本报讯（通讯员杨新亚）“‘星级评选’结果出来啦，李立综合评比得分192分，排名第一，成为一季度的‘星级职工’，真厉害。”3月25日，陕煤集团黄陵矿业公司二号煤矿综采一队液压支架检修工李立看了本岗位的“星级评选”结果后，和工友们热烈讨论起来。李立口中的“星级评选”是该矿提高职工队伍技能素质、激发队伍活力的重要举措。
　　为提高一线技能操作人才能力和素质，该矿建立“星级评选”考核体系，分工种、分岗位、分星级，在基层区队各个班组推行岗位星级综合评定，每季度综合评定出无星至五星不同等级的“星级职工”。
　　为确保星级综合评定科学性、合理性、有效性，该矿针对参与星级评定岗位的特点，“一对一”量身定制评定标准，不同岗位人数有差距，设置的星级也有所不同。此外，该矿还将星级评定与职工收入挂钩，工作表现有差距、每月收入就有差距，鼓励职工真学真考，有效激发了技能人才的学习热情和工作激情。
　　“‘星级评定’与工资收入挂钩，让职工有了荣誉感和落差感。通过公平和系统的评比，比学赶超氛围更加浓厚。”该矿人力资源部部长田多宝说。
　　不仅如此，该矿以每季度考评成绩为基础，建立能上能下、能进能出用人机制。自推行岗位“星级评选”以来，该矿职工在学星、追星、夺星中钻研业务，提升技能，共有120名职工获得高级工资格，5名职工获得技师资格。