通讯员 赵晓辉 赵玉强
　　今年以来，延安市中医医院党委认真落实公立医院党建工作总要求，结合医院实际，创新推行“一核四驱、五体联动”（简称“一四五”）特色党建工作模式，以高质量党建引领医院高质量发展，走出了一条具有圣地红医特色的党业深度融合之路。“三红三强”党建品牌入围陕西省公立医院党建工作“十佳典型案例”“健康中国·榜样力量”医院高质量发展优秀实践案例，为公立医院党建赋能发展提供了可借鉴的“延安中医方案”。
　  一个核心锚定方向 红色引擎动力十足
　　医院党委牢牢把握“强化党建引领，推动党建与业务互融共促”这一核心，将党的领导贯穿医疗、教学、科研、管理、运营全过程，让“红色引擎”成为医院发展的根本动力。全面落实党委领导下的院长负责制，推动形成党委主导、院长负责，党务与业务齐抓共管的工作格局。重大事项、重要人事、重要项目和大额资金的使用须经党委会集体研究，每年开展1次党建述职评议考核，每半年专题研判1次党建工作，每季度督导检查1次党委决定事项落实情况。去年以来，累计召开党委会议28次，研究决策事项190件。依托北京大学第三医院深度托管，累计选派201名业务骨干赴京进修，返院后开展新技术新项目460余项，推动11个科室申报市级重点专科，管理决策与学科建设同频共振。
　  四级联动锻强主轴组织体系全面激活
　　通过打造“四型”党委（学习型、服务型、实干型、发展型）、创建“五好”支部（班子好、管理好、生态好、制度好、作用好）、建设“六有”小组（有高度、有温度、有尺度、有深度、有力度、有精度）、争做“七员”党员（政策宣传员、纠纷调解员、门诊引导员、病房服务员、实习带教员、安全巡逻员、技术指导员），形成党委领航、支部攻坚、小组支撑、党员示范的强劲传动链。党员骨干主动亮身份、践承诺，全年参与门诊引导、病房服务、安全巡查等志愿服务500余人次，协助调解医患纠纷20余起；各党支部牵头优化科室服务流程14项，患者平均候诊时间缩短约15分钟，真正把组织活力转化为服务患者的实际行动。
　  五大体系协同发力 党业融合走深走实
　　同步构建“一主六托”学习教育体系、“三大行动”服务践行体系、“头雁工程”领航攻坚体系、“先锋擂台”评比考核体系、“阳光运行”监督管理体系，推动党建从“物理结合”迈向“化学反应”。党员名医工作室、党员示范岗、白求恩志愿服务队等载体遍地开花，义诊、查房、志愿服务常态化开展，党建真正融入一线、服务患者、推动创新。常态化落实全员志愿者服务机制，组织行政后勤科室人员赴急诊、中药房等患者就诊密集区域提供导诊、陪诊等服务，党支部党员骨干、白求恩志愿服务队开展义诊活动20余场，服务群众3000余人次，党建与业务融合的“化学反应”持续释放。
　　实践表明，“一四五”模式显著提升了政治领导力、组织战斗力、党员先锋力和融合发展力。党支部深度参与科室重大决策，“双带头人”实现全覆盖；党员在技术攻关、人才带教、医患调解中勇挑重担；患者满意度、学科建设水平、职工凝聚力同步提升，党业融合结出累累硕果。骨科机器人临床推广应用基地和数智化骨科专病中心分中心落户医院，脑病科获批省级三级卒中中心，中西医结合胆石病诊疗中心揭牌成立，重症医学科跻身国家级中医优势专科培育单位，医院核心竞争力稳步提升。
　　延安市中医医院将以“一四五”模式为新起点，以“弘扬延安精神，践行示范基地”为动力，让红医党建引领医院在高质量发展的道路上笃行致远，为健康延安、健康陕西建设贡献更多“红医力量”。