通讯员 王浪
　　为提升职工廉洁从业理念，近年来，黄陵矿业煤矸石发电公司积极探索新时代廉洁文化建设融入新征程上企业改革发展新举措，持续激发党员干部干事创业新动能，凝“新”聚力，激活廉洁文化建设“内因子”，为新征程上公司高效能发展提供有力的廉洁文化支撑。
　  组织凝“新”，以“关键少数”激发干部干事情怀
　　领导班子成员的核心引领作用是新时代企业健康稳定发展的“牵引车头”。该公司以廉洁文化助推企业高效能发展，定期分析研判，公司班子成员带头，把如何带好队伍，当好廉洁从业“排头兵”，作为党风廉政建设责任落实的前沿哨所。
　　班子成员深入基层，坚持每季度督导一次党风廉政教育落实情况，同分管业务负责人开展履责谈心谈话，听取基层党支部党员干部心声，结合廉洁从业新要求、新理念对党员干部提出直击灵魂“拷问”，助推党员干部“一岗双责”落实落地，以“关键少数”示范引领，推动廉政教育全面覆盖。
　  服务暖“新”，以廉洁风险防控提升服务水平
　　机关服务好不好，是企业整体面貌的直观体现。该公司结合“五型机关”创建，倾心打造职工办事“一站式”服务机关。优化6个职能部室工作流程16项，梳理岗位廉洁风险点73条，制定廉洁风险防控措施78条，清晰明确每项工作环节中存在的廉洁风险点和防控措施，推出了真诚、规范、专业、体贴的财务报销“窗口服务”品牌，“2332合同流程管理”品牌等服务理念，在提醒机关工作人员事事守规矩的同时，实现让职工“最多跑一次”的机关服务宗旨。
　　教育联“新”，让廉洁文化深扎企业末梢
　　为提升公司廉洁文化自身内驱力、创新力和影响力，该公司将延安红色文化、企业文化、职工家风文化等有机融合，将其中蕴含的红色革命文化、矸电发展历程、职工家风典型等，转化为符合矸电特色的廉洁文化实践，形成了一批有思想、有生命力的廉洁文化品牌，公司先后建立了廉政教育室、廉政广场、家风馆、廉政荣誉墙等一批廉洁文化阵地，作为党员干部廉洁从业教育、廉政讲座、警示教育等活动基地。
　　此外，该公司不断创新廉洁文化传播模式，组织党员干部前往红色教育基地教学，拓宽廉洁文化理念渠道，推出廉洁文化精品和理论成果，总结提炼出独具矸电特色的“12344”清廉国企建设工作模式，持续营造良好廉洁文化氛围，为推动全面从严治党向纵深发展打下坚实的思想文化基础。