通讯员 刘程
　　春风拂面，正气充盈。连日来，黄陵矿业机电公司纪委把守护职工“ 钱袋子”作为正风肃纪的重要抓手，联合人力资源部组建专项检查组，深入基层一线车间、班组，开展职工群众身边不正之风暨党风廉政建设专项检查。
　　“咱们单位工资表每月都公示吗？绩效打分会不会及时跟大家说？”在水厂会议室，检查人员一边翻看工资分配台账、考勤记录、绩效明细表，一边和一线职工唠起家常。
　　没有“走过场”的形式，不搞“隔着窗”的监督，检查组沉到现场、聊到职工、查到细节，用实打实的行动把监督做到职工心坎上。没有生硬的提问，只有接地气的交流，职工们放下顾虑，把心里的想法和实际情况一一说出来。
　　为了更全面掌握实情，检查组还面向全体职工发放匿名问卷调查，从工资公示、会议参与、考勤真实性、现金罚款等细节入手，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题摸得清清楚楚、查得明明白白。
　　此次检查聚焦职工工资领域专项核查、年度党风廉政建设规划、“一岗双责”履职等7项重点内容，逐单位、逐环节、逐资料细致核查。检查时发现，部分基层单位存在未及时更新当月工资分配方案与工资表、班组长未及时通报绩效考核打分等问题，这些看似“小事”的细节，直接关系职工切身利益，也暗藏廉政风险。
　　针对检查发现的问题，该公司纪委实行分类处置、精准督办。对多数单位存在的共性问题，现场开具明察暗访记录单，明确整改要求；对问题较为突出、廉政风险偏高的个别单位，专项下发监督提醒函，压实主体责任，限定15天整改期限。
　　“整改不能敷衍了事，要让职工真真切切看到变化、感受到公平。”该公司监察室主任侯乐熙说。
　　如今走进各基层厂区、办公区域，厂务公开栏里工资分配方案、工资表整齐公示，路过的职工驻足查看，纷纷点头：“现在能及时更新公示工资分配情况，心里踏实多了！”每天清晨的班前会上，班组长都会准时通报前一天职工绩效打分情况，“昨天的绩效打分情况已通报，有疑问随时提。”直白的通报、透明的数据，让职工心里更亮堂。
　　“以前总觉得廉政监督离我们很远，现在才知道，纪委查的都是咱们身边的事，护的都是咱们的切身利益。”来自水厂的一线职工张鹏感慨道。
　　职工身边无小事，一枝一叶总关情。黄陵矿业机电公司纪委将持续紧盯职工群众身边的不正之风和腐败问题，把工资分配、厂务公开、绩效考评等重点事项作为日常监督重点，常态化开展一线查访、靶向纠治，以“ 小切口”监督推动基层治理“大提升”，让清风正气充盈基层，切实守护好职工的合法权益，为公司高质量发展筑牢坚实的作风保障。