记者谷嫦瑜
　　作风建设专项行动中，黄陵县委、县政府对标省市“六个方面”要求，坚持把督促检查作为基层减负的重要方面，突出“优、少、实、严”，以“加法”做“减法”，纠治基层迎检负担、焕发基层干事活力、激发基层干部动能。
　　突出“优”，以职能“＋”促机构“－”
　　黄陵县将原隶属于黄陵县委和政府的“两办”督查室“合二为一”，机构由原来的内设股室转为县委一级工作部门，督查的职能和地位得到显著加强。
　　该县县委高规格配备督查专兼职工作专员，安排督查部门负责人常态化列席县委常委会、政府常务会等重大会议，定期参与领导检查或调研活动，同时加大与纪检、审计、人大、政协等部门的协调配合力度，畅通与群众监督、舆论监督、执法检查等方面的信息共享渠道，“督查+”的理念和格局逐渐汇聚显现。
　  突出“少”，以联合“＋”促总量“－”
　　该县联合督查实行“党委统一领导、督查部门牵头、相关部门协作、各方共同参与”工作机制，由督查部门统筹工作开展，按照“集中督导、分组实施，总分结合、精简高效”的方式进行。2022年9月份以来，先后将疫情防控、作风建设、安全生产等12项督查任务一并整合，督查事项压减率达到90%以上。
　　县委全面遏制督查工作总量，明确同一事由开展的多个督查事项必须合并开展，不同事由开展的多个督查事项可以组团开展。如2022年10月份以来，先后将果业生产、秸秆还田、乡村振兴等7项有关农业农村的督查归类整合，组织人员力量集中开展督导，避免了督查“车轮战”。
　  突出“实”，以质量“＋”促问题“－”
　　黄陵县督查组坚持明察与暗访相结合，大力弘扬“四不两直”“两个三分之二”和“双随机一公开”工作法，精准聚焦工作关键环节和重点领域，先后查摆问题88类311个，绝大多数问题是通过暗访发现的，树立了鲜明的工作实绩导向。
　　该县将督查结果作为考核评估、督查约谈、通报曝光、评优树模、追责问责的重要依据，嵌入高质量发展全过程，实行公平完整的奖罚机制。今年以来，先后推出工作特色经验30余条，将23个部门做法作为先进典型进行通报表彰；先后印发“三色督办单”70余份，通报部门单位177个（次），约谈有关责任人18人，“奖优罚劣”的结果导向更加清晰鲜明。
　  突出“严”，以作风“＋”促矛盾“－”
　　县委主动对标省市作风建设专项行动，2022年3月份就启动了“干部作风建设提升年暨优化营商环境专项整治”活动。督查工作紧紧围绕县委工作大局，把大力整治“躺平式”“中梗阻”等“十种干部”作为作风建设重点，先后查摆作风类问题22类246个，向县纪委移交作风案件13起，为县域高质量发展提供了坚强制度保证。
　　该县督查部门深入贯彻县委《关于激励干部在急难险重任务中担当作为的八项措施》和《高质量发展综合绩效考核评价指标体系》要求，坚持把“承担了什么风险、解决了什么难题、干成了什么实事”作为督查鉴别的重要标准，一些“干得好”和“干得差”的人和事在督查中泾渭分明，一些“慵懒散慢怕拖假”问题通过督查得到强效根治。
　　该县督查部门牢记“打铁还需自身硬”，坚持党和群众关注什么，督查就跟进什么，高质量发展卡壳在哪里，督查就跟进在哪里。今年以来，广泛参与疫情防控、防汛备汛、抢险救灾、果业防冻、农业生产、安保维稳等急难险重领域的督查督办，直接开展或牵头实施的督查活动达300余次，用实绩实效诠释了干在实处、走在前列的使命与担当。