科技创新是国家发展的核心驱动力，国有企业是科技创新主力军，肩负着突破关键核心技术以及培育高素质科技人才的重大使命。以党建为引领，通过政治引领、组织保障、资源整合和机制创新等举措将党建优势转化为人才培育和创新发展优势，为国企高质量发展注入动能，是新时代国企改革发展的主要研究内容。
　　一、政治引领，筑牢科技人才报国根基
　　科技人才是国企科技创新的核心力量，其价值导向直接决定企业发展方向，党建引领国企科技人才工作的首要任务是强化政治引领，引导科技人才坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，将个人科研追求融入国家战略和企业发展大局。国企党委需要把政治建设贯穿人才培育全过程，通过理论武装与实践教育相结合厚植科技人才家国情怀与责任担当。
　　国企可以依托党委理论学习中心组、“三会一课”和主题党日等平台常态化组织科技人才学习习近平总书记关于科技创新、人才工作的重要论述，通过专题研讨、专家宣讲、红色研学等形式筑牢思想根基。
　　二、组织保障，构建协同育人组织体系
　　科技人才培育离不开健全的组织体系支撑，国企创新“党建+人才”模式，打破部门壁垒，构建党委统一领导、组织部门牵头、业务部门协同、基层党支部落实的协同育人格局，为人才培育提供坚实组织保障。
　　深化“党建+产业链”“党建+科研平台”融合，在重点科研团队、重大项目组设立临时党支部，实现项目推进到哪里、党组织建到哪里、人才培育覆盖到哪里。某省属国企在重大工程攻关项目中设立临时党支部，由党员技术骨干任支部书记，通过传帮带的方式培育青年科技人才，实现项目攻坚与人才培养双提升。同时，加强与高校、科研院所党建共建，搭建产学研协同平台，通过联合成立党员创新工作室、共建实验室和定向培养等方式实现资源共享。某能源国企与高校共建订单式培养机制，定制人才方案累计培育专业技术人才200余人，10余名青年人才成长为科研骨干，破解专业人才短缺难题。
　　三、资源整合，打造全周期服务保障体系
　　良好环境是引才、留才和用才的关键，国企以党建为引领，统筹政策、资金、服务等资源，构建覆盖科技人才引进、培育、成长、发展全周期的服务保障体系，为人才安心科研解决后顾之忧。
　　国企党委牵头制定《科技人才培养规划》等政策，明确培养目标、引进标准与激励机制。设立科技创新、人才发展专项基金，加大对重大项目和青年人才的资金投入。同时优化服务流程，建立一对一服务专员制度，在住房、子女教育、医疗、职称评定等方面提供精准服务，升级科研基础设施，搭建优质创新平台。某国企建成3个科技创新平台，实施青年科技人才安居工程，建设人才公寓200余套，有效解决青年人才住房难题，提升人才归属感，并吸引高端人才加盟。
　　四、创新机制，激发科技人才创新活力
　　激发科技人才创新活力，关键在体制机制创新。国企以党建为引领，深化人才发展体制机制改革，破除思想观念和制度障碍，建立能者上、优者奖、庸者下的激励约束机制，调动人才创新积极性。
　　完善人才评价机制，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，将成果转化效益、技术攻关成效纳入核心指标。健全多元化激励机制，推行项目分红、股权激励、绩效激励等方式，对关键技术突破、重大成果转化有突出贡献的人才重奖。某制造国企对攻克核心技术的党员团队给予100万元现金奖励并授予“党员创新先锋团队”称号，有效激发创新热情。
　　党建铸魂强根基，人才赋能促发展，党建引领国企科技人才培育发展是践行新时代党的组织路线的必然要求，也是国企高质量发展的核心举措。日后，国企应该持续深化党建与人才工作融合，优化培育环境，创新发展机制，打造政治过硬、技术精湛、作风优良的科技人才队伍，为国家科技创新和国企高质量发展贡献力量。
　　（作者单位：中核生态环境有限公司）