党建工作是引领思发展的旗帜，企业文化是凝聚共识的力量。延安能源化工（集团）有限责任公司坚持以党建引领发展，以文化激发活力,在总结提炼40多年发展经验的基础上，传承红色基因和文化底蕴，融合新时代改革创新精神，提炼形成了以“红色领航、超越领先，艰苦创业、开放创新”为核心的“领·创”文化体系。通过积极有效地探索实践，提升了全体党员和干部职工的价值观念和职业素养，激发了创新能力和创造精神，提高了企业凝聚力、竞争力，为推进企业高质量发展提供强有力的文化支撑。
　　一、高举红色旗帜，以党建文化引领企业文化建设。一是持续健全完善组织，为推进企业文化建设提供组织保障。坚持企业发展到哪里，党组织就建在哪里，党的活动就开展到哪里，具备条件的所有项目均建有党支部，不具备条件的按照地域相邻、规模适当、便于管理的原则，成立联合党支部，实现了党组织全覆盖。并将支部和党小组建在项目上，建在生产一线上，将党的活动开展在各个环节上，使党建优势转化为企业核心竞争力。二是打造特色党建品牌，引领企业文化建设。延能集团积极发挥地处革命圣地延安的独特优势，牢牢把握国有企业的“根”与“魂”，积极传承红色基因，弘扬红色文化，提炼形成了“红色领航四心融合”党建品牌（即高举“红色旗帜”，强化核心把方向；打造“红色引擎”，围绕中心管大局；激发“红色动力”，凝聚信心保落实；培育“红色情怀”，关爱民心显担当）。同时，积极开展“一支部一品牌”创建活动，先后培育形成了“新时代新先锋”“党建引领五心服务”“家园党建”“六微引领 六型驱动”“红色‘双安’”等一批独具特色的支部党建品牌，有效解决了党建工作与生产经营的“两张皮”现象，起到了示范引领作用。三是加强支部建设，发挥先锋模范作用。各党支部结合党史学习教育，严格落实“三会一课”、组织生活会等党内政治生活制度。广泛设立“党员示范岗”“党员先锋号”，建立“党员责任区”“党员创新工作室”，组建30支500余人参加的“延能先锋”党员志愿者服务队，形成示范带动作用，充分发挥党员先锋模范作用。
　　二、筑牢安全底线，健全完善安全文化体系。深入贯彻“以人为本、绿色发展”的安环理念，建立了安委会总抓、9个专委会落实的“1+9”安全责任体系，形成集团（安委会）监督责任、板块（专委会）监管责任、企业主体责任、班组管理责任、岗位直接责任的五级责任体系，层层签订目标责任书，把安全责任落实到岗到人。认真梳理煤矿各工种岗位职责和安全管理规范，编印《煤矿安全行为规范养成新编“三字经”》《居家安全常识百问》，成为规范安全行为的重要教材。同时积极开展岗位描述、岗位练兵、安全警示教育、应急演练等安全主题活动，推进安全文化深入人心。深入开展“安全生产月”“百日安全”、专项整治等活动，广泛建立安全文化长廊，引导员工树牢安全发展理念。积极开展安全知识竞赛、安全主题征文等系列活动，系统梳理安全文化，使员工实现“要我安全”向“我要安全”的转变。
　　三、坚持创新创效，为企业高质量发展注入活力。一是以企业文化引领战略合作。坚持“开放包容”的发展理念，积极引进中煤集团合作建设大型矿井，首开中央企业与地方企业合作的先河，打造了央地共建、企地共赢和专业化运营的典范，实现了发展共赢。在此基础上，先后引进多家央企、跨国企业和省内外知名企业，在天然气、煤层气、新能源、矿井建设等方面进行全方位合作，迅速补齐了发展短板。二是以企业文化引领管理创新。积极倡导“优势互补、互利共赢”的理念，与中煤集团开展了均股合作模式，探索符合现代企业制度的公司治理结构，最大限度地保证了各方利益，调动了股东双方的积极性。三是以企业文化引领技术创新。坚持“敢为人先”的首创精神，积极引领产业发展。合作设立何满潮院士（中国科学院）工作站，积极进行煤炭开采技术研究，率先在国内薄煤层开采中创新运用“110工法”无煤柱开采技术，使煤矿巷道综合掘进费用降低30%以上，煤炭回收率提高20%以上，经中国煤炭工业协会鉴定，达到“国内首创、国际领先”水平，极大推进了国内薄煤层开采技术变革。四是以企业文化引领机制创新。坚持产学研用结合，与高等院校和科研机构合作，建立长效合作机制，成立了深部岩土力学与地下工程国家重点实验室延安研究中心，建立了延安极薄煤层绿色智慧化开采实验室、钴基费托合成蜡生产技术应用研究实验室等10个实验室。坚持自主创新与协同创新并重，利用自主研发的热解炉，对低阶煤进行热解气化，通过费托合成技术，生产以高端合成蜡为主产品的煤基化学品，获得煤化工领域7项国家发明专利，达到国际领先水平，为中国低阶煤炭资源开辟了高效分质清洁利用新路径，为企业提质增效、转型升级培育了新动能。五是以企业文化引领万众创新。坚持全员创效理念，推进万众创新。坚持以“党员创新工作室”“技能人才工作室”为引领，针对生产、运营、管理各环节，开展创新实践，激发创新活力。
　　（作者单位：延安能源化工〔集团〕有限责任公司）