通讯员 郭正伟
　 近年来，黄陵矿业煤矸石发电公司深耕“三小一练”职工素质提升行动，将讲小故事、创小成果、编小案例、练“绝技、绝招、绝活”与班组建设紧密结合，鼓励职工扎根岗位勤学不辍，精益求精磨炼技能，为高质量发展夯实“稳”的基础，激发“进”的动能。
　　讲小故事 提振精神聚合力
　　“今后我要自觉向劳模工匠看齐，将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入日常、成为习惯，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。”劳模工匠先进事迹宣讲会后，该公司职工纷纷表示要立足岗位实际，不断增强业务本领，为公司高质量发展贡献力量。
　　近年来，为充分发挥先进典型的示范引领作用，该公司将机组检修、迎峰度冬、迎峰度夏等工作中涌现出的先进人物和典型事例整理汇编成一个个小故事，组织宣讲小分队深入车间、班组开展“你的故事我来说”系列活动，鼓励职工以典型为榜样，不断转变工作作风，形成学有榜样、比有标杆、追有目标的干事创业氛围。
　　《退伍不褪色 老兵显担当》《立足检修岗位 绽放人生光彩》《“杨扒皮”抠门那些事》等多篇立足本职、勤学进取、扎根一线的感人故事被广泛传播。一个个真实发生在身边的小故事引发员工心灵上的震撼和思想上的共鸣，在每个员工心中种下一颗奋发向上的种子，不断弘扬正能量，凝聚干事创业合力。
　　创小成果 全员创新成常态
　　常态化开展“创新能手成果分享”活动，为车间的创新能手们提供一个展示、交流的平台，引导和鼓励职工积极参与到科技创新工作中，该公司检修车间就此作出了很好的示范。据该车间主任何泽斌介绍，在分享会上，“创新达人”们通过定期开展成功经验分享和典型做法，实现优秀品质的传承和先进经验的推广。同时，职工们也可以将自己在创新中遇到的难题拿到分享会上，与“创新能手”共同探讨和研究，在思想碰撞和观点互换中找到“最优解”。
　　姚晓斌是该公司的一名电气检修工。过去，他只是干好自己的工作，觉得创新都是车间技术骨干的事，自己干活领工资就可以了。自从享受了别人的创新成果“红利”后，他改变了想法，主动把检修过程中遇到的问题拿到分享会上寻求帮助：“我的自制电机轴承拔轮器这个小发明就是在同事的帮助下设计制作完成的。”
　　如今，一项项“五小”成果在实际工作中的成功转化，“人人争当创客、人人皆可创新”的浪潮更是一浪高过一浪。
　　编小案例 班组建设有活力
　　“今天我向大家介绍的是‘四个三’班组管理法，具体分为‘三勤’‘三细’‘三到位’‘三不少’。”在该公司班组文化建设创新创优项目竞赛中，继保班班长何鹏伟把在班组建设中的好经验、好做法与台下观众进行了分享。
　　近年来，黄陵矿业煤矸石发电公司以“五型班组”为建设目标，以创新创优项目竞赛、班组长座谈会为载体，把一个个班组建设的成功“案例”搬上舞台，通过PPT、视频播放以及情景模拟等形式，分享班组在思想建设、安全生产、降本增效、文化建设、人才培养等方面的好做法，真正实现“目标共推、资源共享、方法共用”。
　　“我们将持续深入开展班组文化建设，广泛深入开展各类劳动和技能竞赛，不断总结提炼更多班组建设案例，激发班组职工的劳动热情和创造潜能。”获得“金牌班组长”的张宏建说道。
　　苦练“三绝”匠心独运促发展
　　近年来，该公司将“匠心”融入各岗位的每个环节、每道工序，大力开展绝技、绝活、绝招“三绝”修炼活动，持续提升职工队伍素质，形成了人人、时时、处处学习的良好氛围。
　　目前，“灯上断丝”“台钻钻鸡蛋”“花式打绳结”“双手焊接法兰”等令人惊叹的绝技绝活，是该公司职工勤耕不辍、精业笃行的最佳证明。
　　来自该公司检修车间的夏志琦，在设备检修工作的长期历练中，练就了“蒙眼拆装电动门”的绝活。在视线被遮蔽的状态下，他5分钟内就能完成DZW型电动门32个部件由零件到整机的组装流程。
　　“同设备打交道，关键在于摸透它们的‘脾性’，唯有对设备各方面了如指掌，检修工作才能事半功倍。”谈及练习绝技绝活的心得，夏志琦说，只有一次次消化图纸，一遍遍上手实操，才能掌握这门技艺。