国企工会是链接企业与员工的关键纽带，是推动企业可持续发展的关键力量。通过深入分析新时代国企工会工作创新的优势，并以此为前提，提出其工作创新的策略，可以为新时代国企工会工作的创新提供可行性措施。
　　一、新时代国企工会工作创新的优势
　　新时代国企工会工作创新之路具备多方面的显著优势。
　　其一，从组织优势看，依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》以及《中国工会章程》制订的企业工会工作条例在法律上具备相对独立的体系，可助推国企工会形成完整的组织架构，确保工作规范有序。同时，深厚的群众基础可为国企工会工作的开展提供有力支持。
　　其二，从能力优势看，国企工会在企业长期发展过程中积累了强大的实践经验与丰厚的资源，具备解决问题的能力。在新时代，创新国企工会工作能够有效履行工会职能、把握国企内部工会工作的发展方向。
　　其三，从地位优势看，国企工会在企业中占据重要地位，是国企组织结构的重要组成部分。国企工会工作不仅直接影响国企内部企业文化的塑造以及外部形象的展示，而且关乎员工自身权益与福利保障。因此，国企工会工作更容易获得重视，能助力国企工会在新时代实现创新发展。
　  二、新时代国企工会工作创新的策略
　　（一）转变国企工会工作理念
　　新时代国企工会工作的创新首先应转变其工作理念，确保工会工作同国企发展规划保持一致。基于此，在新时代发展前提下，国企工会应充分认知自身工作的重要性，着力摆脱传统行政化的工作理念，积极树立以企业员工为核心的工作理念，深入国企员工群体，着重将企业员工的需求与权益作为国企工会工作的出发点与落脚点，并加强同国企员工之间的交流与沟通，促使国企工会工作理念从“管理型”向“服务型”转变，进而帮助工会工作者及时了解并掌握员工的思想状态与实际需求，提升企业员工的凝聚力以及归属感，有效激发企业员工的工作积极性与创造性，开创工会工作新局面。同时，积极引导中高层领导干部明确工会为强化思政教育、维护员工基本权益以及提高企业建设水平等方面的积极作用，着力激励工会工作人员深入了解企业生产经营状况以及市场动态等数据信息，将工会日常工作同企业发展相结合，促使工会更有针对性地开展工作，引导工会工作者积极建言献策，增强工会工作的主动性以及前瞻性，助推国企可持续发展。
　　（二）创新国企工会工作模式
　　新时代，互联网与多媒体技术的发展为国企工会工作模式创新提供了有效助力。对此，国企应秉持“动态调整”“创新发展”的原则，借助互联网的优势改变传统上传下达的工作模式，积极探索适应时代发展的工作模式。可充分利用短视频平台或者社交平台等新媒体平台，实现“新媒体平台＋工会”的常态化工作模式，在平台中划分出管理以及服务等不同领域。其中，管理窗口重点依托大数据等先进科学技术将国企工会各方面的工作形成链条；服务窗口重点涵盖员工权益保障等内容，以此提高工会工作的互动性与透明度，减少国企工会的信息沟通成本，实现工作信息传递的高效化，形成全方位线上工作模式。在此基础上，还可以探索员工参与工会工作的激励机制，引导并鼓励员工在平台服务窗口提出创新性、可行性的工作意见或建议，对于被采纳并产生良好实效的建议给予奖励，进而激发员工的参与主动性，提高工会工作的效率以及服务质量，为新时代国企工会工作创新赋能。
　　（三）加强国企工会队伍建设
　　新时代，国企工会工作的创新离不开高素质人才的支持。首先，应聚焦人才引进，重点结合应聘人才的专业能力以及综合素质，强化国企工会队伍的人才储备，打造一支具备高水平思想素质与能力的工会队伍。其次，应积极开展员工教育与培训工作，助力工会工作者在培训中实现自我提升。培训内容重点包括思想政治理论知识及工会的相关法律法规等，促使工会工作者掌握扎实的理论知识以提升其思政素养与管理能力，助推工会工作的高效开展。最后，由于工作需求，可通过情景模拟或者案例分析等专项培训，提高工会工作者的组织协调以及沟通等能力，助力其快速根据工作内容调整工作状态与方法，有效推动国企工会工作的顺利开展。在此基础上，鉴于国企工会的民主管理、维护职工合法权益等相关工作内容以及国企数字化转型的发展需求，培训内容适当增加人工智能的技术应用以及大数据分析等相关数字化课程，邀请企业技术骨干或者行业专家等人员通过线下实践课程以及VR仿真培训等进行授课，助力国企工会人员提升自身数字化素养，以此为国企工会工作创新提供有效人才保障，以适应国企在新时代的发展需求。
　　综上所述，在新时代背景下，国企工会工作的创新发展势在必行。本文通过深入探讨新时代国企工会工作创新的优势，着力从转变国企工会工作理念、创新国企工会工作模式以及加强国企工会人员培训三方面提出其创新策略，助推国企工会工作人员提升其工作效能，进而为国企的可持续发展提供有效助力。
　　（作者单位：晋能控股煤业集团塔山煤矿）