发布日期:2026年01月01日
论新形势下企业政工师如何做好思想政治工作
当前煤炭企业正处于转型升级的关键时期，市场波动加剧、安全要求提升、职工队伍年轻化等多重因素叠加，给思想政治工作带来前所未有的挑战。政工师作为连接党组织与职工群众的桥梁，其工作方式亟需从传统说教向精准施策转变，从单一管理向系统治理升级，特别是在高瓦斯等复杂地质条件下的煤矿企业，职工思想状态直接关系到生命安全，政工师必须探索符合时代特征、契合企业实际的工作路径。
一、企业政工师思想政治工作的重要意义
在煤炭企业独特的生产环境下，政工师的思想政治工作直接影响到矿井的安全稳定运行，特别是高瓦斯等复杂地质条件下，职工思想状态直接影响操作规范性、安全意识强度。政工师要时刻关注职工精神状态，及时化解思想波动带来的安全隐患。政工师是党建工作和生产经营的纽带，是把党的政策方针变成职工行动自觉的桥梁，在企业转型升级的关键时期，政工师的教育引导决定职工队伍的凝聚力和战斗力。面对煤炭行业的周期波动与市场压力，政工师的正向激励和心理疏导是稳定职工队伍的关键保障，能够避免职工思想因外部环境变化而产生波动。此外，政工师的思想政治工作也是企业文化和品牌形象塑造的动力源泉，能够把安全理念、质量意识、创新精神融入职工心中，为企业建设现代化一流矿山提供强有力的精神支持。
二、新形势下企业政工师做好思想政治工作的实践
（一）强化党建引领作用，筑牢思想政治工作根基
思想政治工作中，政工师必须将党建工作深度融入企业生产经营全过程，如寺河煤矿在二期改扩建期间面临东西两井协同作业的复杂局面，政工师主动建立党支部书记月度例会制度，每月定期召开政工例会研判职工思想动态，将党建优势转化为破解生产难题的实际能力。此外，各基层党支部书记作为第一责任人，要深入井下作业面开展主题党日活动，让党员先锋模范作用在最危险的采掘一线充分彰显。特别是在高瓦斯治理攻坚期，党员突击队要率先进入危险区域进行瓦斯抽采钻孔施工，带动职工群众攻克技术难关。最后，政工师还要推动实施“一支部一品牌一特色”工程，采煤队党支部创建“安全先锋岗”，掘进队党支部打造“突击先锋队”，形成各具特色的党建品牌矩阵，将抽象的思想政治工作转化为看得见摸得着的生产实绩，真正实现党建引领发展的目标。
（二）创新教育方式方法，提升思想政治工作实效
政工师应当突破传统说教模式的局限，构建立体化、场景化的教育体系，将思想政治工作嵌入职工生产生活的各个环节，特别要善于运用碎片化时间开展微教育，把抽象的理论转化为具体的行动指南。教育内容要贴近职工实际需求，针对不同年龄层次、不同文化背景的职工群体设计差异化教育方案，让每个人都能找到思想共鸣点。教育形式也要灵活多样，将课堂搬到生产一线，在真实的工作场景中开展体验式教育，增强教育的感染力。以寺河煤矿为例，政工师在实践中创设“井下流动课堂”，直接在采掘工作面讲解安全操作背后的生命价值，职工在高瓦斯环境的真实压力下更能深刻理解规范操作的重要性，同时建立班前十分钟“微课堂”，邀请参与矿井从无到有建设过程的老劳模分享奋斗故事，让青年职工在鲜活案例中汲取精神力量，有效化解了部分职工的消极情绪。
（三）健全激励保障机制，激发思想政治工作活力
“让职工满意、职工认可”是政工师建立激励机制的根本标准，政工师要构建物质激励与精神激励相结合的双重保障体系，将思想政治工作成效纳入绩效考核指标，对在安全生产中表现突出的职工给予即时奖励，打破传统的年终评优模式。同时，还可以建立职工成长档案，记录每位职工的思想转变历程，对思想进步明显的职工优先推荐晋升，让正向激励形成闭环。此外，政工师要完善困难职工帮扶机制，主动解决职工后顾之忧，让温暖关怀成为最有力的思想教育。寺河煤矿在推进东西两井协同作业期间，政工师设立“每月一星”评选制度，对在瓦斯治理、技术攻关中作出贡献的职工当场表彰，奖金直接发放到班组，同时将优秀事迹制作成展板在井口展示，职工家属也被邀请参加表彰仪式，极大提升了职工的荣誉感，形成了人人争先的良好氛围，矿井连续多年保持安全生产稳定。
（四）深化文化融合发展，拓展思想政治工作内涵
文化是企业的灵魂，思想政治工作必须根植于企业文化土壤才能枝繁叶茂，政工师要将安全文化、创新文化、责任文化有机融入思想政治工作体系，构建独具煤炭企业特色的文化价值体系，同时挖掘企业发展历程中的精神财富，将艰苦创业、科技攻关的历史转化为教育资源，让职工在企业文化认同中增强归属感。要进一步推动思想政治工作与安全文化深度融合，将生命至上理念融入日常教育，让安全意识内化为职工的行为自觉。
寺河煤矿在多年发展中形成了深厚的文化积淀，先后获得“全国煤炭工业双十佳矿井”“全国煤炭工业特级安全高效矿井”“国务院国资委管理标杆企业”等荣誉称号。政工师将这些荣誉背后的奋斗历程提炼为企业精神财富，在政工例会上反复强调“以党建引领发展，把党建融入发展，用党建推动发展，靠发展检验党建”的理念，将企业文化建设与党建工作深度融合，形成了独特的文化品牌效应。
新形势下，企业政工师的思想政治工作已经从单纯的思想教育，转变为融入企业发展全过程的系统工程，政工师必须以更高的站位认识自身职责，以更实的举措推动工作创新，在党建引领中找准定位、在教育创新中提升实效、在激励保障中激发活力、在文化融合中拓展内涵。面对煤炭企业安全生产的特殊性，政工师更要时刻保持清醒认识，将职工的思想状态作为安全生产的第一道防线来守护，将职工的精神需求作为工作改进的第一信号来回应。只有政工师真正做到守正固本、蓄势赋能、提质增效、善作善成，才能为企业高质量发展提供坚强的思想保证，为建设现代化一流矿山凝聚起磅礴的精神力量，让每一位职工都成为企业转型发展的参与者、推动者、受益者，共同书写煤炭企业改革发展的崭新篇章。
（作者单位：晋能控股装备制造集团寺河煤矿）
一、企业政工师思想政治工作的重要意义
在煤炭企业独特的生产环境下，政工师的思想政治工作直接影响到矿井的安全稳定运行，特别是高瓦斯等复杂地质条件下，职工思想状态直接影响操作规范性、安全意识强度。政工师要时刻关注职工精神状态，及时化解思想波动带来的安全隐患。政工师是党建工作和生产经营的纽带，是把党的政策方针变成职工行动自觉的桥梁，在企业转型升级的关键时期，政工师的教育引导决定职工队伍的凝聚力和战斗力。面对煤炭行业的周期波动与市场压力，政工师的正向激励和心理疏导是稳定职工队伍的关键保障，能够避免职工思想因外部环境变化而产生波动。此外，政工师的思想政治工作也是企业文化和品牌形象塑造的动力源泉，能够把安全理念、质量意识、创新精神融入职工心中，为企业建设现代化一流矿山提供强有力的精神支持。
二、新形势下企业政工师做好思想政治工作的实践
（一）强化党建引领作用，筑牢思想政治工作根基
思想政治工作中，政工师必须将党建工作深度融入企业生产经营全过程，如寺河煤矿在二期改扩建期间面临东西两井协同作业的复杂局面，政工师主动建立党支部书记月度例会制度，每月定期召开政工例会研判职工思想动态，将党建优势转化为破解生产难题的实际能力。此外，各基层党支部书记作为第一责任人，要深入井下作业面开展主题党日活动，让党员先锋模范作用在最危险的采掘一线充分彰显。特别是在高瓦斯治理攻坚期，党员突击队要率先进入危险区域进行瓦斯抽采钻孔施工，带动职工群众攻克技术难关。最后，政工师还要推动实施“一支部一品牌一特色”工程，采煤队党支部创建“安全先锋岗”，掘进队党支部打造“突击先锋队”，形成各具特色的党建品牌矩阵，将抽象的思想政治工作转化为看得见摸得着的生产实绩，真正实现党建引领发展的目标。
（二）创新教育方式方法，提升思想政治工作实效
政工师应当突破传统说教模式的局限，构建立体化、场景化的教育体系，将思想政治工作嵌入职工生产生活的各个环节，特别要善于运用碎片化时间开展微教育，把抽象的理论转化为具体的行动指南。教育内容要贴近职工实际需求，针对不同年龄层次、不同文化背景的职工群体设计差异化教育方案，让每个人都能找到思想共鸣点。教育形式也要灵活多样，将课堂搬到生产一线，在真实的工作场景中开展体验式教育，增强教育的感染力。以寺河煤矿为例，政工师在实践中创设“井下流动课堂”，直接在采掘工作面讲解安全操作背后的生命价值，职工在高瓦斯环境的真实压力下更能深刻理解规范操作的重要性，同时建立班前十分钟“微课堂”，邀请参与矿井从无到有建设过程的老劳模分享奋斗故事，让青年职工在鲜活案例中汲取精神力量，有效化解了部分职工的消极情绪。
（三）健全激励保障机制，激发思想政治工作活力
“让职工满意、职工认可”是政工师建立激励机制的根本标准，政工师要构建物质激励与精神激励相结合的双重保障体系，将思想政治工作成效纳入绩效考核指标，对在安全生产中表现突出的职工给予即时奖励，打破传统的年终评优模式。同时，还可以建立职工成长档案，记录每位职工的思想转变历程，对思想进步明显的职工优先推荐晋升，让正向激励形成闭环。此外，政工师要完善困难职工帮扶机制，主动解决职工后顾之忧，让温暖关怀成为最有力的思想教育。寺河煤矿在推进东西两井协同作业期间，政工师设立“每月一星”评选制度，对在瓦斯治理、技术攻关中作出贡献的职工当场表彰，奖金直接发放到班组，同时将优秀事迹制作成展板在井口展示，职工家属也被邀请参加表彰仪式，极大提升了职工的荣誉感，形成了人人争先的良好氛围，矿井连续多年保持安全生产稳定。
（四）深化文化融合发展，拓展思想政治工作内涵
文化是企业的灵魂，思想政治工作必须根植于企业文化土壤才能枝繁叶茂，政工师要将安全文化、创新文化、责任文化有机融入思想政治工作体系，构建独具煤炭企业特色的文化价值体系，同时挖掘企业发展历程中的精神财富，将艰苦创业、科技攻关的历史转化为教育资源，让职工在企业文化认同中增强归属感。要进一步推动思想政治工作与安全文化深度融合，将生命至上理念融入日常教育，让安全意识内化为职工的行为自觉。
寺河煤矿在多年发展中形成了深厚的文化积淀，先后获得“全国煤炭工业双十佳矿井”“全国煤炭工业特级安全高效矿井”“国务院国资委管理标杆企业”等荣誉称号。政工师将这些荣誉背后的奋斗历程提炼为企业精神财富，在政工例会上反复强调“以党建引领发展，把党建融入发展，用党建推动发展，靠发展检验党建”的理念，将企业文化建设与党建工作深度融合，形成了独特的文化品牌效应。
新形势下，企业政工师的思想政治工作已经从单纯的思想教育，转变为融入企业发展全过程的系统工程，政工师必须以更高的站位认识自身职责，以更实的举措推动工作创新，在党建引领中找准定位、在教育创新中提升实效、在激励保障中激发活力、在文化融合中拓展内涵。面对煤炭企业安全生产的特殊性，政工师更要时刻保持清醒认识，将职工的思想状态作为安全生产的第一道防线来守护，将职工的精神需求作为工作改进的第一信号来回应。只有政工师真正做到守正固本、蓄势赋能、提质增效、善作善成，才能为企业高质量发展提供坚强的思想保证，为建设现代化一流矿山凝聚起磅礴的精神力量，让每一位职工都成为企业转型发展的参与者、推动者、受益者，共同书写煤炭企业改革发展的崭新篇章。
（作者单位：晋能控股装备制造集团寺河煤矿）