本报讯（李华林）近年来，安塞公安分局坚持“立足实战、贴近实战、服务实战”总体方针，积极推出“三个转变”，创新性地推动教育训练实战化，全面推行素质强警战略。
　　转变教育训练机制。针对以往“大水漫灌”式教育训练模式的滞后性，该局及时推出了由各部门、各警种根据自己的实际情况和现实需要拟定教育训练计划、训练课程、训练方式以及考试内容，由政工室统一牵头安排训练模式。这样一来，教育训练的针对性和可操作性就会大大增强，也就必然能达到贴近实战、服务实战的目标。目前，该局“实战化”训练安排已编排完成，部分警种已经按计划展开了相应的教育训练工作。
　　转变考试考核模式。在考试考核上，该局及时淘汰了理论测试“一家独大”的传统模式，在坚持基本理论测试的同时，根据不同警种和不同职位，设定不同的模拟场景，着重考察民警的现场处置和询问勘验等实际操作能力，彻底解决“学、练、考、用”各自为政、相互脱节的问题。
　　转变训练层次。针对教官人才欠缺的问题。针对各警种和基层所队业务工作繁忙、很难集中起来搞大规模轮训这一现实情况，该局积极创新训练手段，逐渐将训练重心下沉。为此，该局着力强化了教官人才库建设，将各警种选拔出的身体条件好、综合素质高、具有某方面技能和丰富知识储备的民警纳入教官人才库，积极安排他们参加上级公安机关组织的实战化训练活动，并具体负责本单位民警的日常性教育训练工作。目前，该局的教官人才库建设工作已经日趋正规，教官队伍正不断规模化、正规化。