全面从严治党向纵深拓展，促使事业单位进一步加强政治引导、严格纪律规范，然而部分单位依旧存在“重业务轻思想”“重形式轻实效”的状况，政治思想建设和业务工作相脱节、教育内容与实际相脱离等问题十分明显。《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》清晰规定事业单位党组织“加强思想政治工作，推进思想政治建设”，既是践行管党治党使命的必然需求，也是化解事业单位思想建设难题、推动公益事业良好发展的实际需求。
　  一、全面从严治党对事业单位政治思想建设的核心要求
　　全面推进从严治党为事业单位的政治思想建设设定了“政治红线”与“责任底线”，主要体现为以下三个方面。一是深化政治指引，以“两个维护”作为思想建设的基本准则，保证事业单位的发展走向和党的事业一致；二是落实主体责任到位，清晰界定党组织书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，把政治思想建设纳入党建考核范畴，与业务工作同步安排、同步推进、同步考查，杜绝“一手硬一手软”；三是严格纪律规范，把纪律教育注入思想建设，增强党员干部党章党规观念，坚决治理形式主义、官僚主义，保证思想建设不偏不倚。
 　 二、事业单位政治思想建设的现存问题
　　目前事业单位政治思想建设依旧存在三方面显著问题。一是思想认知存在偏差，部分单位把政治思想建设当作“软任务”，看重业务指标达成、轻视思想教育推进，党员干部投身思想学习的积极性欠佳，存在“应付式”学习现象；二是工作机制的不完备，缺失常态化思想教育模式，学习安排零散化，教育内容与事业单位业务实际契合度不高，三是方式途径单一化，依旧以“开会念文件、集中学报告”作为主要形式，欠缺案例教学、实地研学等创新手段，无法契合年轻党员干部的接受习惯，导致教育的实际效果大幅降低。
　　三、全面从严治党视域下事业单位政治思想建设深化路径
　　（一）强化责任落实，构建闭环管理体系
　　强化党组织主体职责，搭建“书记抓总、班子分管、支部落实、党员参与”的责任架构，把政治思想建设成果纳入党组织书记述职评议、领导班子考评，考核评定结果与评优奖励、绩效分配相挂钩；组建思想建设专项工作小组，按期研判党员思想情况，针对潜在性问题迅速进行谈心交流，搭建“问题台账—整改落实—回头看”闭环模式，保证思想问题早被发现、早被解决。
　　（二）完善制度体系，推动思想建设规范化
　　强化政治引领、筑牢思想根基，制定实施规章。学习内容聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及行业政策法规，融入职业道德与业务素养提升相关内容。构建思想动态评估制度，每半年开展党员思想状态调研，精准把握思想脉搏，紧扣业务工作难点痛点拟定教育主题，推动政治思想建设与中心工作深度融合，切实提升队伍凝聚力与战斗力。
　　（三）创新方式方法，提升教育实效性
　　拓展教育途径。运用“线上+线下”融合模式，线上借助学习强国、单位内网投放微党课、案例视频，线下开展红色教育基地考察、先进榜样宣讲。比如，邀请宣讲团进行政策理论宣讲、组织全体党员干部赴党风廉政教育中心开展警示教育；创新教育形式，把思想教育嵌入业务实操，在工程建设项目一线设置“党员先锋岗”，推动党建与项目建设紧密结合，用实践成果来检验思想建设收获，杜绝“学用脱节”，真正提高党员干部政治素养与履职能力。
　　全面从严治党为事业单位政治思想建设确立基本准则，化解当前面临的认识误区、机制漏洞、形式匮乏等状况，需从责任落实、制度优化、方式创新三方面着力。通过创建闭环责任格局、优化制度流程、创新教育形式，能够推动事业单位思想政治建设由“有形覆盖”迈向“有效覆盖”转变。对加强事业单位党的引领、保障公益性质、调动党员干部工作积极性具有重要意义。未来，应进一步依照事业单位行业特性优化思想建设规划，持续寻觅全面从严治党与思想建设深度结合的实践途径，为事业单位高水准发展稳固思想支撑。（作者单位：阜阳市重点工程建设管理处）