发布日期:2025年12月24日
推动新时代高校工会工作高质量发展
工会作为党联系职工群众的坚实桥梁和紧密纽带，在推动高等教育事业高质量发展中肩负着凝聚教职工智慧力量、服务立德树人根本任务的重要职责。习近平总书记提出的“坚持以职工为中心的工作导向，竭诚服务职工群众”“要深化工会改革和建设，不断增强引领力、组织力、服务力”重要论述，为新时代高校工会工作提供了思想指引和根本遵循。在以中国式现代化推进教育强国建设的宏大背景下，高校工会要始终以党建为根本引领、以创新为核心动力，精准锚定工会高质量发展目标。
党建引领：把牢工会工作政治方向
坚持党的全面领导是高校工会工作的根本政治原则和生命线。习近平总书记强调，工会工作成效如何，关键在于能否牢牢把握正确的政治方向。高校教职工作为工人阶级的重要组成部分，是推动教育事业高质量发展的骨干力量，其政治认同和思想共识关系党在高校的执政根基和教育强国建设的人才保障。
党的十八大以来，党中央对工会工作作出一系列重要部署，为工会事业发展指明方向。高校工会应积极构建“党建+工会”深度融合机制，将党的领导贯穿于组织建设、服务职工、权益维护等各环节。持续加强党的创新理论学习，引导教职工深刻领会新时代教育方针，着力锻造一支忠诚干净担当的工会干部队伍，凝聚全校教职工的思想共识和行动合力。
使命担当：锚定教育发展核心任务
新时代高校工会的使命担当，始终与高等教育发展同频共振，核心在于实现维护职工权益与服务学校发展的有机统一。既要聚焦学校中心工作，动员教职工建功立业；又要精准对接职工需求，构建全方位、高品质的服务体系，做到“围绕中心促发展、服务职工暖人心”。
在服务教育发展方面，工会应紧扣新质生产力培育的时代需求，建强“名师工作室”“技能大师工坊”等平台，常态化开展教学创新大赛、科研协作沙龙等活动。重点搭建“高校—企业—社会”协同创新平台，积极推动产教融合，促进科研成果从实验室走向生产一线，实现“论文写在生产线上、成果转在车间里”的价值转化，为教育赋能产业发展提供坚实支撑。
在服务职工成长方面，应建立“需求清单+精准响应”服务机制，按“急难愁盼优先解决”的原则细化服务举措。针对青年教师突出生活需求与职业晋升支持，为资深教授量身定制健康关怀方案，严格落实女职工“四期”特殊保护政策，对困难职工实施“经济帮扶+心理疏导”双重关爱机制。以靶向服务提升教职工的获得感、幸福感和归属感，激发其投身教育事业的内生动力。
机遇挑战：明晰工会发展时代坐标
当前，高校工会工作正处于机遇与挑战并存的关键发展期。从机遇来看，政策层面，全国总工会至地方教育工会的赋能政策密集出台，明确了工会在教育强国建设中的战略定位；科技层面，智慧工会建设已成为工作升级的核心引擎，推动服务由“大水漫灌”向“精准滴灌”加速转型，有效提升服务效能与职工体验。
挑战同样不容忽视：教职工队伍结构变化催生多元化需求，青年教师职业发展诉求强烈，劳务派遣等群体权益保障亟待加强；部分基层工会仍存在活动形式单一、服务内容与中心工作融合不深、工作创新活力不足等问题，亟待通过深化改革破解困局。
实践路径：构建高质量发展保障体系
推动高校工会工作高质量发展，需构建“组织筑基、服务核心、维权兜底、素质提能”的系统路径。
以组织建设为基础，推行“院系工会+功能型工会”双轨模式，扩大覆盖至科研团队与跨学科平台，实现“应入尽入、全员覆盖”。完善教代会提案“征集—办理—反馈—评价”闭环管理机制，切实保障教职工的知情权、参与权和监督权。加强工会干部培训与交流，打造一支专兼结合、能力过硬的骨干队伍。
以精准服务为核心，实施“教职工全周期成长计划”，为青年教师提供“传帮带”服务，为后勤及行政人员搭建学历提升与技能培训通道。健全“线上咨询+线下疏导”心理服务机制，常态化开展文体活动与健康关怀，推进“职工之家”标准化建设，提升服务温度。
以权益维护为保障，建立校工会、人事处与院系三方协商机制，围绕绩效考核、薪酬福利等开展集体协商，形成维权闭环。设立工会维权服务站，提供法律咨询、争议调解等一站式服务，重点关注女职工、困难职工及离退休教职工权益保障，实现维权服务全覆盖。
以素质提升为目标，开展“最美教师”“工会积极分子”等评选活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；搭建“工匠讲堂”“跨校交流”等平台，促进教职工专业能力提升。持续深化思想政治引领，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导广大教职工将个人发展融入教育强国建设，在教书育人与科研创新中担当作为。
高校工会工作的成效，最终要体现在服务教育发展的生动实践中。站在新的历史起点上，高校工会必须以习近平总书记关于工会工作的重要论述为根本遵循，始终坚持党建引领的正确方向，以创新思维激发工作活力、以务实举措回应职工期盼，团结带领广大教职工在教育强国建设的伟大征程中勇担使命、积极作为，让工会旗帜在服务职工、推动发展的实践中高高飘扬。
〔作者单位：李雪松，昆明理工大学马克思主义学院、新疆工业学院马克思主义学院；孙禹楠，辽宁信易传媒经理。本文系昆明理工大学工会2024年“七项行动”项目：习近平新时代中国特色社会主义思想对工运理论的发展研究〕
党建引领：把牢工会工作政治方向
坚持党的全面领导是高校工会工作的根本政治原则和生命线。习近平总书记强调，工会工作成效如何，关键在于能否牢牢把握正确的政治方向。高校教职工作为工人阶级的重要组成部分，是推动教育事业高质量发展的骨干力量，其政治认同和思想共识关系党在高校的执政根基和教育强国建设的人才保障。
党的十八大以来，党中央对工会工作作出一系列重要部署，为工会事业发展指明方向。高校工会应积极构建“党建+工会”深度融合机制，将党的领导贯穿于组织建设、服务职工、权益维护等各环节。持续加强党的创新理论学习，引导教职工深刻领会新时代教育方针，着力锻造一支忠诚干净担当的工会干部队伍，凝聚全校教职工的思想共识和行动合力。
使命担当：锚定教育发展核心任务
新时代高校工会的使命担当，始终与高等教育发展同频共振，核心在于实现维护职工权益与服务学校发展的有机统一。既要聚焦学校中心工作，动员教职工建功立业；又要精准对接职工需求，构建全方位、高品质的服务体系，做到“围绕中心促发展、服务职工暖人心”。
在服务教育发展方面，工会应紧扣新质生产力培育的时代需求，建强“名师工作室”“技能大师工坊”等平台，常态化开展教学创新大赛、科研协作沙龙等活动。重点搭建“高校—企业—社会”协同创新平台，积极推动产教融合，促进科研成果从实验室走向生产一线，实现“论文写在生产线上、成果转在车间里”的价值转化，为教育赋能产业发展提供坚实支撑。
在服务职工成长方面，应建立“需求清单+精准响应”服务机制，按“急难愁盼优先解决”的原则细化服务举措。针对青年教师突出生活需求与职业晋升支持，为资深教授量身定制健康关怀方案，严格落实女职工“四期”特殊保护政策，对困难职工实施“经济帮扶+心理疏导”双重关爱机制。以靶向服务提升教职工的获得感、幸福感和归属感，激发其投身教育事业的内生动力。
机遇挑战：明晰工会发展时代坐标
当前，高校工会工作正处于机遇与挑战并存的关键发展期。从机遇来看，政策层面，全国总工会至地方教育工会的赋能政策密集出台，明确了工会在教育强国建设中的战略定位；科技层面，智慧工会建设已成为工作升级的核心引擎，推动服务由“大水漫灌”向“精准滴灌”加速转型，有效提升服务效能与职工体验。
挑战同样不容忽视：教职工队伍结构变化催生多元化需求，青年教师职业发展诉求强烈，劳务派遣等群体权益保障亟待加强；部分基层工会仍存在活动形式单一、服务内容与中心工作融合不深、工作创新活力不足等问题，亟待通过深化改革破解困局。
实践路径：构建高质量发展保障体系
推动高校工会工作高质量发展，需构建“组织筑基、服务核心、维权兜底、素质提能”的系统路径。
以组织建设为基础，推行“院系工会+功能型工会”双轨模式，扩大覆盖至科研团队与跨学科平台，实现“应入尽入、全员覆盖”。完善教代会提案“征集—办理—反馈—评价”闭环管理机制，切实保障教职工的知情权、参与权和监督权。加强工会干部培训与交流，打造一支专兼结合、能力过硬的骨干队伍。
以精准服务为核心，实施“教职工全周期成长计划”，为青年教师提供“传帮带”服务，为后勤及行政人员搭建学历提升与技能培训通道。健全“线上咨询+线下疏导”心理服务机制，常态化开展文体活动与健康关怀，推进“职工之家”标准化建设，提升服务温度。
以权益维护为保障，建立校工会、人事处与院系三方协商机制，围绕绩效考核、薪酬福利等开展集体协商，形成维权闭环。设立工会维权服务站，提供法律咨询、争议调解等一站式服务，重点关注女职工、困难职工及离退休教职工权益保障，实现维权服务全覆盖。
以素质提升为目标，开展“最美教师”“工会积极分子”等评选活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；搭建“工匠讲堂”“跨校交流”等平台，促进教职工专业能力提升。持续深化思想政治引领，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导广大教职工将个人发展融入教育强国建设，在教书育人与科研创新中担当作为。
高校工会工作的成效，最终要体现在服务教育发展的生动实践中。站在新的历史起点上，高校工会必须以习近平总书记关于工会工作的重要论述为根本遵循，始终坚持党建引领的正确方向，以创新思维激发工作活力、以务实举措回应职工期盼，团结带领广大教职工在教育强国建设的伟大征程中勇担使命、积极作为，让工会旗帜在服务职工、推动发展的实践中高高飘扬。
〔作者单位：李雪松，昆明理工大学马克思主义学院、新疆工业学院马克思主义学院；孙禹楠，辽宁信易传媒经理。本文系昆明理工大学工会2024年“七项行动”项目：习近平新时代中国特色社会主义思想对工运理论的发展研究〕