青年是国有企业改革发展的生力军，而国有企业团委又是党联系青年职工的桥梁纽带，它肩负着引领、组织与服务青年的重担。因此，国有企业团委服务企业发展必须满足青年成长需求，通过找准工作的切入点，将青年优势逐步转变为企业发展优势。
　　（一）筑牢思想根基，把握青年发展方向
　　由于思想是行动的先导，国企团委服务企业发展的重要任务便是科学引领青年思想。即团委需牢牢把握思想政治工作主线，在青年思想引领中融合企业发展战略，让青年职工拥有清晰的发展方向。同时，国有企业还需结合自身发展需求，在工作中开展职业素养培育活动，让青年职工潜移默化地理解国有企业的政治责任，从而认可企业改革发展布局。此外，大力宣传企业内部青年榜样、劳模先进事迹，通过身边人、身边事，引导青年职工树立正确的职业理念。
　　（二）聚集中心工作，搭建青年建功平台
　　团委服务企业发展需依据企业生产经营任务，为青年职工建立实践平台。这也就意味着，团委需要避免团青工作与企业主业出现“两张皮”问题，即根据企业重点项目、市场开拓等工作任务，选取能力不同的青年组建青年突击队或青年攻坚小组，通过在一线岗位中直面艰难险阻，进而提升解决问题的能力。与此同时，国有企业团委还可定期组织青年职工开展青年技能竞赛、岗位练兵等活动，通过鼓励青年职工提升自己的专业技能，从而实现优化生产工艺、升级管理流程等目的。此外，国有企业团委服务还可打造工作品牌，如：青年文明号，通过引导青年职工遵守工作职责规范，确保国有企业高质量发展。
 　 （三）强化人才培育，增强企业发展后劲
　　国有企业团委服务企业长远发展的重要举措便是大力培育高素质青年人才。这也就意味着，团委需要联动企业人力资源、业务管理等部门，通过构建青年人才培育体系，确保青年职工可在极短的时间内，快速成为各个部门的业务骨干。同时，根据青年职工的技术特点，为其安排具有丰富工作经验的行业能手为工作导师，可通过技能传授、经验引领等行为，帮助青年职工快速适应不同的岗位需求。考虑青年职工发展需求存在明显个体差异，团委需根据青年成长规律制定培养计划，主要包括技术型、管理型、技能型等，只有不断参加重点项目实践活动，才能提高青年职工的综合素养。除此之外，国有企业还需完善青年人才举荐机制，通过向企业管理团队、党组织推荐优秀青年，从而增强企业内部底蕴。
　　（四）做好暖心服务，凝聚青年队伍力量
　　只有在日常生活时刻服务、关爱青年职工，方可最大限度地凝聚青年队伍力量。因此，国有企业团委应将青年作为服务中心，通过深入调研青年职工的生活、工作需求，大力开展职业规划指导、心理疏导服务等暖心服务，从而缓解青年职工的工作生活压力。与此同时，国有企业团委还可为青年职工建立关爱帮扶机制，如：走访慰问艰苦岗位的青年职工；帮扶救助家庭困难的青年职工等。团委还可为不同岗位的青年职工搭建交流沟通平台，通过提升青年的归属感，让其全身心投入企业发展建设。
　　（五）夯实团建基础，提升服务工作质量
　　国有企业团委服务企业长远发展还需加强团组织自身的建设能力，即根据新时代发展需求对团组织的工作制度、组织架构予以持续优化和完善，在团干部队伍建设中优先选择政治素质高的优秀骨干，并通过定期开展业务培训、工作交流等活动，全面提升团干部人员的工作能力。在新媒体大力发展背景下，国有企业团委可借助线上平台，丰富团青工作方式，让其更接地气。团青工作还需主动对接国有企业的其他各个部门，通过实时整合各个资源，切实提升服务工作质量。
　　总之，只有充分调动青年职工的积极性，不断优化工作思路，创新工作方式，并最大限度地发挥“互联网＋”及大数据优势，方可促进国有企业团委服务企业长远发展。
　　（作者单位：山西焦化集团有限公司）