思想政治工作是党的优良传统和政治优势，也是企业改革发展的基础性、战略性工作。进入新时代，我国经济转向高质量发展阶段，企业面临结构调整、科技创新、管理提升等多重任务，改革进入攻坚期和深水区。利益格局深刻调整、思想观念深刻变化、风险挑战交织叠加，对员工思想稳定、队伍凝聚力、组织执行力提出了更高要求。只有把思想政治工作贯穿企业改革发展全过程，引导广大员工同心同德、担当作为，才能为企业爬坡过坎、转型升级注入不竭动力。
　　新时代思想政治工作，是企业改革发展的“稳定器”和“动力源”，在引领方向、凝聚共识、稳定队伍、塑造文化、防范风险等方面发挥着不可替代的关键作用。企业在改革发展过程中，要坚持把思想政治工作摆在突出位置、贯穿改革全程，以强有力的思想引领保障改革平稳推进、企业健康发展。一是强化政治引领，把稳发展方向。通过建立常态化理论学习机制、开展精准化政策宣讲、组织沉浸式党性教育，引导全体员工深刻把握新时代发展要求，统一思想、凝聚共识、坚定方向，确保企业改革发展始终与国家战略同频共振，各项决策部署落地有力、推进有序。二是凝聚改革共识，汇聚攻坚合力。改革势必触及利益调整，容易引发员工思想疑虑。企业要主动靠前发声，向员工讲清发展形势、企业改革逻辑、未来发展前景，及时回应员工关切、化解思想困惑、消除认知偏差，教育引导广大员工深刻理解改革、坚决支持改革、积极参与改革，真正形成上下同心、众志成城、攻坚克难的良好氛围。三是稳定员工队伍，激发内生动力。企业要始终坚持以人为本的核心理念，把员工冷暖放在心上，用心用情解决员工实际困难，增强员工归属感、幸福感和认同感，推动员工个人成长与企业发展深度融合、同频共振。四是防范矛盾风险，维护和谐稳定。坚持关口前移、靠前疏导、主动作为，建立健全矛盾纠纷排查化解机制，及时排查化解各类隐患纠纷，着力营造公平公正、规范有序、和谐包容的内部环境，为企业改革发展保驾护航、扫清障碍。
　　同时也要清醒地看到，当前部分企业思想政治工作仍存在诸多短板弱项，与新时代新任务新要求还不相适应，制约了其效能发挥。一是思想认识不到位，存在“重业务、轻思想”“重效益、轻党建”的片面倾向，部分企业管理者将思想政治工作视为“软任务”“虚工作”，对其重要性认识不足、重视不够、投入不足、摆位不高，未能充分认识到其对企业长远发展的重要支撑作用。二是工作机制不健全，责任体系不完善、压力传导不到位，党组织主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”落实不够有力，思想政治工作与生产经营深度融合不够，“两张皮”问题依然突出，难以形成工作合力。三是方式方法传统单一，仍以开会部署、宣读文件、下发通知等传统单向灌输模式为主，形式僵化、内容枯燥，缺乏互动性和吸引力，难以适应新时代员工尤其是年轻员工的思想特点和接受习惯。四是内容针对性不强，工作内容脱离企业改革实际、员工思想动态和热点难点问题，与员工实际需求结合不紧密，空洞说教多、精准引导少，大而化之多、解决问题少，工作实效性不足。五是队伍建设薄弱，专职政工人员数量不足、结构不合理，专业能力和创新思维有待提升，面对新形势新问题思路不宽、办法不多，难以胜任新时代复杂的思想引导工作，制约了工作整体质量和水平的提升。
　　面对新时代新使命新任务，必须坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，守正创新、精准发力，全面提升思想政治工作质量和水平，切实以思想引领赋能企业高质量发展。一要坚持政治引领，把牢正确方向。始终坚持党对思想政治工作的全面领导，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，常态化开展理论学习、主题教育和形势政策教育，不断提高党员干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是健全工作机制，实现常态长效。加快构建党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同发力、基层落地见效的大思政工作格局，层层压实责任、层层传导压力。三是创新方式方法，增强实效活力。充分运用企业公众号、短视频平台、内部学习阵地等新媒体载体，灵活开展微课堂、微宣讲、微故事、微互动等接地气、有温度的活动，用身边人讲身边事、用小故事讲大道理，让思想政治工作更鲜活、更入心、更有效。四是坚持以人为本，强化人文关怀。坚决破除“两张皮”问题，推动思想政治工作与生产经营、安全生产、科技创新、人才培养、企业文化建设深度融合、一体推进。
　　做好新时代企业思想政治工作，必须始终坚持党的领导、坚持守正创新、坚持以人为本、坚持融合赋能，不断提升思想引领力、队伍凝聚力、发展推动力。只要我们坚定不移把思想政治工作贯穿企业改革发展各环节、全过程，真正做到统一思想、凝聚人心、化解矛盾、激发活力，就一定能为企业转型升级、提质增效、行稳致远提供坚强思想保证和强大精神动力，推动企业在新时代新征程上实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。
　　（作者单位：天津物产集团有限公司）