大革命时期中共陕北党团组织在动员群众方面所取得的宝贵经验，不仅是特定历史条件下的革命探索，更是为之后陕北党团组织开展群众工作提供了有力的指导，对于今天的党团组织也具有极其重要的启示价值。
　  一、构建分层递进的动员机制
　　大革命时期，中共陕北党团组织面对工农基础薄弱的处境，采用了“从学生运动到工农运动”的分层动员策略，从比较容易发动起来的学生群体入手，使学生担任动员工人和农民的“桥梁”，取得了一定的成效，这对形成新时代群众工作的理论具有重要意义。同时，陕北党团组织在动员农民时，先以“免欺压、减赋税”等物质利益吸引参与，再通过平民夜校建立情感联结，最后争取到了大部分农民群众对“反封建反军阀”的价值认同，实现了从“被动响应”到“主动参与”的转化。今天的党团组织应学习陕北党团组织的成功经验，建立“核心群体—中间阶层—基层群众”的分层递进动员机制。要精准识别和培育具有社会影响力和组织能力的核心群体，着力实现对广大基层群众的有效动员。这种分层动员模式能充分发挥不同群体的优势，形成党群同心、全民参与的合力，从而将个体利益同国家战略相结合，将个人命运与民族命运紧密联系，激发群众参与社会治理的主动性。
　　二、推进理论传播的本土化与通俗化
　　大革命时期，陕北党团组织在动员群众过程中，面临着马克思主义理论与乡土社会认知体系的冲突，其通过将革命话语与农民实际需求相结合的方式，缓解了这一矛盾。陕北党团组织针对当时工农“文化水平低、迷信思想浓厚”的特点，放弃抽象理论灌输，转而采用漫画、活报剧等本土形式。新时代，党团组织应梳理总结历史经验，推进理论传播的本土化与通俗化，要求基层工作者掌握群众语言，避免官话套话造成沟通壁垒。一方面，结合地方文化特色和群众生活实际，将抽象的理论转化为通俗易懂的语言和生动鲜活的案例。另一方面，利用短视频、直播等新媒体形式，创新理论传播载体，通过制作理论微视频、开展线上宣讲等方式，让党的理论“声入人心”，让理论宣传“活”起来。
　　三、完善群众工作人才培养体系
　　人才短缺是制约陕北党团组织群众动员工作的重要因素，人才在动员群众中几乎等同于主心骨的角色。历史经验告诉我们，党团组织只有加强对人才的尊重、爱惜、保护，全方位推进人才培养工作，才能更好地执行动员策略，实现增人数和得人心的有机统一。新时代，党团组织应构建系统的群众工作人才培养体系。一是建立多元化的选拔机制，拓宽人才选拔渠道，注重从基层一线、青年群体中选拔政治素质高、群众工作能力强的人才；二是深化人才培养机制，通过教育培训、实践锻炼等方式，提高人才的理论素养和实践能力。三是完善激励机制，建立科学的考核评价体系，对表现优异的群众工作者，按照有关规定优先给予表彰奖励，优先考虑晋级岗位等级，充分调动人才的工作积极性。通过打造一支高素质的群众工作人才队伍，为党团组织开展群众工作提供坚实的人才支撑。
　　四、健全群众参与的长效机制
　　党团组织动员群众的时候，如何深入群众、走进群众是最为关键的一个问题。党团组织应尽可能地与人民群众构建紧密的桥梁、保持紧密的互动，最大程度地实现广大人民群众的需求，以巩固群众基础和阶级基础。陕北党团组织通过建立工会、农会等基层群众组织，为群众参与革命活动提供了方便。在新时代的社会治理中，需要创新群众参与的机制，保障群众的知情权、参与权和监督权。随着公民意识的不断增强，群众参与公共事务的意愿日益强烈。党团组织要顺应这一趋势，搭建多样化的群众参与平台。一方面，完善基层民主协商制度，通过居民议事会、村民代表大会等形式，让群众参与基层治理决策；另一方面，利用互联网技术，搭建线上参与平台，如政务微博、微信公众号等，及时收集群众意见建议，积极回应群众关切。通过健全群众参与的长效机制，不断激发人才的工作创新创造活力，从而形成共建共治共享的社会治理格局。
　　五、强化基层组织建设的规范性与灵活性
　　陕北党团组织在早期发展中，面临组织建设规范化与地方实际适应性的平衡问题。例如，对组织建设标准化的重视程度远远不够，时间和精力投入严重不足；党团员素质差异较大，部分人员存在专业能力不足的问题等，给陕北党团组织的规范化建设带来了挑战。这一课题在新时代的基层党建工作中依然存在。当前，部分基层党组织存在组织生活形式化、服务群众能力不足等问题。参考陕北党团组织的历史经验，新时代基层党组织建设应注重规范性与灵活性的统一。在制度层面，严格落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，确保组织建设的规范性；在实践层面，根据不同地区、行业特点，创新党组织活动方式和服务群众载体。通过以上这些多元的方式，既能保证基层党组织的政治属性和组织功能，又能提升其服务群众的精准性和实效性，增强群众的获得感。
　　（作者单位：陕西师范大学马克思主义学院）