考核内容近百项，上报材料催交一次扣0.05分，要求制作专题片……临近岁末，许多单位和个人都面临年终考核，一些奇葩考核又开始冒头：要么事无巨细、缺乏重点，要么内容苛刻、角度刁钻，或者要求处处留痕，为了迎检填表、写材料需要耗费大量精力，有人感叹“一到年末就头疼”。
　　年终考核是总结工作、评先选优的重要环节，也起着指挥棒、风向标作用。考核什么，如何考核，至关重要，也检验考核主体的工作理念和管理智慧。设置不科学，标准不客观，考核流于形式，不仅考不到实处，反而会给被考核者增加无谓负担，还影响工作积极性。识人知事历来不易，也更加凸显合理考核的重要性。增强考核的科学性、针对性、可操作性，力戒形式主义、官僚主义，莫让考核成负担。