通讯员 张辉 丁宏超
　　产业工人是企业发展的根基，技术创新是安全生产的支撑。近年来，黄陵矿业机电公司紧扣产业工人队伍建设改革目标要求，立足核心产业，通过激励创新破题、技能提升筑基、劳模工匠引领攻坚等举措，全面推动一线产业工人逐步从“流水型”向“创新型”人才转变。
　　作为保障矿区生产生活平稳有序的关键力量，机电公司始终把产业工人成长成才摆在核心位置，聚焦职工技能提升与创新活力激发，打出一套务实有效的产改“组合拳”，全面提升产业工人综合业务素养，着力培育一支知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍。
　　为激发职工创新潜力，该公司全面落实技能津贴政策，将职工技能等级、个人实操能力与薪酬待遇直接挂钩，让技能水平高、动手能力强的职工多得实惠、更受尊重。同时，实行职工创新成果以主创姓名命名制，把一线职工结合岗位实际自主设计制造的小发明、小创造及优化工艺流程等创新成果，以主创职工姓名命名，让普通产业工人的创新智慧被看见、被认可，进一步点燃职工善钻研、爱创新的热情。
　　“能以自己的名字命名创新成果，既是荣誉更是责任，这让我们工作起来更有成就感。”提及公司的创新激励举措，参与技术攻关的青年骨干季国凯由衷感慨。这份实打实的认可与激励，促使精益求精的工匠精神在车间班组落地生根，形成了“人人学技能、个个争创新”的浓厚氛围。
　　为凝聚技术攻坚合力、破解生产技术瓶颈，该公司高标准搭建技能大师工作室和党员创新工作室两大平台，汇聚行业顶尖技能人才，组建起由“陕西产业工匠人才”李海清牵头领衔，特级技师盛红杰、陕煤工匠郗卫平、姚文喜等深耕一线多年的技术大拿组成的团队。他们扎根机电设备检修一线，化身为攻坚克难的先锋队，把工作室打造成技术革新的“孵化器”。
　　随着矿区智能化综采设备的普及应用，综采设备维修的技术门槛逐步提高，检修人员经常会遇到技术难题。面对新的挑战，技术团队成员带头扎根生产现场，围绕技术难题发挥创新潜力，合力攻坚技术瓶颈，设计制造出各式各样满足作业需求的工器具，带领职工先后攻克一个又一个技术难题。
　　“产业工人专业技能水平和创新能力持续攀升，职工实用型技术创新成果接连落地，为矿区后勤保障能力实现跨越式提升奠定了坚实的基础。”该公司党委书记、董事长符大利表示。
　　匠艺传承，薪火不息。在做好激励的同时，该公司深耕“师带徒”匠心传承模式，建立常态化结对机制，组织劳模工匠、高级技师与青年职工签订一对一师徒协议，常态化开展精准化、实战化技能培训。师傅在车间一线手把手传授徒弟实操技能，面对面讲解工作经验，帮助一批批青年职工快速成长为岗位骨干。同时，常态化开展理论教学和实操演练，补齐职工技能短板，拓宽专业知识视野。
　　“公司为我们搭建成长平台，建立激励机制，跟着师傅学技术，只要肯钻研、能吃苦，就能在岗位上实现自我价值。”00后技工孙淳说道。
　　产业工人队伍强，企业发展有底气。如今，在黄陵矿业机电公司产业工人队伍中，全国煤炭技能大师8人，陕煤工匠3人，特级技师2人，高级技师及技师41人，产业工人队伍建设改革成绩显著。