“咱村的苹果不能只拼产量，更要拼特色、拼品质！”在黄陵县山岔口的村两委会上，“90后”青年郭小艳点开精心制作的PPT，投影上跳出“山岔口村苹果品牌升级计划”几个大字。“我最近做了市场调研，优质苹果的溢价空间高达300%… … ”她讲得有理有据，会议室不时传出掌声。
　　“以前常说回村出路不好，现在返乡就业和创业创新政策给了我定心丸。”作为村“两委”班子的成员，郭小艳了解到新出台的政策后，愈发觉得自己的选择是对的。
　　今年5月，为缓解本土大学生城市就业压力、减轻农村群众家庭负担，激发农村发展活力，推动乡村全面振兴，黄陵县出台了《鼓励大学生返乡就业及创业创新推动乡村振兴三年行动方案》，推出13项28条激励支持政策，构建起大学生“回得来、待得下、留得住、有奔头”的完整人才链。
　　此项政策不仅体现在“学历变现”，同时在“技术赋能”和“创业点火”等方面持续发力：果业技术员年补助最高达3.4万元；新建智慧果园每亩奖补8000元；乡村旅游景点最高奖补80万元；新开办农产品加工企业最高奖补100万元；新建养老、托幼机构最高奖补20万元… …
　　“ 在外学子咨询返乡政策的人数超乎预期，有的甚至还没毕业就已经开始关注了。”黄陵县委组织部专职联络员张升翻开登记册，“ 短短半年，已经吸纳55名返乡大学生就业，这还不算返乡创业人员和辐射带动的就业人员，效果真是‘立竿见影’。”
　　在政策的激励下，返乡大学生已逐渐成为推动黄陵经济社会高质量发展的主力军：34人通过届中补选进入村“两委”，投身乡村振兴火热实践；9人被农业部门聘用为技术专员，开展技术培训和指导；12人入职当地涉农龙头企业，成为企业骨干力量；返乡创业大学生张成建成300余亩“五新果园”，连带电商、文旅等项目，孙健投资500万元研发中药材加工，正重塑乡村经济基因，辐射带动当地就业人员人均月增收2500元左右… …
　　对返乡大学生的关怀支持，是黄陵县构建全方位、多层次人才引进体系的一个生动切面。早在2022年，黄陵县便开始实施人才政策优化提升工程，建立领导干部联系专家团队和高层次人才长效机制，出台住房、创业、科研等7方面26条“一揽子”人才优待政策，积极主动解决好人才子女就学、配偶安置、个人就医、住房购房等后顾之忧，为创业创新团队和各类人才提供一站式服务，让各类人才引得“顺畅”、留得“安心”。
　　“ 我们聚焦教育、医疗、乡村振兴等领域人才缺口，科学制定年度计划，采取‘优待遇、带编制’方式，刚性引进硕士研究生学历及以上高层次人才94名。”黄陵县委组织部人才科科长吉祥告诉记者。
　　医疗领域引进的5名高层次人才享受一次性15万元安家补助和连续5年每年5万元的生活补贴；教育系统23名特岗教师全员下沉乡镇，享受薪资上浮15%及入编直通车待遇；农业系统针对12个农业产业领域给予不同奖补……这些实打实的举措，正转化为人才回归的强劲动能。
　　数据见证蜕变。一年来，助力教育领域完成省级课题2项、市级课题5项，一本上线率较上年度提高15% ；医疗领域全县外转患者减少8%，内科危重症转院率下降约56%；完成工业煤炭领域科研项目137项；指导全县105个村编制乡村振兴实用性村庄规划… …
　　当轩辕黄帝耕耘过的土地迎来新一代建设者，从高层次人才的“ 顶天立地”，到返乡大学生的“铺天盖地”，黄陵县用政策精度、服务温度、扶持力度，将人才“流量”转化为发展“增量”，书写着人才振兴的时代答卷——这里不仅是华夏文明的源头，更成为新时代人才振兴的“样板田”。