随着我市经济快速发展，企业门类不断丰富，互联网经济、数字经济等新业态的用工关系更为复杂，劳动人事争议领域出现了许多新问题新矛盾，劳动争议案件数量急剧上升。2021年到2024年，延安市仅市劳动仲裁院受理的劳动人事争议仲裁案从100多件增加到近600件。
　　郝强委员建议，一是加强普法宣传，强化源头治理。人社、工会、工商联、劳动监察、仲裁和行业组织加大法律法规政策宣传力度和劳动关系矛盾排查，从源头预防。相关单位对用人单位劳动法律法规实施情况进行监督指导，强化风险防控，做到“抓前端，治未病”。二是强化政府主导，搭建调解平台。加强用人单位劳动人事争议调解组织建设，指导用人单位开展协调调解工作，促进劳动人事争议内部处理。探索建立劳动争议案件委托调解机制，柔性高效、灵活便捷处理劳动人事争议。三是部门协同联动，注重多元调解。多方联动，建立多元化解机制，推动“以裁为主”向“调解优先”转化，提高维权实效。四是践行“枫桥经验”，组织调解队伍。组建调解队伍，开展政策咨询、协商和解、争议调解、法律援助和心理辅导一条龙服务，真正实现“案结事了心顺”，促进形成和谐劳动关系。