通讯员 雷蛟蛟
　　2025年以来，黄陵矿业煤矸石发电公司工会锚定“服务企业发展大局、维护职工合法权益”核心目标，聚焦精准服务职工、筑牢安全防线、赋能班组成长三个关键领域，充分发挥桥梁纽带作用，用“娘家人”的温情与担当，为企业高质量发展筑牢坚实保障。
　  当好“贴心人” 精准帮扶暖人心
　　职工的需求在哪里，工会的服务就跟进到哪里。
　　该公司工会始终将职工获得感、幸福感、归属感作为工作的出发点和落脚点，推动服务重心从“普遍关怀”向“精准滴灌”深化升级。为让帮扶工作不缺位、不漏项，工会建立起覆盖全员、动态更新的困难职工档案库，创新推行“职工申报、班组初核、车间走访、公司审定”四级联动机制，用严谨流程确保帮扶对象精准识别。
　　针对10名因重大疾病、意外事故或特殊家庭负担陷入困境的职工，领导班子带头携带清单逐户走访，为困难职工送去慰问金和物资，与职工家属深入交流，逐一记录医疗支出、子女教育、生活缺口等具体困难，按照“一人一策、一案一解”原则定制帮扶方案，通过协调医疗互助报销、申请金秋助学资金、安排专人结对关怀等举措，切实帮职工解决急难愁盼问题。
　　此外，该公司工会以“月月有主题、季季有亮点”为主线，通过广泛征集职工“金点子”，先后开展“霓裳雅韵”汉服文化体验、户外读书分享会、青年歌唱比赛等活动14场次，既贴合职工兴趣爱好，又搭建起交流互动的平台，让企业大家庭的氛围更加浓厚。
　 当好“吹哨人” 群防群治筑防线
　　安全生产是企业发展的生命线，也是工会服务职工的重要阵地。
　　该公司工会将职工代表安全巡查打造成安全生产的“前沿哨点”，通过制度化建设、规范化运作，筑牢群防群治的安全防线。定期组织跨部门、跨车间、跨专业的职工代表组成巡查专班，深入锅炉、汽机、电气等生产一线，从安全帽规范佩戴、安全带正确系挂等细节入手，到临时用电管理、消防器材完好性等关键环节，全方位排查安全隐患。
　　针对巡查发现的问题，建立“隐患登记、责任认领、整改反馈、复核销号”全流程台账，明确要求责任部门2小时内确认、8小时内提交整改计划，确保隐患整改“件件有着落、事事有回音”，形成闭环管理。
　　此外，每季度组织开展对职工食堂、宿舍等非生产区域的专项检查，重点排查食品安全、用电规范、消防通道畅通及环境卫生等方面，真正让职工“吃得放心、住得安心、干得舒心”，构筑起全方位的安全防线。
　　当好“筑路人” 建强班组育骨干
　　班组是企业发展的“细胞”，班组长则是“领头雁”。
　　该公司工会牵头修订《班组长公推公选实施方案》，推动班组长选拔“阳光化、规范化”，明确任职资格涵盖技能等级、安全生产记录、管理能力等核心要素，实施班组长公推公选“十步法”，确保把“政治靠得住、业务拿得起、管理有办法、职工信得过”的优秀骨干选拔到班组长岗位上，不仅优化了基层管理队伍结构，更增强了班组长的岗位荣誉感和责任担当，让基层管理活力充分迸发。
　　“过去检查多是‘挑毛病’，现在工会的辅导式检查更像‘送方法’，帮我们补齐了日常管理的短板。”设备管理中心电气班组职工金甲龙的评价，道出了基层班组的心声。
　　为建强班组战斗堡垒，该公司对照NOSA“五型”班组标准，联合生产部室组成督导小组，定期为基层班组开展“健康体检”。通过查阅台账记录、询问作业流程、实地排查隐患、共同剖析风险等交互式督导，帮助班组精准识别管理薄弱点，现场传授台账规范、风险管控等实用方法，让每个班组都成为职工成才的“练兵场”，为企业高质量发展筑牢人才根基。