党的十八大以来，党建工作迈入快速发展阶段，但实践中逐渐显现出工作僵化、激励机制单一等问题。党组织建设作为国家发展的根基，其质量直接关系到我国现代化建设成效。面对当前党建工作的弊端，探寻有效的优化手段，对推动党建工作长远发展具有重要意义。
　  一、新时期党建管理工作存在的问题
　　（一）经验主义依赖严重
　　部分党组织开展党建工作时脱离实际，过度依赖过往经验评判工作成效，未遵循“解决实际问题”原则，导致党建工作沦为“表面工程”，偏离根本工作目的。
　　（二）党员及党组织思维固化
　　部分党组织未能正确把握原则与灵活性的关系，党员干部缺乏创造性落实工作的意识与方法。对待上级部署机械执行，忽视形势变化与党建对象的实际需求，致使党建工作缺乏活力。
　　（三）长效工作机制不健全
　　部分党建工作存在“短期行为”与“形象工程”倾向，部署落实缺乏持续性，推进过程断断续续，难以真正落地见效。根源在于党员干部责任意识不足，重当下影响、轻长期效果，忽视党建工作基础建设的重要性。
　　（四）对党建客体变化适应性不足
　　当前党员队伍呈现年轻化、高学历化特征，青年党员民主意识与参政意识强烈。传统党建激励手段与模式难以适应党建客体的新变化，激励措施薄弱，引发基层党员干部工作懈怠情绪。
　  二、强化新时期党建管理工作的对策
　　（一）实施动态化激励政策
　　一是更新基层党建工作理念，结合中国特色社会主义法治建设要求，适配现代党员思想发展特点；二是增强党建工作灵活性，运用数据分析等信息化手段，提供个性化服务与管理；三是推动党建工作公开化，吸纳社会精英入党，加强党员教育与社会群体的互动交流，提升党组织政治吸纳能力。
　　（二）提升党员思想认识水平
　　以思想建设为抓手，引导党员充分认识党建工作的重要性，牢固树立为人民服务的根本宗旨，坚定理想信念，始终坚持党的领导，以思想政治工作凝聚士气、激励斗志。
　　（三）加强党员教育管理力度
　　结合不同时期的形势与任务，开展针对性教育管理，增强党员党性修养与综合素质。构建单位、家庭、社会协同联动的监督管理机制，解决党员党性弱化问题。
　　（四）依托党员活动深化党建实效
　　立足实际开展党员活动，树立精神文明与道德新风尚，以新发展理论指导实践，在实践中丰富发展党建理论。引导党务干部加强学习、提升自我约束能力，以创新思维破解工作难题，推动党建工作提质增效。
　　党建管理工作的成效直接关乎党的长远发展与国家发展大局。针对新时期党建工作的现存问题，通过实施动态激励、强化思想建设、完善教育管理、丰富活动载体等举措，能够有效破解发展瓶颈，为党建工作的稳定、持续发展筑牢基础。
　　〔作者单位：延安圣地蓝热力（集团）城区供热有限公司〕