本报讯（通迅员 马玉娥 祁璐）笔者从10月20日市委组织部和市国资委联合召开的市属国有企业人事档案工作现场观摩推进会上了解到，市属国有企业抓干部人事档案工作有力助推了企业的现代化。
　　近年来，市委、市政府站在全市转型发展的高度，立足全面深化改革创新，重新组建了16户市属国有企业并建立现代企业制度，经过一年来的工作实践，目前企业运行状态良好，企业的内生动力得到极大的激发，各项现代企业制度机制日趋完善。但是，16户市属国有企业干部人事档案不同程度地存在日常管理不够规范、材料内容缺失、专项审核不够彻底等问题，已经拖了全市干部人事档案整体工作的后腿。为此，市委组织部和市国资委及时部署推进市属国有企业干部人事档案工作，并将干部人事档案工作列为党建目标考核重要内容，作为企业及企业负责人评先评优的重要依据，倒逼企业把干部人事档案工作与其他工作同部署、同研究、同考核、同推进。16户国有企业组建成立了由企业党委（党组）主要负责同志亲自牵头负责的干部人事档案工作专班，坚持问题导向，通过建立台账、列出清单，对存在的问题逐条逐项整改，把整改成效转化为工作方向、体现为工作质量。同时，各企业对标对表《干部人事档案工作条例》，全力抓好干部人事档案工作制度体系、日常管理、专项审核、档案数字化和管档队伍建设，推进国有企业干部人事档案工作全面提升、全面过硬，真正用干部人事档案的规范化、制度化助力助推企业的现代化。