● “及时雨”服务队进社区    通讯员 白雅源 摄

　　通讯员 李祥 王小燕 雷磊
　　清晨的延水之畔，南沟门水库的现代化监测屏幕上，跳动的数据与远处丹霞山峦相映成景，工作人员正实时守护着水源安全；老旧小区的街巷里，“小雨滴”便民服务队带着工具上门检修，为独居老人解决用水之急；实验室中，检测人员凝神专注，用精准分析筑牢每一滴自来水的安全防线……这些鲜活场景，正是延安水务环保集团深耕红色热土，将水之“七德”融入发展血脉，以党建为魂领航前行的生动注脚。
　　作为扎根革命圣地的国有企业，延安水务环保集团紧扣行业红色基因与绿色发展使命，从水的“纯、韧、坚、通、润、清、泽”七种特质中汲取智慧，创新构建“水德映党七维共筑”党建工作法，打造“延水红擎”党建品牌，将水之品德映射于“政治、思想、组织、融合、文化、廉政、民生”七大领域，走出了一条“红色引擎驱动绿色发展”的国企高质量发展新路。今年前三季度，该集团营业收入达6.99亿元，同比增长22.5% ，在党建与业务深度融合的征程上踏出了坚实有力的步伐。
　　凝“水魂”固根本，筑牢发展“红色根基”
　　“抄表本上的每一组数字，都是千家万户的‘生命线’；管网里的每一滴清水，都承载着群众对美好生活的期盼。”延安老城区背街小巷的表井旁，自来水公司抄表员魏鑫蹲身核对数据，汗水浸透的工装，正是水务人坚守初心的生动见证。
　　该集团始终将政治建设置于首位，以“碧水丹心”之德加强政治建设，实施“引领、定向、担当”政治提纯行动，锻造政治忠诚的干部队伍。严格落实“第一议题”制度，累计开展党委理论中心组学习10次、讲党课32次、集中学习309次。全面实现“党建入章”，完善党委议事规则，实行“分管领导+联系领导”“机关部门+成员单位”双责任落实，累计前置研究重大事项92项，督办生产经营任务99项。实施领导班子政治建设、“一把手”能力提升、年轻干部理想信念教育行动，常态化开展经典学习、红色体验、党员“政治生日”等活动，不断增强党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
　　为进一步筑牢思想根基、夯实组织基础，该集团坚持以“饮水思源”之德筑思想根基，实施“学习体系优化、教育培训提效、思想防线巩固”思想淬炼行动，创新“四学四进”学习模式，健全常态化培训机制，开设现代水务大讲堂19次，邀请专家辅导10次，累计培训党员干部1300余人次。同时，以“滴水穿石”之德夯实组织基础，实施“基层堡垒加固、人才梯队培优、干部成长赋能”组织浇筑行动，扎实开展国企党组织“分类指导、争先进位”三年行动，打造“1+16”党建品牌矩阵，创建党员先锋岗17个、党员责任区24个，组建党员突击队、先锋队17支，在抗旱保供、融资化债等工作中发挥核心作用。实施“1263”人才强企战略，成立集团公司科协，实施“学历教育+职业资格+技术专利”奖励机制，推行“持证者领衔制+团队协作”模式，获发明专利3项、实用新型12项、软著2项，年节约成本200万元。建立“管理、专业技术、技能操作”三岗24级发展通道，实行公益性和竞争性薪酬差异化管理，实施后备干部“涌泉计划”，完善“师带徒”“上培下挂、外培上挂”等机制，想干事、能干事、干成事的干部职工持续涌现。
 　 融“水势”促发展，激活融合“澎湃动能”
　　“刚反映小区水压不稳，不到2小时‘水伙计’就上门排查修复，现在水流又稳又大。”宝塔区东关小区居民王女士的点赞，正是延安水务环保集团党建与业务深度融合、服务质效持续提升的一个缩影。
　　该集团以水为喻、以责为要，将党建工作深度嵌入发展全链条、服务各环节，走出一条党业融合、惠民利民的高质量发展之路。
　　一方面，以“水乳交融”之德促党业融合。实施“先锋领航、枢纽聚力、考评增效”行动，将党组织嵌入产业链。通过“四个率先”机制、岗位承诺践诺等载体，让党员在重大项目、技术攻关中当先锋；在急难险重任务中组建“临时党支部+突击队”，筑牢战斗堡垒。聚焦六大产业板块，嵌入五环工作标准，完善“6+3”考核体系，推行“双KPI考核”，实现“两个责任一起扛、两个指标一起考、两个业绩一起要”的融合新局面。
　　另一方面，以“滋养万物”之德优服务质效。坚守为民服务宗旨，实施民生泽惠行动。组建由资深工程师领衔的“水管家”专业团队，推进杨舒工业园区、引黄子长线等重点项目建设，保障城区生产生活用水安全；借助全省试点契机，完成7119户表改造、113公里管网升级，“双水源双水厂”“三厂污水处理”格局稳定运行；打造“及时雨”平台，组建“水管家”“水伙计”“小雨滴”3支队伍，以“数字+专业”模式提升服务，累计受理订单1621件，响应时效缩短40%，群众满意度达100%。
　  润“水韵”树新风，厚植发展“人文底蕴”
　　水之清，喻廉政建设之严明；水之泽，显企业文化之温润。延安水务环保集团以水为鉴，涵养清风正气，凝聚奋进力量，让企业文化成为高质量发展的精神纽带。
　　该集团以“润物无声”之德育企业文化，实施“文化浸润、强体健魄、典型引路”文化沁润行动，实现文化感召力、队伍凝聚力、价值引领力的同步提升——
　　坚持文化润心，组建水务宣讲团，举办书法培训班、青年辩论赛等活动，对接市慈善协会资助困难职工子女入学7人、大病救助4人，不断增强干部职工归属感、荣誉感。坚持体育强身，倡导“做自己健康第一责任人”理念，开设八段锦课程，举办“活力水务健康同行”第二届职工文体运动会，550余名职工参与22个项目角逐，凝聚团队合力。坚持典型引领，组织风采展示线上随手拍活动，精心推出《清淤就像吸豆腐脑一样轻松》《黄河水脉润延安》等高质量稿件40余篇，展现职工精神风貌，提升企业的社会影响力和知名度。
　　作风建设关乎企业兴衰。延安水务环保集团深化全面从严治党，以“激浊扬清”之德严纪律作风，实施“明责固本、督治清源、震慑促改”廉政净化行动，用纪律刚性筑牢廉洁防线，营造风清气正的工作环境。
　　该集团坚持党委主体责任、纪委监督责任贯通联动、一体落实，构建各负其责、统一协调的管党治党责任格局。强化监督执纪问责，深化“亮学赛督治”机制，统筹安全生产、城市供水、营商环境等专项督查，推行红黄蓝“三色预警”体系，开展检查督查13次，发现整改问题28个，发出蓝色提醒函10份，实现责任落实纵向到底、问题治理横向到边、震慑效应全域覆盖，持续擦亮“净水先净人，净人先净魂”廉洁文化品牌。集团下属水环境公司立足行业特色，创新“以厂育人”模式，通过工艺原理与廉政逻辑的深度融合，推出廉政教育“六步走”，实现“污水变清流”治理隐喻与“干部守清廉”价值追求同步共振。
　　延水滔滔，党旗飘扬。延安水务环保集团正以“水德映党”的坚定信念、“七维共筑”的务实举措，让红色引擎持续发力，让绿色发展惠及民生，为延安经济社会高质量发展注入源源不断的水务力量。