本报讯（记者 白雪）10月21日，记者从宝塔区专场新闻发布会获悉，该区将深化干部作风能力提升年活动作为深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要举措，聚焦“怠虚粗拖”问题开展“亮学赛督治”专项行动，从思想、能力、导向、作风四方面发力，推动干部队伍素质与干事积极性双提升，为区域发展夯实队伍基础。
　　以学铸魂，筑牢思想根基。宝塔区将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主课与必修课，严格落实“第一议题”制度。各级党组织已举办读书班75期，依托“三会一课”、主题党日开展集中学习4000余次，讲授专题党课1200余场次，引导干部学出信仰与担当。同时，以党性教育为抓手，活用延安县委、县政府旧址等红色资源打造现场教学环线，助力干部赓续红色基因、锤炼过硬作风。
　　赋能提能，增强本领底气。该区构建“线上+线下”立体学习网络，围绕乡村振兴、基层治理等重点任务，今年已举办党建引领基层治理、年轻选调生能力提升等专题培训，覆盖4500余人；同步通过陕西干部网络学院组织2000余名干部线上学习。此外，有计划地选派165名优秀年轻干部到乡村振兴、信访巡察一线历练，7名干部赴无锡挂职，精准补齐干部知识、能力与经验短板。
　　鲜明导向，激励担当作为。宝塔区树立“重实干、重实绩、重公论”用人导向，开展“抓两头促中间”评选，加大年轻干部提拔力度，通过正反典型引导干部实干进取。全区4500多名干部参与立足岗位作贡献、“在职党员回家”等活动，亮身份、亮职责、亮任务、亮承诺；3400多名党员进社区“报到”。同时，优化高质量发展综合绩效评价指标体系，实行领导班子差异化考核，将考核结果融入干部管理全周期。
　　纠治并举，涵养优良作风。结合中央八项规定精神学习教育，该区持续整治作风问题，指导各级党组织召开警示教育会110场次，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，引导干部警钟长鸣、引以为戒。针对“四风”顽疾、发展短板、群众关切等问题，推动各级领导班子集中整治问题269个。同时坚持“ 当下改”与“长久立”结合，各党组织因地制宜出台乡镇街道履职事项清单落实保障机制等制度，推动作风建设常态长效。