欲致其高，必丰其基；欲茂其末，必深其根。
　　高素质的职工队伍是促进矿井高质量发展的根基。为进一步破解人才短缺、后劲不足的瓶颈，让年轻职工摆脱技术“贫穷”的短板，黄陵矿业一号煤矿立足自身人才培育实际，深挖内部师资资源，选聘懂生产、善管理、经验足、技术精的技能大师、能工巧匠、草根专家、业务骨干登台授课，将碎片化时间转化为常态化家门口微课堂，让职工“足不出户”实打实学知识、提技能，推动职工队伍“双素质”的持续提升，为矿井高质量发展注入强劲动力。
　　“ 小课堂”撬动“大安全”
　　“安全生产是根基、是主题、是重中之重。我们要以如履薄冰的心态，树立高度的安全责任心，要把安全生产的第一道防线守牢守住……”3月31日，一号煤矿区队楼会议室座无虚席，该矿总经理焦稳锋走上讲台，以《知责于心、履责于行，做安全生产“第一道防线”》为题，为近90名管理人员和班组长带来了一堂既有理论高度又有实践深度的安全课。
　　为了全面提升安全管理水平，以高水平安全护航高质量发展。今年来，一号煤矿积极为职工搭建学习平台，开设“安全大讲堂”，由矿领导、部室技术负责人等“实战派”担任讲师，紧扣安全生产、智能开采、现场管控等重点任务，坚持问题导向、紧贴生产实际、瞄准管理弱项，把一线摸爬滚打积累的鲜活经验，转化为职工听得懂、学得会、用得上的“安全护身符”“效率工具箱”，培养出一支业务精湛、管理过硬的高素质，基层管理队伍。
　　为确保安全培训有质量，该矿进一步构建“学考用”闭环管理体系。季度末根据培训内容组织闭卷考试，精准检验参训人员理论知识掌握程度，考核结果直接与个人安全结构工资挂钩，以刚性约束倒逼全员主动学习、学深悟透，切实将培训成果转化为保障安全生产的实际能力。
　　“‘安全大讲堂’活动开展以来成效显著。安全管理人员‘三违’查处准确率较此前显著提升，井下隐患整改率持续提高，矿井安全生产形势持续稳定向好。”该矿安监部部长杨晓勇说道。
　　“ 老经验”变成“活教材”
　　“听截齿割煤的声音，脆生生的就是纯煤，闷响就得小心夹矸，这时候要把滚筒降两公分，慢慢啃才稳当。”在820综采工作面，52岁的陕煤集团首席技师张勇弯着腰，手把手带着徒弟辨别设备声响、判断煤层情况，几句朴实的叮嘱，都是扎根矿山30年攒下的“看家本领”。
　　传承的不仅仅是手艺，更是一号煤矿高质量发展的底气。为了培养“手上有老茧，心中有算法”的复合型青年人才，该矿完善师带徒传艺制度，挑选出经验丰富技术全面的“名师”，以“手把手”的操作传授故障排查“独门诀窍”，把多年积累的实操经验转化为同事们听得懂、用得上的“技能干货”，助力更多青年从“职场新人”蜕变为“技术尖兵”。
　　为让年轻人尽快“上道”，让成长有迹可循、培养精准发力，该矿为每位青年职工建立“一人一档”成长档案，实行月度思想动态跟踪、季度能力评估、年度综合考评，动态描摹成长路径，精准绘制人才成长曲线，真正实现“培养有方向、进步有痕迹、发展有支撑”，持续引导青年职工深耕智能开采、透明地质、5G井下应用、智能掘进等前沿领域，让新一代的“技能大师”“技术能手”“创新明星”，成为推动智能技术与煤矿生产场景深度融合的专业解码器、攻坚主力军。
　　“ 小阵地”演绎“大舞台”
　　暮春时节，黄陵地区晚上有着淡淡的凉意。已经晚上9点了，窗外静谧清冷，但在焦飞创新工作室内，10多名技术骨干还在讨论着1016进风顺槽如何顺利通过地质异常带实施方案，静静的楼道被浑厚的声音灌满。
　　围绕生产上的难点和关键技术点，该矿从队伍素质提升、技术难题攻坚、创新成果转化三个维度发力，大力推进“五小”创新和“三小一练”素质提升等活动。通过强人才培训、破技术难题、抓科技前沿，把创新动力落实到岗位工作中，掀起了全员创新热潮。广大职工积极开展技术交流和课题攻关探讨活动，研究生产中亟待解决的难题，“会诊”项目建设中遇到的“瓶颈”问题，归纳提炼出行之有效的“绝活”“妙招”“偏方”。
　　“ 在634‘5G+透明地质’智能化综采工作面设备安装调试的过程中，遇到了很多棘手问题，很久都攻不下，后来在工作室组建了专项攻坚队，通过设故障、摆难题、反复推演和优化改造，有效地解决了5G网络与工作面设备融合的问题。”谈起创新，一号煤矿机电部部长宋焘感慨颇深。
　　自2018年以来，依托创新工作室这一“家门口”成长阵地，该矿井累计完成各类创新成果2200余项，破解行业及井下生产技术难题200余个，国家专利授权及受理超100项。一大批接地气、实用性强、效益突出的创新成果落地应用、赋能生产，既破解了现场难题、节约了生产成本，又淬炼了人才队伍、厚植了创新氛围，持续为一号煤矿安全智能、绿色高效、高质量发展注入源源不断的人才活力与创新动能。