本报讯（通讯员 张辉 丁宏超）近日，黄陵矿业机电公司“双螺旋驱动·井下电钳工技能提升工程教学方法”，在中国煤炭工业协会2025年煤炭行业优秀教学资源评选中荣获一等奖。这一荣誉不仅展现了该公司在教学资源建设上的扎实功底，更凸显了其在行业技能人才培养与方法创新中的引领作用。
　　面对智能矿区建设不断推进、新技术新设备持续引进的现状，如何快速培养与之相匹配的高技能人才，成为机电公司急需解决的课题。为此，公司创新实施“校企联合、双螺旋驱动”培养模式，与陕西能源技术学院紧密合作，围绕井下电钳工实际工作场景，推动理论教学与实操技能深度融合，显著提升了学员的综合素质与应急处理能力。
　　在具体落实中，机电公司将“技师课堂”“机电大讲堂”等专项培训纳入年度安全教育培训计划，并作为技师年度考核的重要内容。同时，通过定期举办技能比武、经验分享会等活动，搭建高技能人才与一线职工交流平台，实现技艺传承与难题共解。此外，公司持续完善技能人才激励机制，对在技术创新、生产攻坚等方面作出突出贡献的优秀人才给予奖励，全面激发职工提升技能、投身创新的积极性。
　　“公司目前拥有全国煤炭行业技能大师8人，特级技师2人，高级技师14人，技师23人。我们每月至少安排一次‘技师课堂’，通过手把手教学，实实在在提升职工操作水平和排障能力。”机电总厂厂长王志凯介绍。
　　近两年来，机电公司高技能人才队伍不断壮大，并在安全生产与科技创新中发挥日益重要的作用。机电总厂生产管理人员朱海伟便是该培训体系的受益者之一。他从一名普通的车间钳工起步，依托公司搭建的成长平台，逐步晋升为高级技师。今年2月份，他作为带头人，参与“报废掘进机改造矿用抛矸一体机”研发项目，带领团队攻克5项技术难题，为公司间接创效近400万元。
　　“榜样就在身边。”如今在黄陵矿业机电公司，越来越多职工主动参与到业务技能提升和创新实践，努力向着“专业工匠”的目标迈进，为企业高质量发展持续注入人才动力。