有助于扩大党组织影响力。党建品牌化建设，是凝聚党群共识的过程，也是扩大党建品牌社会影响力的途径。市政公司的“新时代愚公精神服务队”党建品牌不仅得到了广大党员干部职工的高度认同。由于这一品牌具有唯一性，有着极高的辨识度，使其在全市国有企业品牌党建活动中脱颖而出。“新时代愚公精神服务队”党建品牌因其创新性得到上级组织部门的高度认可，先后荣获延安市新区管委会党工委、延安市国资委党委、延安市委组织部颁发的“先进基层党组织”荣誉称号。
二、党建品牌化建设实践中存在的突出问题
（一）品牌策划人才缺乏。市政公司是一家城市公共服务型公司，本身的业务并不需要很强的市场营销策划，这更加制约了策划型人才的引进，严重制约了党建品牌创建活动。
（二）品牌创新意识欠缺。在党建品牌化建设初期由于缺乏品牌创新意识，忽视了对党建品牌定位、传播和运营等问题的思考，基层党建活动缺乏精心设计、系统思考，导致创建的党建品牌在具体实施过程中亮点不显，特色不彰，缺少共鸣，效果不佳，直接影响了广大党员干部参与创建的热情。
（三）品牌执行能力不强。在基层党建工作责任没有逐级压实，基层党建品牌效应没有彰显，基层党建理论研究没有提升。从本质上来说，创牌不但没有解决“灯下黑”和“两张皮”问题，反而成为“灯下黑”和“两张皮”问题的另一种表现形式。
（四）品牌建设脱离实际。由于缺乏对党建品牌深刻而系统的认识，公司党总支在创建初期也存在重形式、重结果，轻质量、轻过程的现象，有意无意地采取“放养”方式，日常工作中指导少、督促少，任由党建品牌“野蛮成长”。
三、提升党建品牌化建设的对策建议
（一）不断强化创新意识
1.品牌创新。首先，毛泽东同志3次谈到愚公移山，并将《愚公移山》作为七大闭幕词；其次，党的十八大以来，习近平总书记也多次提到要弘扬愚公移山精神，并赋予其新的时代内涵；第三，延安新区紧邻杨家岭革命旧址，新区建设事关延安“百年大计”；第四，市政公司为服务型企业，工作性质是“服务人民”。基于此，将“新时代愚公精神”作为其党建品牌毫无疑问是符合历史、地理、文化和工作属性的不二选择。
2.理论创新。如何破解党建与生产经营“两张皮”和党建与企业文化“染不清”两个突出问题，市政公司做了深入研究和认真梳理，通过一般性的党建以解决“思想认识问题”，通过特色“品牌党建”以解决党员干部的精神面貌问题。面对90%以上的非党员，将党建文化融入企业文化，通过“企业文化”这个放大器把党的要求辐射到全体员工，摸索出一条“党建引领文化，文化提升管理，管理提高效益”的发展路径，为企业发展凝聚起强大软实力。
3.模式创新。精心策划是前提，围绕中心是方向，以人为本是核心，人才整合是基础，持续推进是保证。市政公司严格按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，既要高标准完成上级要求的“规定动作”，又要精心设计确定好“自选动作”。明确品牌内涵“敢想敢干、勇于创新、咬定目标、坚韧不拔、自强不息、开拓进取、凝心聚力、团结奋斗”，将“新时代愚公精神服务队”党建品牌建设理念引入到基层党建中。
4.载体创新。首先，公司党总支牢固树立“党建+公司”的工作理念，通过党员佩戴党徽、摆示范岗位牌、讲党课、流动红旗、拓展训练、应急服务等形式，提振了党员干部的精气神，拓展了公司党建品牌活动载体。其次，支部以基层党组织规范化建设为突破口，以支部党建工作可视化为切入口，建设了党员活动阵地、党员之家和员工之家。第三，举行新时代愚公精神服务队拓展训练营活动，成立新时代愚公精神服务队，按期开展新时代愚公服务标兵推选和“最美市政人”系列评选活动。
（二）充分发挥人才作用
1.聘请知名品牌专家做策划。为了克服品牌策划人才缺乏的问题，市政公司聘请延安市知名的品牌专家作谋划，并请专业团队共同理顺党建文化和企业文化关系。在详细考察延安的历史文脉、新区建设的显著特征、行业属性的基础上，经过科学的分析评估，最终确定“新时代愚公精神”作为党建品牌的核心创意，正因为该创意符合新区的历史、地理和文化属性，使得党建创品牌活动赢得了广大党员干部的文化认可和心理认同，在实际操作中取得了很好的效果。
2.邀请党史专家挖掘文化内涵。为了对“新时代愚公精神”的内涵作出科学阐释，专门邀请党史专家严格把关，精心论证，结合市政公司自身的行业属性和工作特点，最终确立“新时代愚公精神”的基本内容为“勇于变革现状的梦想追求，勇于挑战困难的抗争精神，勇于打破封闭的开放胸怀，勇于担当责任的使命情怀，勇于坚持信仰目标的坚定执着”。这五点内容涵盖了“新时代愚公精神”的方方面面，清晰地梳理出市政公司的目标、责任、开放、精神和梦想，符合公司发展的战略。
3.激励广大党员干部出实招。为了使“新时代愚公精神服务队”党建品牌落到实处，鼓励广大党员干部出实招。市政公司从点滴做起，在党员中开展重大主题教育，利用例会坚持按计划内容学习，通过领学、交流、讨论、点评等方式深刻学习领会，形成统一思想认识。
（三）坚持常抓不懈
1.抓学习。结合市政工作实际，通过集体学、个人学、线上学等多种模式相结合，充分运用“学习强国”、市政学堂、市政讲堂等载体，不断加强习近平总书记系列重要讲话、时事政治、市政行业专业知识等学习。
2.抓培训。以丰富培训内容、创新培训载体、拓宽培训范围为主要抓手，确保高标准起步、高水平教学、高质量参训，抓实党员干部职工全员轮训，有计划、有重点、有步骤地切实抓好培训工作，切实增强教育培训的针对性和实效性。
3.抓廉政。严格落实党建及党风廉政第一责任人职责，夯实一岗双责，做到“一抓、二促、三必须”，严格落实“三项机制”，深入推进高素质专业化市政队伍建设。坚持纪律建设不放松。
4.抓阵地建设。通过创建“两家一室”阵地，即职工之家、党员之家和党员活动室，将党建“融入基层、融入业务、融入人心”，使广大党员干部、普通职工学习有场所、活动有阵地、展现有舞台。
5.抓志愿服务。定期组织开展市容市貌大排查、大整顿活动，按照“高标准、精细化、常态化”的工作原则，确保新区每一株绿植、每一个井盖、每一盏路灯都能体现新区文明形象，以实际行动营造整洁优美的城市环境。
（四）坚持统筹协调推进
1.不断完善党建品牌建设。党建品牌建设是一项实践性很强的工作，实践即意味着事物是不断发展变化的，必然会出现新问题，面临新挑战，遭遇新困难，这就要求实践主体必须与时俱进，不断创新变革，调整完善才能与时代的新要求相适应。
2.充分利用品牌党建抓手。党建工作如何抓就体现在抓手够不够有力。在党建品牌创建过程中，要活用问题墙回音壁、红黑榜、说事墙等各个抓手，才能切实推动党建与业务工作实现深度融合。
3.重点突出党员主体地位。党建品牌建设的主体是广大党员干部，在党建品牌创建过程中，只有突出党员的主体地位，增强党员对党建品牌的认同感和归属感，自觉加入党建品牌的创建中，才能把“要我创”转变为“我要创”，激发党员的创造活力，使党建品牌不断发光发热、历久弥新。
4.密切结合党员工作岗位。以选优树先为契机，不断要求每一名党员职工都要具有敢为人先、锐意进取的责任感，在自己的工作岗位上创出品牌，自觉地把先进性具体要求体现在岗位上，落实到行动中，既扎根于公司，又作公司职工的表率。
（作者单位：延安新区市政公用有限公司）