本报讯（通讯员 杨新亚）近年来，黄陵矿业公司二号煤矿始终坚持将人才建设作为矿井发展的第一要素，持续创新工作方法，搭建人才培养平台，努力打造一支素质过硬的人才队伍，助推企业高质量发展。
　　该矿通过丰富活动内容、创新活动载体，采用“练兵在日常”“比武进现场”的竞赛模式，大力开展操作规程、工艺方法、绝招绝技、安全生产和节能降耗等方面的技术比武，让“比学习、练技能、求创新、比贡献”在广大职工中蔚然成风，使岗位练兵技术比武活动品质化、长效化，进一步加强技能人才培养的力度。
　　围绕矿井安全发展需求，该矿积极探索创新培训渠道，通过专题会、调度会、班前会、共享短视频课堂、练“绝技、绝招、绝活”活动等，定期为广大职工增加技术理论“营养餐”。此外，为了把人才培养工作落到实处，该矿通过培训、优化任用机制、建立激励机制等方式，坚持对决定企业发展的安全生产、经营管理、科技创新等关键环节及重点工作，实行重点人才考核，主动为技术人才提供发展的平台。
　　此外，该矿以“实学、实用、实战”为培训原则，把“技术比武、技能培训、课题攻关、技术革新、成果转化、修旧利废”作为重点，充分发挥技术攻关与创新、成果转化与输出作用，不断提高职工创新能力、技术水平和业务能力。实施大学生职工下基层和轮岗培训制度，开展新老职工经验交流会，针对大学生职工提出的问题进行有效解答和落实，为矿井可持续发展积蓄科技人才力量。