人才优势是一种特殊的优势。我们在敞开胸襟，吸纳包容各方英才后，如何才能留住人才，使地方与人才“水土互服”，让这种特殊优势更加凸显？
　　人才不是固定资源，人才招引也不是“一锤子买卖”。近年来，我市紧扣产业发展需求，人才发展环境不断改善，但依然无法避免“引得来留不住”的现象，甚至还要面对本地人才流向市外的尴尬。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。在迈向以知识和信息为基础的知识经济形态道路上，我们对人才的依赖愈加明显。有了优质人才，才有推动事业的可能，这是亘古不变的定律。实现人才配置最优化和人才价值最大化，就要用好和留住人才。
　　人才就是效益、竞争力和发展后劲，人才生态则是最具吸引力和说服力的聚智品牌。面对高质量发展的新形势、新目标，面对发展新质生产力的新课题，只有优化服务、涵养好生态，才能让人才住有所居、心有所安，找到归属感。
　　涵养留住人才的“好生态”，需要在厚植留才沃土上做好文章。相关部门要为人才健全完善服务保障体系，制定《延安市人才分类管理办法》，从培养、引进、使用、评价、流动、鼓励等方面进行全流程优化，为人才创造宽松自由的环境。建立稳定增长的人才资金投入机制，推动各县区设立人才发展专项资金，鼓励企业和社会组织建立人才发展基金，形成多元化人才投入机制。推进人才“一站式”服务窗口建设，做到人才政策“一网查询”、人才服务“一码集成”、人才需求“一站办理”。同时，可积极培树、表彰和宣传优秀人才典型，构建起人才成长的良好氛围和完善机制，提升人才的获得感、激发人才的身份感、增强人才的归属感。
　　涵养留住人才的“好生态”，需要在暖心留才上花费心思。要完善人才激励机制，坚持物质与精神“双重”激励，坚持本土人才和外来人才“两手抓”，用事业留人、适当待遇留人和感情留人。全面提升人才公共服务水平，完善人才服务“绿色通道”，打造“一站式”、全方位的人才服务体系。建好“人才之家”，升级“圣地英才卡”服务事项，在宜居、宜业、宜家上花心思，通过落实资金补助、住房补贴等政策，帮助优秀人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，解决其后顾之忧，让愿意留在延安、建设延安的人才安心工作、专心创业，给这些“千里马”一片恣意奔腾的沃野。
　　涵养留住人才的“好生态”，需要为人才全生命周期服务提供保障。要树立“第一资源”的理念，把人才资源开发利用作为“第一位”工作、“一把手”工程，着力解决人才反映的高频事项。相关部门要提升服务水平，定期赴企业了解人才诉求、听取人才建议，有针对性地解决问题、落实政策，完善干部直接联系专家、企业家、专业技术人才的制度，加强工作联络和感情交流。此外，可根据实际情况和需求，组织开展各类交流座谈，重大事项决策听取专家人才意见，切实做到尊重知识、尊重创造，为人才发挥聪明才智创造积极向上、团结和谐的良好条件和宽容环境，提供广阔平台，真正让来延人才受到充分尊重、价值得到充分认可。
　　创新之道，唯在得人，得人之要，必广其途以储之。良好的生态环境是留住人才的核心要素。今天的延安，渴望人才、呼唤人才、珍惜人才，这座钟灵毓秀的历史文化名城，以爱才的诚意、用才的胆识、留才的担当，愿为各类人才的横向流动与纵向跨越提供良好的环境支撑。如今，她正以最热情的姿态、最细致的服务，张开双臂，期盼着各类人才能来到延安、爱上延安、留在延安，亲身感受“延安温度”“延安魅力”和未来发展潜力。