本报讯(通讯员 穆海宏)今年以来,黄陵矿业双龙煤业立足根本,创新模式,擦亮“伯乐”之眼,精于“相马”之术,为矿井的高质量发展挖掘人才、储备人才、培育人才,涌现出一大批素质过硬、技能过硬的专业性人才,有力夯实矿机高质量发展人才库。
该矿通过举办各类培训专场课堂4次,邀请5名行业名师走进课堂亲自授课,培训内容涵盖安全管理、设备操作以及办公自动化、公文写作等,一场场营养丰富的“大餐”,让广大职工从中汲取到了丰富的营养,开阔了视野,提高了业务能力和水平。在具体培训中根据实际灵活创新方式,通过让学员大胆地提出自己的不足,再由授课老师“对症下药”,使一些在日常工作中的“顽瘴痼疾”被连根拔起,从根本上解决了困扰大家许久的难题,以更加热情饱满的姿态投入到具体工作中去。
师傅是徒弟职业生涯途中的领路人,肩负着将徒弟培育成才的重任。在该矿,广大青年职工正是通过师傅的殷殷教导,最终成长为合格的专业型人才。随着对技能型专业型人才需求的不断增大,该矿在原有基础上对“师带徒”“结对子”等传统模式不断探索,大胆创新,为一名师傅指定两名以上的徒弟,也为每名徒弟指定两名以上的师傅,采取相互联动机制,从道德培育、从业素质等多方面进行全方位的带徒。而徒弟则通过多名师傅进行全方位立体式的学习,使整个师带徒的过程达到闭环目的,有力创造师徒之间的和谐关系,提升徒弟学习的热情和主动性,通过师徒联动,多名优秀的青年职工脱颖而出,成长为人才队伍中的“佼佼者”。