本报讯（通讯员 穆海宏）今年以来，黄陵矿业双龙煤业针对反“三违”，一改传统意义的帮教模式，在原有基础上创新工作模式，使“三违”事件得到有效遏制，进一步筑牢矿井安全生产基础。
　　面对“三违”人员，该矿各区队党支部成员迅速站出来，与“三违”人员形成结对帮教，以拉家常、谈心谈话等特殊方式消除掉对方心理上的不安，放下思想包袱，能够积极正确地面对“三违”行为，主动承担后果。继而一起还原“三违”经过，帮助对方深挖发生“三违”的根本原因，理出清晰的因果关系，提高他们的反“三违”意识，将安全二字牢牢刻画在对方的脑海中，从根本上消除思想隐患。
　　今年以来，该矿在原来的基础上，通过自主学习、辅导学习等方式，努力提高家协人员的职业素质和专业技能，同时，将家协工作中的“三违”帮教由过去的被动式升级为主动式。要求家属协管员当班发生“三违”事件时，必须第一时间进行帮教，在帮教过程中，从职工的家庭和生活方面找到突破口，通过询问职工的家庭情况，以女性视角重点阐述“三违”严重后果可能会对家庭造成的重大伤害，提高“三违”人员的责任感，将隐患无声无息地化解在温情之中。
　　基层队干是日常安全生产中的直接责任人，为进一步从根本上消除“三违”，该矿以各生产区队为单位，根据生产区队的职工人数，将反“三违”指标进行分解，队干包干，形成以区队长、书记到副队长、跟班队长再到班长的帮教体系，并以月度、季度、年度为单位，对各队干的包干情况进行考核，根据考核结果进行奖惩。同时，以“四员两长”机制推行为契机，抓好日常生产监督，有效杜绝“三违”事件瞒报、轻报情况，强化基层队干的责任心，夯实矿井日常生产安全基础。