结合国有企业党建实践，构建“理论武装—实践锤炼—价值内化”三位一体科学“三观”（世界观、人生观、价值观）建构赋能模型，对系统探讨其对个体生活质量提升、职业发展赋能及企业高质量发展具有深层作用。该模型可明晰“三观”在增强个体内驱力、优化职业发展路径、助推企业发展中的核心价值，系统化培育体系能显著提升党员干部思想境界与职业素养、增进生活幸福感，为个人与企业协同发展筑牢思想根基。
　　一、理论基础与研究框架
　　三位一体赋能模型：理论武装以科学理论学习实现认知重构、树立正确“三观”；实践锤炼聚焦行为塑造、推动理论转化为行动；价值内化通过长期实践反思将外在观念内化为信念与习惯，三者联动协同赋能个体发展。
　  二、三观建构对个体发展的赋能路径
　　（一）深化教育培训：筑牢思想根基
　　理论学习体系化：构建“支委中心组学习—支部专题研讨—个人自主学习”三级理论学习体系。
　　教育培训创新化：创新采用“理论讲授+情景模拟+现场教学”模式。
　　（二）强化实践锻炼：促进知行合一
　　岗位建功行动：设立“党员先锋岗”“ 党员责任区”，引导党员在急难险重任务中冲锋在前，形成比学赶超氛围，激发全员干事创业活力。
　　志愿服务实践：组织党员干部投身乡村振兴、社区服务等，深化其对为人民服务宗旨的认知。
　　（三）注重人文关怀：实现全面发展
　　心理健康服务：构建心理健康服务体系，开展心理疏导、压力管理培训，助力以积极心态投身工作生活。
　　职业发展规划：推行“导师带徒”“岗位轮换”等培养计划，搭建技术、管理双职业发展通道。
　　三、三观建构赋能企业高质量发展
　　（一）推动党建与业务深度融合
　　制度融合：将党建要求纳入公司章程，建立“双向进入、交叉任职”领导体制，明确党组织在重大决策中的前置审议权与监督职责，实现党建与经营管理深度融合。
　　机制融合：创新推行“党建+项目”“ 党建+安全生产”等实践模式，为企业稳定运营与效益提升筑牢保障。
　　（二）塑造优秀企业文化
　　价值引领：以社会主义核心价值观为根本遵循，培育“诚信、创新、责任、共赢”等特色企业精神。
　　文化育人：通过“道德讲堂”“最美员工”评选等活动传播模范事迹，营造创先争优氛围。
　　（三）履行社会责任担当
　　精准扶贫：开展产业扶贫与教育扶贫。
　　绿色发展：聚焦节能减排与循环经济，助力企业可持续发展与环境保护。
　　四、效果评估
　　科学三观建构可显著提升个体职业素养与生活质量、助推企业高质量发展，而党建工作在三观培育中具有不可替代的作用，加强党建能有效推动科学三观建构，实现个人与企业协同发展。
　  （作者单位：延安市保障性住房建设有限公司）