“青椒炒肉、红烧排骨、凉拌三丝……”中午时分，走进黄陵矿业煤矸石发电公司职工餐厅，琳琅满目的菜品伴随着浓浓的饭菜香味让人食欲大增。职工们三两就座，大快朵颐。
　　“中午一般有4荤4素，荤菜4元，素菜2元，一顿饭下来，十来块钱就能吃得很好。”该公司餐厅管理人员介绍，除了饭菜价格让利于职工之外，餐厅还建立了一套完备的食材选配、加工烹制、检查考核制度，确保职工舌尖上的安全。
　　这是黄陵矿业煤矸石发电公司关注职工民生细节的一个缩影。近年来，该公司高度关注职工生活和发展问题，积极搭建平台，建立健全体制机制，让职工生活幸福、快乐工作。
　　吃得好才能干得好
　　“丰富菜品种类，保障食材安全可靠，只有让大家吃得好，工作才能干出成绩。”该公司党委副书记梅开洋说，公司定期开展问卷调查，征集职工意见建议，不断优化餐厅服务，满足职工就餐需求。
　　走进该公司职工餐厅，干净整洁的就餐环境、帮厨人员整齐的着装、色彩各异的菜品，让人食欲大增。除了基本的炒菜、面条，还有泡馍、炒面、米线等餐食，保证菜品不重样，物美价廉。
　　“职工就餐完后，我们坚持每天对餐厅和后厨卫生情况进行检查，杜绝餐厅食材安全问题发生。”职工就餐无小事，该公司狠抓操作间和就餐环境卫生整治，坚持从细处入手，大到食堂饭菜质量和菜品，小到纱门窗和挡鼠板均严格管控，确保职工吃得放心、吃得舒心。
　　职工生活丰富多彩
　　丰富多彩的职工文化生活是推动职工干事创业的“催化剂”。不久前，该公司举办了迎新春趣味活动和元宵节猜灯谜活动，在形式上用情用心，在组织上科学有序，广大职工广泛参与，给职工带来了家的温暖。
　　这是发电公司全面提升职工文化供给服务的生动掠影。近年来，该公司工会坚持“顶层设计、统筹推进”的原则，以满足职工精神文化需求为导向，以普惠性职工文化活动为重点，坚持传统文化项目和新兴特色项目相结合的方式，每年制定职工文化活动方案，精心设计文化活动项目，不断丰富职工文化生活。
　　乒乓球赛、篮球赛、羽毛球赛等群众性健身活动蓬勃开展；足球、棋牌、游艺活动等新型活动全面推广；主题晚会、观影活动则为职工奉献了一场场职工文化盛宴。
　  打通职工成长成才通道
　　良好的工作环境吸引来了人才，那么如何让人才来得了、留得住、用得上？该公司经理史丽超说：“不唯学历，不唯资历，大胆选树年轻骨干担当‘师傅’，充分发挥传、帮、带作用，实现全员技能水平大提升。”
　　“公司搭建了平台，给了我们机会，就要严格要求自己，苦练本领。”史月科是该公司设备管理中心锅炉专业副主任，他从一名普通检修工，一步一个脚印，成长为如今的“技术大拿”，多次荣获黄陵矿业优秀科技成果奖，被评为“黄矿工匠”。他说，正是公司建立了良好的成长成才机制，给像他一样怀揣梦想的职工提供了广阔平台，才让大家能够脱颖而出，发光出彩。
　　既要锻造出众的技能功夫，还要构建形成全员创新良好格局。该公司建立健全职工创新体制机制，大力开展职工技能培训，为有想法、能创新的职工提供创新“沃土”。相继出台了《职工“五小”创新管理制度》《职工岗位创新标杆激励办法》《科技创新管理考核办法》等配套管理制度，为高技能人才搭建劳模工匠创新工作室，从运行机制、课题遴选、吸纳人才、创新项目、先进操作法、修旧利废、师带徒、成果转化、考核奖励等方面进行规范和引导，发挥工作室在解难题、创效益、育人才方面的作用。
　　去年以来，发电公司征集职工创新成果193项，评选出优秀“五小”成果28项，为企业安全生产提供了强劲的创新动能。