发布日期:2026年06月17日
新时代纪检监察工作中思想政治工作的价值定位与实践路径研究
新时代纪检监察工作高质量发展，对思想政治工作提出了更高要求。思想政治工作作为纪检监察工作的生命线，既是政治机关属性的本质体现，也是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程。在价值定位明确的前提下，如何将思想政治工作从理念转化为可操作、可落地、可评估的实践路径，成为亟待回答的现实课题。本文立足纪检监察工作实践，从方法创新运用、能力培养和制度保障三个维度，系统探索新时代纪检监察工作中思想政治工作的实践路径，以期为提升思想政治工作质效、实现政治效果与纪法效果和社会效果的有机统一提供参考借鉴。
一、新时代纪检监察工作中思想政治工作的价值定位
新时代纪检监察工作中思想政治工作的价值定位，根本上由其政治属性决定。纪检监察机关是政治机关，纪检监察工作是政治工作，决定了思想政治工作不是辅助手段而是贯穿始终的核心路径。政治层面，它是确保纪检监察工作正确政治方向的根本保证，通过政策宣讲、纪法教育、思想引导，使审查调查对象认清行为政治危害性、理解组织教育挽救的根本用意，实现惩前毖后、治病救人，形成区别于司法惩戒的鲜明政治特色。战略层面，它是构建“三不腐”一体推进格局的基础性工程，“不想腐”解决腐败动机问题，思想政治工作正是实现“不想腐”的核心机制，将外在威慑约束转化为内在思想认同和行为自觉，为反腐败斗争提供持久心理防线。功能层面，它是教育挽救干部、凝聚党心民心的重要手段，深入对象思想深处帮助其找回初心、真诚悔过，体现“组织不放弃任何一个干部”的理念，同时通过以案促改、以案促治将成果转化为净化政治生态的长效资源，传递从严管党治党但不一棍子打死的政策温度。三者有机统一，构成价值定位，也为后续实践路径提供了逻辑起点。
二、新时代纪检监察工作中思想政治工作的实践路径
（一）思想政治工作方法的创新运用
提升思想政治工作质效，需要在传统方法基础上实现情理交融与技术赋能的有机统一。情理交融法的核心是处理好原则性与灵活性的关系，原则性体现为纪法底线不容突破，灵活性体现为工作方式因人因事因时而变，办案人员既要以铁的纪律展现刚性，又要以真挚情感传递温度，找到情与理的结合点，用道理说服人、用情感打动人、用事实教育人。技术赋能法的核心是将现代科技手段融入思想政治工作，大数据分析帮助准确研判对象社会关系和资金流向，为思想突破提供信息支撑；心理测试技术辅助判断对象心理状态和情绪变化，为谈话策略调整提供参考；远程视频谈话系统实现异地同步谈话，提高工作效率；人工智能辅助分析对象语言表达和情绪特征，提示可能的心理防线突破口。
（二）纪检监察干部思想政治工作能力的培养
思想政治工作的成效很大程度上取决于执行者的素质，而这种素质并非单一维度的专业能力，而是一种融合政治引领、心理洞察、沟通艺术与人文关怀的复合型能力结构。纪检监察干部要胜任思想政治工作，必须具备多维度的能力体系：政治理论素养是根基，干部必须系统学习党的创新理论、党章党规党纪和宪法法律法规，掌握马克思主义立场观点方法，在谈话中准确运用政策语言和纪律语言，这决定了思想政治工作的政治高度和思想深度。心理疏导能力是核心，干部需要掌握基础心理学知识，能够识别焦虑、抑郁、对抗等常见心理状态，具备倾听、共情、引导、安抚等基本技能，对特殊对象的严重心理问题能准确判断是否需要专业心理干预并适时转介。沟通谈判技巧是关键，干部需要掌握提问、倾听、回应、说服等基本沟通技能，在对抗性谈话中掌握主动权，谈判技巧体现为把握让步节奏、设计替代方案、管理对方预期、促成合作意愿等能力。人文关怀意识是底色，干部应当将审查调查对象视为可以教育挽救的人，尊重其人格尊严，关注其合理诉求，在坚持纪法底线的前提下给予必要的照顾和帮助。能力培养依靠岗前培训、岗位练兵、案例教学、师徒帮带等途径实现，纪检监察机关应将思想政治工作能力纳入干部考核评价体系，建立能力标准和认证机制。
（三）思想政治工作制度保障体系的完善
操作规程建设明确各环节思想政治工作的基本要求，线索处置阶段需明确是否开展必要思想摸底，初步核实阶段需明确是否制定思想政治工作预案，审查调查阶段需明确谈话记录是否体现思想政治工作内容，案件审理阶段需明确是否审查思想政治工作是否到位，教育回访阶段需明确是否开展必要帮扶措施。质量评估标准设置量化考核指标，过程指标包括思想政治工作预案制定率、谈话中思想政治工作内容占比、对象思想转化记录完整性等，结果指标包括主动交代率、认错悔错态度评分、申诉率、再犯率等，效果指标包括案件办理的政治效果、纪法效果、社会效果评价，评估结果作为案件质量评查和干部绩效考核的重要依据。案例指导机制定期收集整理思想政治工作成功案例和失败教训，形成典型案例库，成功案例提炼可复制经验做法，失败案例分析问题原因和改进方向，帮助办案人员快速学习借鉴他人经验、减少试错成本。协同联动平台整合纪检监察机关内部力量和相关外部资源，内部建立审查调查部门与案件审理部门、宣传教育部门、干部监督部门的信息共享和协同配合机制，外部与党校、高校、心理服务机构建立合作，引入专业力量参与复杂案件的思想政治工作。
（作者单位：晋能控股装备制造集团有限公司）
一、新时代纪检监察工作中思想政治工作的价值定位
新时代纪检监察工作中思想政治工作的价值定位，根本上由其政治属性决定。纪检监察机关是政治机关，纪检监察工作是政治工作，决定了思想政治工作不是辅助手段而是贯穿始终的核心路径。政治层面，它是确保纪检监察工作正确政治方向的根本保证，通过政策宣讲、纪法教育、思想引导，使审查调查对象认清行为政治危害性、理解组织教育挽救的根本用意，实现惩前毖后、治病救人，形成区别于司法惩戒的鲜明政治特色。战略层面，它是构建“三不腐”一体推进格局的基础性工程，“不想腐”解决腐败动机问题，思想政治工作正是实现“不想腐”的核心机制，将外在威慑约束转化为内在思想认同和行为自觉，为反腐败斗争提供持久心理防线。功能层面，它是教育挽救干部、凝聚党心民心的重要手段，深入对象思想深处帮助其找回初心、真诚悔过，体现“组织不放弃任何一个干部”的理念，同时通过以案促改、以案促治将成果转化为净化政治生态的长效资源，传递从严管党治党但不一棍子打死的政策温度。三者有机统一，构成价值定位，也为后续实践路径提供了逻辑起点。
二、新时代纪检监察工作中思想政治工作的实践路径
（一）思想政治工作方法的创新运用
提升思想政治工作质效，需要在传统方法基础上实现情理交融与技术赋能的有机统一。情理交融法的核心是处理好原则性与灵活性的关系，原则性体现为纪法底线不容突破，灵活性体现为工作方式因人因事因时而变，办案人员既要以铁的纪律展现刚性，又要以真挚情感传递温度，找到情与理的结合点，用道理说服人、用情感打动人、用事实教育人。技术赋能法的核心是将现代科技手段融入思想政治工作，大数据分析帮助准确研判对象社会关系和资金流向，为思想突破提供信息支撑；心理测试技术辅助判断对象心理状态和情绪变化，为谈话策略调整提供参考；远程视频谈话系统实现异地同步谈话，提高工作效率；人工智能辅助分析对象语言表达和情绪特征，提示可能的心理防线突破口。
（二）纪检监察干部思想政治工作能力的培养
思想政治工作的成效很大程度上取决于执行者的素质，而这种素质并非单一维度的专业能力，而是一种融合政治引领、心理洞察、沟通艺术与人文关怀的复合型能力结构。纪检监察干部要胜任思想政治工作，必须具备多维度的能力体系：政治理论素养是根基，干部必须系统学习党的创新理论、党章党规党纪和宪法法律法规，掌握马克思主义立场观点方法，在谈话中准确运用政策语言和纪律语言，这决定了思想政治工作的政治高度和思想深度。心理疏导能力是核心，干部需要掌握基础心理学知识，能够识别焦虑、抑郁、对抗等常见心理状态，具备倾听、共情、引导、安抚等基本技能，对特殊对象的严重心理问题能准确判断是否需要专业心理干预并适时转介。沟通谈判技巧是关键，干部需要掌握提问、倾听、回应、说服等基本沟通技能，在对抗性谈话中掌握主动权，谈判技巧体现为把握让步节奏、设计替代方案、管理对方预期、促成合作意愿等能力。人文关怀意识是底色，干部应当将审查调查对象视为可以教育挽救的人，尊重其人格尊严，关注其合理诉求，在坚持纪法底线的前提下给予必要的照顾和帮助。能力培养依靠岗前培训、岗位练兵、案例教学、师徒帮带等途径实现，纪检监察机关应将思想政治工作能力纳入干部考核评价体系，建立能力标准和认证机制。
（三）思想政治工作制度保障体系的完善
操作规程建设明确各环节思想政治工作的基本要求，线索处置阶段需明确是否开展必要思想摸底，初步核实阶段需明确是否制定思想政治工作预案，审查调查阶段需明确谈话记录是否体现思想政治工作内容，案件审理阶段需明确是否审查思想政治工作是否到位，教育回访阶段需明确是否开展必要帮扶措施。质量评估标准设置量化考核指标，过程指标包括思想政治工作预案制定率、谈话中思想政治工作内容占比、对象思想转化记录完整性等，结果指标包括主动交代率、认错悔错态度评分、申诉率、再犯率等，效果指标包括案件办理的政治效果、纪法效果、社会效果评价，评估结果作为案件质量评查和干部绩效考核的重要依据。案例指导机制定期收集整理思想政治工作成功案例和失败教训，形成典型案例库，成功案例提炼可复制经验做法，失败案例分析问题原因和改进方向，帮助办案人员快速学习借鉴他人经验、减少试错成本。协同联动平台整合纪检监察机关内部力量和相关外部资源，内部建立审查调查部门与案件审理部门、宣传教育部门、干部监督部门的信息共享和协同配合机制，外部与党校、高校、心理服务机构建立合作，引入专业力量参与复杂案件的思想政治工作。
（作者单位：晋能控股装备制造集团有限公司）