本报讯（通讯员 张瑜）自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，延能集团党委坚守国企初心使命，紧扣保障职工利益、增进民生福祉核心要求，聚焦职工急难愁盼问题精准施策，以务实举措办好民生实事，不断提升职工获得感、幸福感、安全感，让企业发展成果更多更公平地惠及全体职工。
　　在人才发展方面，该集团畅通职业晋升通道，制定《专业技术和技能人员聘任及激励管理办法》《专业技术和技能人员聘期考核管理办法（试行）》，秉持公平公正、岗证匹配原则，完成人员审核评聘工作。今年，经过严谨细致的评选，共有148名优秀职工成功聘任，自4月起享受相应职级津贴待遇，有效激发了职工干事创业热情与积极性，为企业的长远发展筑牢坚实的人才根基。同时，参照国家相关政策建立阶梯式内部退养机制，延长副科级及普通职工退养年限，优化职工队伍结构，提高人力资源与企业发展的适配性，实现了人才资源的合理配置与高效利用。
　　针对职工反映强烈的通勤难题，延能集团通过问卷调查摸排需求，精准开通4条矿区通勤专线，结合职工不同班次作息合理调度车辆，彻底解决职工出行难、出行贵问题。围绕职工精神文化需求，该集团结合职工诉求、行业特性、作业工种及生活环境，精心规划并开展一系列丰富多彩的文化活动，涵盖休闲放松、体育比赛、兴趣体验等多个领域，实现全时段覆盖、全员易参与。干部职工积极参与其中，在活动中放松身心、增进交流，丰富业余文化生活，营造积极向上、和谐融洽的企业文化氛围。
　　面对一线职工安全生产压力大、作息不规律、身心负担较重等实际问题，该集团积极回应职工期盼，计划在集团本部及7个矿区建设集心理咨询、情绪宣泄、音乐放松于一体的心理健康服务站。目前，该项目已完成审批，正在稳步推进招采流程，建成投用后将为职工筑牢坚实的心理“防护墙”。
　　一件件民生实事落地见效，一项项暖心举措温暖人心。延能集团党委将正确政绩观转化为服务职工、推动发展的生动实践，切实把好事办实、实事办好，赢得了广大职工的广泛认可，为企业高质量发展注入了源源不断的暖心力量。