本报讯（通讯员 李若 赵锦怡）2月9日，延安市人民医院召开三届一次职代会暨2023年工作会，全面回顾总结了2022年工作，安排部署了2023年医院总体工作思路和主要任务目标，审议通过了各项工作报告，选举产生了新一届工会委员会，签订了新一年党建和综合业务目标责任书。
　　党委副书记、院长李晖在题为《守正创新提质增效全面加强绩效管理走好高质量发展之路》的工作报告中全面回顾总结了2022年工作，安排部署了2023年医院总体工作思路和主要任务目标。2022年，市人民医院在市委、市政府、市卫健委和院党委的坚强领导下，克服新冠疫情的严重影响，全院职工敢于担当、勇毅坚守、不畏艰辛、连续奋战，以实际行动践行了人民至上、生命至上的宗旨，通过艰苦努力，全年目标任务基本完成。2023年是医院“绩效管理提升年”，要紧紧围绕国家公立医院绩效考核工作，将指标贯穿到所有工作中，细化目标，夯实责任，整体推进，实现国考成绩晋级提档，医院持续高质量发展。
　　工会主席高锦武在题为《开拓创新 凝聚合力 为激发高质量发展新动能贡献工会力量》的工会工作报告中从职工福利、工会职能、文化建设、人文关怀、精神文明创建等五个方面对2022年工会工作进行了回顾，并围绕工会组织的自身建设、职工劳动竞赛、创新工作方法和职工福利待遇等方面对2023年工会重点工作进行了安排。
　　党委书记张智勇说，2023年要紧紧围绕“绩效管理提升年”工作目标任务，全院上下要思想上再重视，认识上再提高，行动上再统一。领导带头，以上率下，抓早动快，狠抓落实，细化任务，夯实责任。拿出“开年就开跑”的使命感、“起步即冲刺”的精气神，仔细研究，认真整改，持续改进提高，推进国考指标有大的提升。聚焦重点工作，制定任务分解，细化责任分工，围绕中心工作和重点工作稳抓落实；聚焦强化管理，加强内涵质量管理，建立重点科研培养队伍，发挥中国医科大学专家的作用，让中国医科大学的帮扶开花结果；聚焦改革创新，建立健全激励机制，形成主动投身科研创新的良好氛围，为医院高质量发展跑出加速度。
　　会议还对2022年度优秀管理干部、先进集体和个人、十佳文明科室、十佳文明职工、先进党支部、党风廉政先进集体、精神文明先进集体、工会先进个人、疫情防控先进个人、特殊贡献奖、科研建设先进个人等进行了表彰奖励。