本报讯（通讯员 史宗元 张记虎）近日，在黄陵矿业煤矸石发电公司从业人员安全生产和应急处置能力培训课堂上，新聘的内部培训师（以下简称内训师）带着专业知识和技能，走上了讲台。
　　今年以来，为有效开发、利用公司内部的人力资源，充分营造知识共享的良好氛围，搭建职工锻炼和成长平台，该公司制定《内部培训师管理办法》，面向公司选拔理论扎实、技术过硬、实践经验丰富、语言表达能力强的职工，聘为内训师，配合公司开展培训教育工作。经过严格的考评和选拔，来自该公司各部室、车间42名专工和技术人员，被聘任为内训师。
　　随着内训师的正式履职，一系列内容丰富、形式多样的培训课程相继拉开帷幕。课程涵盖电厂安全管理、工艺流程、技术改造、消防安全、职业病防护等方面课题。讲授过程中，注重从专业角度出发，将理论知识与实践案例相结合，通过互动式问答、模拟演练等多种形式，在增强培训生动性的同时，进一步丰富了授课的内容，保证了授课的质量和效果。
　　与此同时，为确保内训师积极参与到公司培训工作当中，该公司明确内训师的权利和义务。一方面赋予内训师针对公司年度培训计划中关于培训课程、培训课时、培训方式、讲师选择的建议权，确保内训师优先享受公司各类培训进阶、专业技能及管理培训课程权利。另一方面严格把关授课质量，认真做好课程前期培训需求调研，从公司培训的实际需要出发，有针对性地制定培训课程，做好课后的效果跟进，确保培训达到预期的效果。
　　“被聘任为内训师不久，就站在‘从业人员安全生产和应急处置能力培训’的讲台上，这既是对我工作的肯定，也是对自身能力的一次检验。”该公司内训师雒龙浩说。
　　企业的竞争归根到底是人才的竞争。长期以来，黄陵矿业煤矸石发电公司在对标学习、技能培训的基础上，注重挖掘企业内部人才资源“潜能”。随着内训师培养管理的不断深入，通过内部优秀职工的知识技能传递、帮助和带动，在企业内部形成知识传递、技能提升和文化传承的有效机制，内训师在公司整体培训教育体系中作用进一步凸显。