发布日期:2026年06月20日
延安精神融入新时代事业单位思想政治工作路径研究
延安时期是中共历史重要阶段，延安精神在特殊历史条件下淬炼而成，凝聚党的初心使命与革命意志，是中华民族宝贵精神财富。新时代，事业单位是党和国家推进社会治理、提供公共服务的重要载体，其思想政治工作质量关乎党的执政根基与国家治理效能。
一、延安精神融入事业单位思想政治工作的路径构建
以坚定理想信念为引领，筑牢思想政治工作的精神根基。理想信念是中国共产党人的精神之钙，也是延安精神最深沉的底色。延安时期，共产党人凭借对马克思主义和共产主义的信仰追求，在艰难条件下保持斗志与定力。将坚定理想信念融入事业单位思想政治工作是筑牢精神根基的根本路径。实施路径上，一是系统开展马克思主义理论教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，贯通讲授延安时期与新时代理论，引导干部职工强化理论认同；二是打破灌输式教育模式，推广多元教学方法，激活干部职工主体意识，让理论学习入脑入心；三是挖掘延安时期共产党人信仰故事与精神典范，以历史叙事赋予理想信念教育情感力量，避免空洞说教；四是将理想信念教育与日常工作实践结合，引导干部职工在工作中体验信仰力量，在实践中坚定立场，将理想信念从认知认同升华为自觉践行。
以理论联系实际为导向，创新思想政治教育的内容体系。延安精神中解放思想实事求是的思想路线，对克服事业单位思想政治教育的形式化、教条化倾向有重要方法论指导作用。思想政治教育若脱离干部职工实际思想与工作实践，会沦为空洞口号，难以激发认同和产生实践动力。以理论联系实际为导向，思想政治教育内容体系要坚守马克思主义原则，回应干部职工现实思想需求，融合理论深度与实践温度。在内容体系创新上，构建以延安精神为历史坐标、以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论核心、以事业单位职业实践为现实载体的三维教育内容框架。将延安时期历史经验与新时代典型案例相互印证，让历史与现实相互支撑。注重将延安精神核心要素转化为解决实际工作矛盾的思想方法，引导干部职工用实事求是路线分析和解决难题，提升思想政治教育实效性。
以艰苦奋斗精神为抓手，强化事业单位干部职工的作风建设。艰苦奋斗是延安精神的鲜明实践品格，是中国共产党各个历史时期战斗力的精神源泉。新时代物质条件虽变，但艰苦奋斗精神实质未过时，在全面深化改革攻坚阶段更具现实意义。将其融入事业单位作风建设，是延安精神时代转化的重要途径，也是克服懈怠心理与形式主义的有效抓手。具体路径如下：一是将艰苦奋斗精神时代内涵纳入作风建设话语体系，避免狭隘理解，阐释为精神姿态、工作追求与价值取向；二是开展延安精神主题实践活动，组织干部职工赴革命圣地现场教学与体验研学，激发情感共鸣，转化为行为自觉；三是将践行情况纳入日常行为规范与绩效考核体系，表彰激励典型，形成良好单位文化氛围，以精神感召与制度约束推动作风建设走深走实。
以党的群众路线为遵循，拓展思想政治工作的参与渠道。延安时期，党的群众路线是制胜法宝，是延安精神含民本情怀的重要维度。其核心是相信、依靠群众，“从群众中来、到群众中去”，对新时代事业单位思政工作拓展创新有根本指导意义。传统思政工作是单向传导，干部职工主体性与参与感不足，实效不佳。以群众路线为遵循，要让思政工作从单向灌输变双向互动，从管理者主导变干部职工广泛参与，从制度执行变共同缔造。在拓展参与渠道上，要构建多层次参与平台，利用党支部等组织载体，搭建干部职工表达关切、参与决策的制度渠道，让思政工作融入日常。要善用新媒体拓展传播空间，开发数字化学习平台，让延安精神生动呈现，增强工作时代感与吸引力。要健全思想调研与反馈机制，定期了解干部职工思想需求，及时调整优化工作内容与方式，做到“从群众中来、到群众中去”，提升工作质量。
二、延安精神融入事业单位思想政治工作的保障机制
组织领导机制：健全党委主导下的思想政治工作责任体系。延安精神能否融入事业单位思想政治工作，很大程度取决于组织领导体系是否健全。党委主导思想政治工作，是党的政治优势在事业单位的体现，也是工作推进的根本保证。健全党委主导的责任体系，将延安精神融入工作纳入党委战略谋划与部署，由党委书记负总责、委员分工负责，防止工作边缘化或形式化。构建责任体系时，要明确各层级党组织职责，建立覆盖单位党委、党支部、党员干部的责任清单，将融入情况纳入年度考核，强化主体责任。
制度规范机制：构建延安精神融入工作的长效制度框架。制度建设是将延安精神融入事业单位思想政治工作从阶段性活动转化为常态化机制的关键。若无稳健制度支撑，融入工作易陷入运动式推进困境，难以形成持久稳定格局。构建长效制度框架，需在学习教育、实践活动、激励约束三个制度维度协同发力，形成相互支撑、运转有序的制度体系。在学习教育制度上，建立延安精神专题学习常态化机制，纳入党委理论学习中心组学习计划与干部职工年度培训方案，明确学习内容、频次与方式，防止理论学习时紧时松。在实践活动制度上，建立延安精神实践体验规范化运作机制，明确现场教学、主题实践等活动的组织规程与参与要求，将实践教育活动制度化、项目化，确保活动质量稳定。在激励约束制度上，将延安精神践行情况纳入干部职工年度考核、职称评定与评优评先综合考量体系，建立正向激励机制，同时对违背延安精神价值取向的行为予以制度约束，以制度刚性推动延安精神深度融入事业单位思政工作。
评估反馈机制：建立思想政治工作实效性的科学评价体系。科学的评估反馈机制是检验延安精神融入思想政治工作成效、推动工作改进的重要保障。缺乏客观评估的思政工作易陷入自我封闭，难以及时纠错。建立科学评价体系，要坚持定性与定量、过程与结果、组织与自我相结合的综合原则，全面反映实际成效。评价指标设计应围绕延安精神核心要素构建多维度体系，从思想、情感、行为三个层次设置可观测、可量化维度，避免测量失真。要建立定期调研与动态监测机制，通过多种方式跟踪干部职工对延安精神的认知、情感与行为变化，提供实证支撑。
延安精神是中国共产党人精神谱系重要基因，跨越时空，在新时代仍具有强大感召力。将延安精神融入事业单位思政工作是长期工程，需在理论深化与实践创新双向推进中持续探索。各环节要立足单位职能与职工思想实际，以历史自觉与现实担当推动精神资源转化为治理效能。只有让延安精神内化为职工精神品格与行为自觉，思政工作才能在新时代提质，为事业单位高质量发展提供持久动力。
（作者单位：天津市滨海新区市容市政和公用事业服务中心）
一、延安精神融入事业单位思想政治工作的路径构建
以坚定理想信念为引领，筑牢思想政治工作的精神根基。理想信念是中国共产党人的精神之钙，也是延安精神最深沉的底色。延安时期，共产党人凭借对马克思主义和共产主义的信仰追求，在艰难条件下保持斗志与定力。将坚定理想信念融入事业单位思想政治工作是筑牢精神根基的根本路径。实施路径上，一是系统开展马克思主义理论教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，贯通讲授延安时期与新时代理论，引导干部职工强化理论认同；二是打破灌输式教育模式，推广多元教学方法，激活干部职工主体意识，让理论学习入脑入心；三是挖掘延安时期共产党人信仰故事与精神典范，以历史叙事赋予理想信念教育情感力量，避免空洞说教；四是将理想信念教育与日常工作实践结合，引导干部职工在工作中体验信仰力量，在实践中坚定立场，将理想信念从认知认同升华为自觉践行。
以理论联系实际为导向，创新思想政治教育的内容体系。延安精神中解放思想实事求是的思想路线，对克服事业单位思想政治教育的形式化、教条化倾向有重要方法论指导作用。思想政治教育若脱离干部职工实际思想与工作实践，会沦为空洞口号，难以激发认同和产生实践动力。以理论联系实际为导向，思想政治教育内容体系要坚守马克思主义原则，回应干部职工现实思想需求，融合理论深度与实践温度。在内容体系创新上，构建以延安精神为历史坐标、以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论核心、以事业单位职业实践为现实载体的三维教育内容框架。将延安时期历史经验与新时代典型案例相互印证，让历史与现实相互支撑。注重将延安精神核心要素转化为解决实际工作矛盾的思想方法，引导干部职工用实事求是路线分析和解决难题，提升思想政治教育实效性。
以艰苦奋斗精神为抓手，强化事业单位干部职工的作风建设。艰苦奋斗是延安精神的鲜明实践品格，是中国共产党各个历史时期战斗力的精神源泉。新时代物质条件虽变，但艰苦奋斗精神实质未过时，在全面深化改革攻坚阶段更具现实意义。将其融入事业单位作风建设，是延安精神时代转化的重要途径，也是克服懈怠心理与形式主义的有效抓手。具体路径如下：一是将艰苦奋斗精神时代内涵纳入作风建设话语体系，避免狭隘理解，阐释为精神姿态、工作追求与价值取向；二是开展延安精神主题实践活动，组织干部职工赴革命圣地现场教学与体验研学，激发情感共鸣，转化为行为自觉；三是将践行情况纳入日常行为规范与绩效考核体系，表彰激励典型，形成良好单位文化氛围，以精神感召与制度约束推动作风建设走深走实。
以党的群众路线为遵循，拓展思想政治工作的参与渠道。延安时期，党的群众路线是制胜法宝，是延安精神含民本情怀的重要维度。其核心是相信、依靠群众，“从群众中来、到群众中去”，对新时代事业单位思政工作拓展创新有根本指导意义。传统思政工作是单向传导，干部职工主体性与参与感不足，实效不佳。以群众路线为遵循，要让思政工作从单向灌输变双向互动，从管理者主导变干部职工广泛参与，从制度执行变共同缔造。在拓展参与渠道上，要构建多层次参与平台，利用党支部等组织载体，搭建干部职工表达关切、参与决策的制度渠道，让思政工作融入日常。要善用新媒体拓展传播空间，开发数字化学习平台，让延安精神生动呈现，增强工作时代感与吸引力。要健全思想调研与反馈机制，定期了解干部职工思想需求，及时调整优化工作内容与方式，做到“从群众中来、到群众中去”，提升工作质量。
二、延安精神融入事业单位思想政治工作的保障机制
组织领导机制：健全党委主导下的思想政治工作责任体系。延安精神能否融入事业单位思想政治工作，很大程度取决于组织领导体系是否健全。党委主导思想政治工作，是党的政治优势在事业单位的体现，也是工作推进的根本保证。健全党委主导的责任体系，将延安精神融入工作纳入党委战略谋划与部署，由党委书记负总责、委员分工负责，防止工作边缘化或形式化。构建责任体系时，要明确各层级党组织职责，建立覆盖单位党委、党支部、党员干部的责任清单，将融入情况纳入年度考核，强化主体责任。
制度规范机制：构建延安精神融入工作的长效制度框架。制度建设是将延安精神融入事业单位思想政治工作从阶段性活动转化为常态化机制的关键。若无稳健制度支撑，融入工作易陷入运动式推进困境，难以形成持久稳定格局。构建长效制度框架，需在学习教育、实践活动、激励约束三个制度维度协同发力，形成相互支撑、运转有序的制度体系。在学习教育制度上，建立延安精神专题学习常态化机制，纳入党委理论学习中心组学习计划与干部职工年度培训方案，明确学习内容、频次与方式，防止理论学习时紧时松。在实践活动制度上，建立延安精神实践体验规范化运作机制，明确现场教学、主题实践等活动的组织规程与参与要求，将实践教育活动制度化、项目化，确保活动质量稳定。在激励约束制度上，将延安精神践行情况纳入干部职工年度考核、职称评定与评优评先综合考量体系，建立正向激励机制，同时对违背延安精神价值取向的行为予以制度约束，以制度刚性推动延安精神深度融入事业单位思政工作。
评估反馈机制：建立思想政治工作实效性的科学评价体系。科学的评估反馈机制是检验延安精神融入思想政治工作成效、推动工作改进的重要保障。缺乏客观评估的思政工作易陷入自我封闭，难以及时纠错。建立科学评价体系，要坚持定性与定量、过程与结果、组织与自我相结合的综合原则，全面反映实际成效。评价指标设计应围绕延安精神核心要素构建多维度体系，从思想、情感、行为三个层次设置可观测、可量化维度，避免测量失真。要建立定期调研与动态监测机制，通过多种方式跟踪干部职工对延安精神的认知、情感与行为变化，提供实证支撑。
延安精神是中国共产党人精神谱系重要基因，跨越时空，在新时代仍具有强大感召力。将延安精神融入事业单位思政工作是长期工程，需在理论深化与实践创新双向推进中持续探索。各环节要立足单位职能与职工思想实际，以历史自觉与现实担当推动精神资源转化为治理效能。只有让延安精神内化为职工精神品格与行为自觉，思政工作才能在新时代提质，为事业单位高质量发展提供持久动力。
（作者单位：天津市滨海新区市容市政和公用事业服务中心）