● 参赛选手在比赛中进行奶粉冲调

　 记者 孙艳艳
　　“臀部髋部揉一揉，宝贝健康长肉肉；推推小脚往前爬，天天抚触作用大。好了，宝贝我们的抚触做完了……”在宝塔区第二届母婴护理（宝塔月嫂）技能大赛中，参赛选手正在进行婴儿抚触项目比赛。
　　为了挖掘和培育本土优秀人才，通过做大做强“宝塔月嫂”劳务品牌，全面提升母婴护理服务从业人员综合素质和技能水平，宝塔区人力资源和社会保障局、区总工会、区人事和就业培训服务中心等联合举办了宝塔区第二届母婴护理（宝塔月嫂）技能大赛，30名参赛选手通过奶粉冲调及喂养、产妇产后恢复操、婴儿抚触、新生儿洗澡等多项比赛进行自我展示和交流学习，促进母婴护理服务规范化、专业化发展。
　　经过激烈的角逐后，获得一、二、三等奖的月嫂，分别被授予“金牌月嫂”“银牌月嫂”“铜牌月嫂”。一等奖获得者苏娅楠被授予“金牌月嫂”称号，月工资能达到1.3万元以上。她高兴地说：“这次比赛让我能更全面地掌握专业技能知识，对以后的工作提升有很大的帮助。”
　　“大赛的举办不仅选拔培养了一批素质优良、技术娴熟的新时代‘宝塔区月嫂’，更在全区营造了尊重技能、崇尚技能的良好氛围。宝塔区人事和就业培训服务中心副主任申东云说，他们致力于推动更多劳动者学习技能、热爱技能、投身技能，用自己勤劳的双手实现致富增收。
　　近年来，宝塔区坚持将职业技能培训作为保持就业稳定、缓解就业矛盾的关键举措，以“小切口”服务“大民生”，针对家政服务技能水平低、服务需求大等问题开展定向培训，全面提升从业人员就业能力。目前，全区已累计开展各类职业技能培训74期3424人次，帮助广大待业群众掌握一技之长，实现就业2452人，就业率达到71.6%，有效缓解了农村进城务工人员、城乡妇女、脱贫人口等重点群体的就业压力，提高就业质量。
　　宝塔区坚持以提升职业技能水平带动就业创业工作，是我市落实“以赛促学强技能，人才支撑促发展”工作、不断拓宽群众就业增收新途径的缩影。
　　近年来，我市高度重视职业技能培训、人才培养和技能竞赛工作，制定出台了一系列政策措施，建立了以劳务品牌培育提升职业技能培训水平，以提升职业技能水平带动就业创业成效的工作体系，不断拓宽群众就业增收新途径。截至9月底，全市开展地方特色小吃、电子商务、家政服务、养老护理等补贴性职业技能培训共17635人。全市累计培育省级劳务品牌2个，认定市级劳务品牌6个，创建县级劳务品牌10个，累计带动就业创业7万人以上。
　　市人力资源和社会保障局副局长张华表示，市人社局持续围绕“人社为人”服务理念，积极构建职业技能大赛体系，精准对接市场需求和用工需求，丰富技能人才培养模式，努力增强人才培养与全市经济社会发展、产业升级的契合度。同时，不断加强本土技能人才培育，分类开展职业技能培训，培育创建具有延安特色的“高品质服务、中高端技能、优质民生保障、特色文化旅游”等类型劳务品牌，通过特色劳务品牌拓宽重点群体长期稳定就业输出渠道。