当前，我市干部队伍作风整体上是好的。但毋庸讳言，在一些地方和单位，有的党员干部有利益就上，有困难就让，有矛盾就躲；有的党员干部遇事能拖则拖，任务能躲就躲……如此种种，损害了党的形象，阻碍了延安发展，必须大力破除。
　　少些“虚花”，多些“实果”。要结合工作实际和岗位职责，亮服务事项、服务措施等内容，从制定工作目标、创新工作方法、提高工作水平等方面积极承诺践诺。并科学进行责任分解，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，以务实高效的工作态度真抓实改，着力解决工作作风漂浮、服务意识不强等问题。
　　敢于“亮丑”，方能“排毒”。要聚焦作风能力短板，梳理民主生活会、组织生活会、述职述廉述效、巡视巡察反馈、12345热线反馈、信访反馈等各方面意见建议，从上级点、自己找、群众提三个维度，形成问题清单，以适当方式公开，亮明整改任务、整改目标、整改措施、整改时限，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题。
　　见筋见骨，动真碰硬。要进一步健全监督管理体系，建立可以量化的干部考核评价机制，并增强制度执行的可操作性，以实绩论英雄，凭能力用干部，铲除不正之风生存的土壤，减少作风不实的“差不多”先生。同时对作风问题严重的干部加大警示、矫正和惩戒力度，以“零容忍”的态度、“连根拔”的劲头，一把尺子量到底、一个标准执行到底，确保不留死角、不留隐患。
　　总之，只有让党员干部在“放大镜”和“聚光灯”下工作和生活，亮出自律，亮出动力，亮出干事创业的精气神，才能让“漂浮虚”的作风稳下来。