●店头镇党员干部核查土地图斑
　　记者 姜顺
　　为全面贯彻落实“三个年”活动要求，持续深化巩固干部作风建设，黄陵县店头镇党委通过在“学”上下功夫、在“严”上加力度、在“实”上见成效三项措施齐推进，让干部为民服务“实起来”，干事创业“在状态”。
　　“学”上下功夫
　　2024年9月9日，店头镇政府二楼会议室里座无虚席，镇全体领导干部、各村（社区）书记、第一书记、驻村队员、驻村干部齐聚一堂，县委宣讲团正在这里举行学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲活动。
　　“县委组织部的讲师用生动的事例和平实的语言为我们带来了一场视听盛宴，听完报告会，我更加坚定了为民服务的信心和决心，今后我会更加努力做好本职工作，为店头经济社会发展贡献自己的一份力量。”店头镇干部徐涛激动之情溢于言表。
　　店头镇坚持将理论学习贯穿始终，深入学习领会习近平总书记历次来陕重要讲话重要指示、《中国共产党纪律处分条例》等，组织开展党委理论中心组学习16次，党员干部集中学习30余次。完善“班子领学+全员共学+个人自学”制度体系，精选学习要点，科学制定任务清单、学习计划，撰写学习笔记、学习心得，不断提升干部政治素养。开展“六大纪律”学习，观看典型案例警示教育片3次，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，以纪律学习促进干部作风转变、保障干部作风能力提升。
　　“严”上加力度
　　“讲解完毕，大家有什么不懂的地方可以提出来，我来一一解答。”在店头镇绩效管理交流会上，组织委员张凡讲解完《店头镇干部绩效管理实施细则（试行）》后，向与会干部说道。
　　据了解，店头镇作为省级公务员绩效管理试点镇，探索运用绩效管理理念和方法，优化公务员考核评价和管理监督机制，鲜明树立干事创业和创先争优导向，激励引导公务员牢固树立和践行正确政绩观，扎实履职尽责，奋力担当作为，不断提升素质能力和工作质效。
　　制定《店头镇干部绩效管理实施细则（试行）》，设置《干部日常工作正负面清单》，明确工作任务，明晰干部任务、夯实各队办主体责任。以“个人自评、领导点评、队办联评、小组总评”为抓手，对全镇130余名干部开展“周清查、月小结、季盘点、年汇总”4项考核程序，以全周期绩效管理体系强监督促实干，提振干部干事创业精气神。紧盯产业发展、人居环境整治、大气污染防治、项目建设、安全生产等重点工作任务落实，并由镇纪委对工作进度滞后、敷衍了事、推诿扯皮的镇村干部进行工作约谈，以强有力的制度执行推动干部作风转变、倒逼工作落地见效。目前，已约谈镇村干部5名。
　　“实”上见成效
　　“越到基层，越到一线，越有挑战，也越发焦虑，最后越有收获。基层没有高大上的政策理论研究，有的就是落实落实再落实。我会始终保持不怕苦、不怕累的本色，从实处着手，做好职责内的每一件事，解决好每一个问题。”在店头镇高层次人才座谈会，新招高层次人才王亚琼谈及自己半年工作体会时说道。
　　2024年以来，店头镇紧盯重点工作、重点领域，定期组织召开村党支部书记、驻村工作队汇报会，结合“四下基层”活动，常态化开展镇村干部“大走访”，切实把推进民生福祉贯穿到作风建设全过程。目前，累计开展人居环境集中整治200余次，各类志愿服务活动40余次。推行“一线工作法”，有组织、有计划地将优秀干部放到项目一线、复杂环境等岗位进行实践锻炼，以一线解决问题的工作实效展现优良作风。目前，选派10名年轻干部到各村担任包村干部，20余名优秀年轻干部在项目建设、招商引资等重点工作中担任业务骨干。开设“周工作动态”专栏，编发23期工作动态，聚焦重点工作，集中晾晒、展示各站办、部门干部作风能力提升年工作成效，切实提高镇村干部为民服务、干事创业的意识。
　　下一步，店头镇将把加强政治建设作为干部作风建设的首要任务，进一步加强干部作风建设的统筹推进，着力健全完善制度机制，切实把工作成果转化为推进干部作风转变、推动工作落实的有效举措，不断增强干部推动高质量发展本领。