年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，其执行力水平直接影响政策落实质量与组织目标达成效率。当前部分年轻干部存在执行意识薄弱、执行技能不足、执行韧性欠缺等短板问题，根源在于理想信念根基不牢、实践锻炼经历浅显、责任担当意识淡化。本研究立足思想政治工作精准化要求，从价值引领、能力培育、机制保障三个维度构建干预策略体系，旨在通过精准识别问题症结、精准施策思想引导、精准强化实践淬炼，系统性提升年轻干部执行力水平，为推动新时代干部队伍高质量发展提供理论参考与实践路径。
　  一、强化理想信念教育涵养执行力思想根基
　　年轻干部执行力短板的深层次原因在于理想信念教育的针对性实效性不足。部分年轻干部对马克思主义理论学习停留在表面认知层面，缺乏内化于心、外化于行的转化过程，导致执行决策时缺少理论指引与价值支撑。思想政治精准干预需要创新教育方式方法，建立“理论学习—案例研讨—实践体悟”三位一体培养模式。通过开设青年理论学习专班，采用专题辅导、互动研讨、现场教学相结合的方式，帮助年轻干部深刻理解党的创新理论的实践逻辑与时代价值。选取典型执行案例进行解剖式分析，引导年轻干部认识到坚定理想信念与提升执行能力的内在关联。组织红色基地实地参观、革命前辈访谈交流等活动，让年轻干部在沉浸式体验中感悟革命先辈的执行力量源泉。要特别注重引导年轻干部在复杂局面与利益诱惑中保持政治定力，将理想信念转化为攻坚克难的行动自觉。建立常态化理论学习考核机制，将理论学习成效与执行力提升相挂钩，促使年轻干部主动加强理论武装，自觉用党的创新理论指导执行实践，真正把稳思想之舵、补足精神之钙、筑牢信仰之基。
　　二、创设多元实践平台锤炼执行力专业素养
　　为系统化、全方位提升年轻干部的执行能力，构建“岗位轮换—专项任务—急难险重一线”的阶梯式实践培养路径，通过跨领域轮岗破除思维定式、专项任务压担锻炼资源整合与风险预判能力、基层一线淬火锤炼群众工作与应急处突本领。创新“导师制”与“情景化”培养模式，在传帮带与模拟演练中精进执行技艺。针对年轻干部执行方法不优、技巧不足的问题，需提供精细化指导与沉浸式训练。一方面，完善“双导师”帮带机制。为关键岗位的年轻干部配备两位导师：一位“政治导师”（通常为部门负责人或资深党务干部），重点进行思想引导、作风熏陶和价值观塑造；一位“业务导师”（经验丰富的业务骨干或专家），侧重传授岗位专业技能、政策执行要领、群众工作方法和沟通协调艺术。通过定期指导、案例复盘、现场示范，实现经验智慧的代际传承。另一方面，开发“情景模拟”与“实战演练”培训课程。在党校（行政学院）培训、专题研修中，大量引入基于真实复杂情境设计的模拟演练，如突发事件新闻发布会、多方利益协调会、重大决策风险评估会等。让年轻干部在高度仿真的环境中进行角色扮演、决策推演和危机处理，并由专家进行针对性点评和辅导，快速提升其临场应变、沟通说服和复杂问题拆解能力。要特别注重引导年轻干部在复杂局面与利益诱惑中保持政治定力，将理想信念转化为攻坚克难的行动自觉。同时，搭建开放式交流与复盘平台，通过定期举办案例研讨工作坊、建立重大任务强制复盘机制，推动隐性知识显性化，并组织对外考察学习，借鉴先进经验以优化执行策略。最后，强化专业能力靶向赋能，围绕目标管理、高效沟通、数据分析等关键短板，设计系统性、互动性强的专题培训模块，为执行过程的科学化、规范化与高效化提供扎实的知识与方法论支撑。
　  三、完善考核激励机制激发执行力内生动力
　　制度机制是提升年轻干部执行力的根本保障。当前一些单位对年轻干部执行力考核评价体系不够科学，激励约束机制不够健全，影响了年轻干部执行积极性与主动性。思想政治精准干预需要构建科学合理的考核评价体系，将执行力作为干部考核的重要内容，细化执行力评价指标，从执行态度、执行过程、执行效果等多个维度进行综合评价。考核评价应突出实绩导向，注重在完成重大任务、处理复杂问题中的实际表现。建立执行力跟踪反馈机制，对重要任务执行情况进行全程记录、动态监测，及时发现执行过程中的问题短板，针对性开展谈心谈话与教育引导。考核激励应充分运用大数据技术进行多维度、动态化分析，实现从“ 印象评价”向“数据评价”的精准转变。完善容错纠错机制，对年轻干部在执行创新性工作中出现的失误错误，客观辩证看待，保护干事创业积极性，营造敢于担当、勇于执行的良好氛围。强化正向激励导向，把执行力强、工作实绩突出的年轻干部及时选拔到重要岗位，让执行有为者有位、让执行出彩者出彩。开展执行标兵评选表彰活动，树立执行力提升典型，发挥示范引领作用。要推动形成“无功即是过、平庸便是错”的执行文化氛围，激发年轻干部不甘平庸、追求卓越的内在动力。建立执行不力问责机制，对执行不力、推诿扯皮、敷衍塞责的年轻干部进行批评教育、组织处理，形成鲜明的执行文化导向，推动年轻干部自觉强化执行意识、提升执行能力、展现执行担当。
　　提升年轻干部执行力是一项长期的系统工程，必须持续跟踪评估干预策略的实效，并动态优化调整。必须坚持问题导向与效果导向相结合，注重在日常工作中持续渗透价值观引导，在具体任务执行中不断强化能力锻炼，推动形成重视执行、善于执行、高效执行的整体氛围。这些策略注重精准识别与施策，推动理论实践相结合、教育锻炼相促进、激励约束相统一，旨在系统提升年轻干部执行力。未来仍需深化规律认识、创新方法载体、健全长效机制，为锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍、推进国家治理现代化提供坚实支撑。
　 

（作者单位：山西通源实业有限责任公司）