通讯员 祁静 记者 高乐
　　想职工之所想，急职工之所急。近年来，延安车村煤业集团党委坚持“实”字当头、“细”处着手，多维度关心关爱职工，着力为职工群众做好事、办实事、解难题，以真招实举答好“民生答卷”，托起职工“稳稳的幸福”。
　　搭舞台，丰富职工文化生活
　　晚饭后，三五个职工相约在公司篮球场打篮球。运球、过人、投篮、进球，动作行云流水，在挥洒汗水的同时也展现出职工业余生活的一份惬意。
　　为丰富广大职工群众的业余文化生活，延安车村煤业集团下属企业车村煤矿一号井针对职工没有户外活动场地的情况，利用救护楼侧方空地，建设了1000多平方米平整干净的篮球场，并安装了羽毛球网架、单杠、双杠等健身器材。在新建成的篮球场上，延安车村煤业集团举办了包含乒乓球、羽毛球、台球等32个个人项目和接力赛、拔河以及篮球等多个团体项目的职工体育运动会，让全系统广大职工在收获喜悦和珍贵友情的同时，更收获了感动和拼搏中凝聚起的强大动力，激励他们以更加昂扬的姿态奋进新征程、建功新时代。
　　长期以来，延安车村煤业集团党委始终从情系职工、关爱职工的初心出发，通过组织开展拔河比赛、职工越野赛、职工书画摄影艺术作品展、健康知识讲座、篝火联谊晚会等职工喜闻乐见、寓教于乐的群体性文体活动，最大限度地满足职工日益增长的精神文化需要，不断丰富职工业余文化生活。
　　“集团工会每年都会组织开展有声有色的文体活动，为广大干部职工搭建展示自己的舞台，提供沟通交流的平台，丰富了职工精神文化生活，增进了友谊，增强了凝聚力。”延安车村煤业集团职工景成伟说。
　　送温暖，慰问帮扶困难职工
　　“感谢组织的关心和关爱，有企业给我们做后盾，我们的生活一定会越来越幸福。”接过公司领导送来的慰问金，困难党员李志德眼里饱含着感激的泪水，脸上露出了难得的笑容。
　　在每年的元旦、春节、中秋节等重大节日前后，延安车村煤业集团党委都会积极组织开展走访慰问生活困难党员和职工群众活动，进一步密切党群干群关系，传递党的温暖。同时，注重离退休职工管理工作，通过读书分享、网上祭扫英烈、“上门送学”以及“我为群众办实事”等活动，带动老党员发挥余热、贡献智慧、服务发展，凝聚发展合力，推动企业高质量发展。
　　一直以来，延安车村煤业集团党委时刻将职工的冷暖放在心上，在竭诚服务职工上积极作为，着力做实节日有慰问、生病有探视、退休有关怀等职工普惠工程，建立健全困难职工帮扶救助机制；本着为职工办好事、解难事、办实事的宗旨，积极开展扶贫、济困、助学等关爱活动，让广大职工切实体会到企业大家庭的关怀与温暖。同时，坚持为职工开展健康体检，购买互助、医疗、工伤等保险，为职工健康保驾护航。
　　2022年以来，该公司为考取大专以上的14名职工子女发放助学金3万元；为职工子女提供就业岗位22个；帮扶困难职工140余户、困难遗属73户，发放困难补助金9.05万元，实打实、心贴心为广大职工群众办实事、办好事。
　　拓渠道，促进职工全面发展
　　“多渠道搭建职工成长平台，促进职工全面发展，更有利于企业实现安全、高效发展。”延安车村煤业集团党委书记、董事长陈金拴多次提到。
　　煤矿智能化建设经验缺乏、相关技术人才匮乏，是现阶段公司面临的最大障碍。为此，延安车村煤业集团委托西安科技大学实施“‘1+6’智能化矿井建设方案实施评估及素质提升项目”，组织49名技术人员赴西安科技大学进行了为期半年的全脱产集中培训，旨在推进所属矿井的智能化建设，着力培养一批煤矿智能化矿井建设高素质人才队伍，为公司打造极薄煤层绿色智慧矿区储备人才。
　　为切实从根本上解决瓦斯（油型气）涌出量大、严重影响矿井安全生产、采掘失衡、制约煤炭产业高质量发展等问题，该集团党委深入贯彻落实“四个革命、一个合作”能源安全新战略要求，坚持推行集团“135”安全发展思路，依托重大科研项目，组建了车村煤业集团油型气研究所和瓦斯（油型气）检测实验室以及探放队，并公开招聘24名专业技术人才。实验室的成立，不仅有利于同高校积极开展战略合作，进行人才联合培养，还能够为产学研各方提供一个相对固定的交流平台，促进各方人才、技术、信息的交流和融合。
　　近年来，延安车村煤业集团党委高度重视干部职工成长，积极鼓励干部职工参加国家级、行业级职业技能竞赛和考取注册安全工程师、工程建造师、注册会计师等国家职业资格证书；采取与高校、科研院所合作、函授教育、委托培养等方式，加强教育培训工作。同时，通过社会招聘、校园招聘、职务调整等形式，积极引进人才、培养人才，激发干部职工干事创业热情，为企业高质量发展注入了新动力。