“以前找工作得满大街跑，或者托熟人问，现在拿着手机，跟着镜头就能把企业里里外外看个清楚。”近日，在延长县永旺超市的生鲜区，刚入职不久的马小翠一边整理货架，一边感慨。
　　她口中的“镜头”，正是延长县今年创新推出的实景沉浸式直播带岗活动。
　　马小翠是一位需要照顾上学孩子的母亲。过去，因为工作时间与接送孩子冲突，她一直未能找到合适的工作。直到她在县里的直播平台上，刷到了永旺超市的招聘专场——镜头里，主播带着手机支架走进超市后厨、收银台和仓储区，把工作环境、岗位流程、排班制度和薪资待遇一一展示在屏幕上。
　　“看着特别真实，心里踏实。”马小翠当即在线咨询，第二天便通过了面试。如今，她每天早上8点送完孩子到岗，下午4点30分下班接孩子，月薪2000元。“钱不算特别多，但能顾上家，我很知足。”
　　马小翠的故事，是延长县破解“企业招工难、群众就业难”这一结构性矛盾的一个缩影。
　　打破信息壁垒，把招聘会搬进生产一线。长期以来，县域就业市场存在一道隐形的“墙”：企业抱怨招不到人，求职者担心被“黑中介”忽悠，双方信息严重不对称。
　　如何拆墙？延长县的答案是——把直播间设到车间去。
　　“我们不是坐在室内对着镜头念岗位信息，而是真真正正走进企业。”延长县新媒体协会秘书长郝一凡向记者展示了最近一场在驾校教学场地进行的直播回放。画面中，主播一边跟随教练车移动，一边讲解安全员、客服专员等岗位的工作节奏，弹幕里不断跳出求职者的实时提问。
　　“工资压不压？”“有没有宿舍？”“试用期多久？”郝一凡说，这种毫无修饰的实景呈现，让求职者足不出户就能“身临其境”，信任感远超传统招聘海报。
　　截至目前，该活动已累计推出优质岗位37个，接待群众线上咨询1000余人次，47人达成就业意向，25人成功上岗。
　　企业从“试试看”到“主动找”。这项创新不仅赢得了求职者的认可，也让企业尝到了甜头。
　　“上次直播带岗效果超出预期，直接帮我们补上了关键岗位的人才空缺。”永旺超市负责人李常江告诉记者，超市所在的片区流动人口较多，理货员、收银员流动性一直很大。过去在门口贴一张招聘启事，往往大半个月也招不到合适的人。“现在好了，一场直播下来，好几个人直接到店面试，用工压力一下就缓解了。”
　　李常江表示，这种帮扶“很实在”，以后有用工需求，肯定第一时间联系就业服务中心。
　　从“试试看”到“主动找”，企业态度的转变，折射出服务模式的有效性。延长县就业服务中心主任史军军介绍，为精准盘活本地就业资源，中心联合县新媒体协会，常态化深入县域企业走访调研，逐家摸排用工缺口，建立动态岗位信息库。
　　“企业需要什么人才，我们就对接什么。”史军军说。
　　不止于直播，这是一场就业服务的系统升级。实景直播带岗，只是延长县稳岗就业“组合拳”中的一招。数据显示，今年以来，该县已常态化开展“春风行动”暨就业援助季线上线下招聘活动12次，其中线上专场招聘7次，累计联动20家优质企业，释放就业岗位787个。活动同步配套政策宣讲、就业咨询、岗位精准推介等服务，累计服务群众1973人次。
　　从单一的信息发布，到场景化的实景展示；从零散的用工需求，到系统化的岗位库建设；从被动等企业上门，到主动访企拓岗——延长县正在构建一个政企直通、便捷高效的县域就业服务体系。
　　“下一步，我们将主动对接县域重点产业、骨干企业和民生项目，摸清用工需求，强化岗位开发，组织专场招聘。”史军军表示，目标是推动“岗岗匹配、人岗相适”，不断拓宽就业渠道，提升就业质效，让更多像马小翠一样的群众，在家门口端稳“饭碗”。