结合工作实际，我们以增强党性、提高素质为重点，以“创先争优”为抓手，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
　　围绕“两学一做”这个主题，我们进一步深化学习内容，创新学习方式，丰富学习载体，严格学习制度。坚持把“两学一做”学习教育和“三会一课”制度相融合。组织全体党员干部积极参加红色书城每天下午半小时的“朗读者”活动，全体党员人人参与，领导干部带头读，在学习中享受阅读的快乐，在认真朗读中深刻领会。在学习教育中，采取“听、看、写、讲”，促“两学一做”升温。即“听”上下药，就是在党员微信群里每周推送一些语音讲座、微党课，让大家在闲余时间听党章、听党规、听系列讲话；“看”上下手，组织党员观看全国劳模、优秀共产党员的先进典型事迹，并把身边的销售能手“树”起来，学优看齐；“写”上下功，开展“手抄党章、党规一万字”活动；“讲”上下苦，党员领导干部创新方式讲党课。
　　坚持以学促做，注重学做结合，立足工作岗位，对标“四讲四有”，争做合格党员，不断发挥党员表率作用。深入开展“三亮三比三评”和争创“党员示范岗、党员先锋号”活动，严格落实党员承诺制。按照“科学考评、动态管理、分类指导、整体提高”的原则，通过科学设置考评内容和标准，把各支部组织开展“两学一做”学习教育情况作为“对标定位、晋级争星”重要评定内容之一，逐项进行综合评价。坚持把“两学一做”激发的工作热情转化为实际行动，不忘初心，砥砺奋进，要求每位党员作政治合格的表率、遵纪守规的表率、担当作为的表率、建功立业的表率，真正把“两学一做”内化于心、外化于行。围绕理想信念、精神状态、工作纪律、工作能力、工作作风等方面，组织开展“补短板提素质树形象”活动，提升党员队伍素质，有效推动公司各项工作的开展。
　　坚持问题导向，积极探索创新方法，完善党建管理工作机制。加强党员领导干部与基层党组织、党员与群众的密切联系，加强对各支部“两学一做”学习教育开展情况的检查、督促和指导。按照党员积分制管理办法，把“两学一做”有关要求设置为积分项目，对党员的日常学习、工作和生活等各方面进行综合评价。认真做好对入党积极分子的教育培养，用“两学一做”标准和要求衡量发展对象，确保新吸收入党的同志熟悉党章，自觉践行党内法规。
　　延安新华书店党群部主任、机关党支部书记 高秋燕