乡村干部作为党在农村各项方针政策的一线执行者，是推动乡村振兴战略落地实施并取得实效的关键力量。2026年中央一号文件提出，加大“三农”干部教育培训力度，深入开展推进乡村全面振兴专题培训，提升各级党政干部抓“三农”工作的能力。在全党深入开展树立和践行正确政绩观学习教育关键之时，将延安精神融入乡村干部队伍建设全过程，不仅能够为实现乡村治理效能提升注入持久精神动能，更能引导广大乡村干部在乡村振兴实践中校准价值坐标，真正把为民造福作为根本政绩追求。
　　构建延安精神融入乡村干部培育的长效机制。制度的健全与执行是将延安精神优势转化为治理效能的关键环节。“一分部署，九分落实”，政策成效取决于落实力度，落实力度离不开常态运行的制度保障。为确保延安精神在乡村干部队伍建设中有章可循、有规可依，必须着力构建长效机制。一方面，要制定系统化的考核评价标准，将践行延安精神的具体表现纳入干部综合考核体系，形成激励主动作为、积极担当的制度导向。另一方面，要健全常态化监督机制，对干部履职行为进行全方位监督，确保延安精神在基层落地生根。具体可从以下两个维度着力：一是强化正向激励。对在乡村工作中积极践行延安精神、作出突出贡献的干部及时予以表彰奖励，充分发挥先进典型的示范引领效应。二是强化结果运用。在干部选拔任用过程中，将延安精神的践行成效作为重要参考指标，对能深刻理解延安精神实质并在实际工作中有效转化运用、取得突出业绩的干部，在同等条件下优先考虑晋升。
　　营造延安精神滋养乡村治理的生态系统。乡村干部应以坚定的政治信仰为根基，持续锤炼“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的政治品格，以优良党风引领乡风民风向上向善。营造弘扬延安精神的浓厚氛围，离不开广泛深入的宣传引导和典型带动。首先，要在宣传引导上持续发力。依托乡村综合文化站、新时代文明实践站等基层阵地，采用群众喜闻乐见的形式宣讲延安精神，使其深入人心。其次，要在榜样示范上务求实效。深入挖掘和选树践行延安精神的先进典型，重点宣传在产业发展、乡村治理、服务群众中艰苦奋斗、勇于担当的干部事迹，为广大乡村干部提供可学可鉴的鲜活教材。再次，要在实践锻炼上注重实效。鼓励干部在基层一线践行延安精神，把服务群众、推动发展的实际成效作为检验学习成果的根本标准，引导他们在乡村振兴工作中发扬实事求是、全心全意为人民服务、艰苦奋斗的优良作风，用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题，在实践中不断锤炼政治品格、提升履职能力。
　　探索延安精神赋能乡村干部的实践载体。要使乡村干部全面、系统、深入地把握延安精神的科学内涵与时代价值，必须在教育培训和实践载体上坚持守正创新，拓展育人路径的广度和深度。一方面，要丰富学习载体。将延安精神纳入乡村干部常态化培训体系，通过专题讲座、情景教学、研讨交流等多元化形式，帮助干部深刻理解延安精神的历史背景、核心要义及现实指导意义，不断提升乡村干部的理论素养和转化运用能力。另一方面，要创新学习模式。探索构建“理论+情景+体验”融合式教学模式，让干部亲身感受延安精神的发源地和传承地，在现场教学中体悟延安时期老一辈革命家和基层干部的优良作风与群众工作方法。例如，在延安县委旧址学习当年干部心系群众、深入基层的工作作风；在南泥湾学习自力更生、艰苦奋斗的创业精神，激励干部把这种精神品质转化为推动美丽乡村建设的实践力量，因地制宜发展乡村旅游、特色农业等富民产业，将红色精神转化为驱动绿色发展的强大动力。
　　站在新的历史起点上，全面推进乡村振兴关键在于锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的乡村干部队伍。用延安精神赋能新时代乡村干部队伍建设，就是要从中汲取信仰力量、锤炼过硬作风、激发实干担当，以实干实绩书写无愧于时代重托与人民期盼的乡村发展新篇章。
　　（作者单位：中共延长县委党校）