本报讯（通讯员 穆海宏）今年以来，黄陵矿业双龙煤业立足根本，创新模式，擦亮“伯乐”之眼，精于“相马”之术，为矿井的高质量发展挖掘人才、储备人才、培育人才，涌现出一大批素质过硬、技能过硬的专业性人才，有力夯实矿机高质量发展人才库。
　　该矿通过举办各类培训专场课堂4次，邀请5名行业名师走进课堂亲自授课，培训内容涵盖安全管理、设备操作以及办公自动化、公文写作等，一场场营养丰富的“大餐”，让广大职工从中汲取到了丰富的营养，开阔了视野，提高了业务能力和水平。在具体培训中根据实际灵活创新方式，通过让学员大胆地提出自己的不足，再由授课老师“对症下药”，使一些在日常工作中的“顽瘴痼疾”被连根拔起，从根本上解决了困扰大家许久的难题，以更加热情饱满的姿态投入到具体工作中去。
　　师傅是徒弟职业生涯途中的领路人，肩负着将徒弟培育成才的重任。在该矿，广大青年职工正是通过师傅的殷殷教导，最终成长为合格的专业型人才。随着对技能型专业型人才需求的不断增大，该矿在原有基础上对“师带徒”“结对子”等传统模式不断探索，大胆创新，为一名师傅指定两名以上的徒弟，也为每名徒弟指定两名以上的师傅，采取相互联动机制，从道德培育、从业素质等多方面进行全方位的带徒。而徒弟则通过多名师傅进行全方位立体式的学习，使整个师带徒的过程达到闭环目的，有力创造师徒之间的和谐关系，提升徒弟学习的热情和主动性，通过师徒联动，多名优秀的青年职工脱颖而出，成长为人才队伍中的“佼佼者”。